• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Loondoorbetaling en re-integratie langdurig zieke werknemers: ervaringen en beleid

Loondoorbetaling en re-integratie langdurig zieke werknemers: ervaringen en beleid

Nieuws

Een onderzoek naar loondoorbetaling en re-integratie van langdurig zieke werknemers is uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken. Wat zijn de ervaringen en wat is het beleid van werkgevers?

26 september 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Werkgevers hebben loondoorbetalings- en re-integratieverplichtingen ten aanzien van langdurige zieke werknemers. Met ingang van 1 januari 2020 treedt stap voor stap een pakket aan maatregelen in werking dat tot doel heeft loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte eenvoudiger, duidelijker en goedkoper te maken voor werkgevers. Vanaf het najaar van 2019 wordt hierover richting werkgevers gecommuniceerd.

Om handvatten te krijgen voor de ontwikkeling van de communicatie-aanpak wil het ministerie van Sociale Zaken meer inzicht krijgen in de manier waarop werkgevers via communicatie zijn aan te sporen om zich te verdiepen in re-integratiebeleid, en om een bewuste keuze te maken wat betreft de invulling van re-integratieverplichtingen bij langdurige ziekte.

De belangrijkste conclusies uit het onderzoek op een rij:

1 Re-integratiebeleid vaak geregeld, reden: (verwachte) impact langdurig zieke werknemer wordt als groot ervaren

Bedrijven hebben hun re-integratie beleid vaak niet formeel op papier staan, de grotere bedrijven doorgaans vaker dan de kleinere.

Dat werkgevers het beleid niet op papier hebben staan, betekent niet dat bedrijven er niet mee bezig zijn en de zaken niet op orde hebben. Vaak hebben bedrijven het wél geregeld. Zo zijn er duidelijke regels over verzuim en ziekmelden.

Een reden om het re-integratiebeleid te regelen is dat werkgevers verwachten dat de impact van een langdurig zieke werknemer groot is. Vooral bij kleine organisaties is de verwachte impact groot.

Werkgevers verwachten zowel financiële gevolgen (dubbele kosten en minder omzet), als praktische en organisatorische gevolgen (werk dat blijkt liggen en het vinden van nieuwe mensen). Verder heeft een langdurig zieke werknemer impact op de collega’s (toenemende werkdruk en spanningen). Daarnaast moet een werkgever ook zorgen voor begeleiding van de zieke werknemer. Dit wordt als intensief gezien.

2 Kans op langdurige ziekte wordt laag ingeschat; wel of geen beleid is over het algemeen een bewuste keuze

Werkgevers schatten de kans dat een werknemer langdurig uitvalt laag in, maar er is wel het besef dat de impact ervan op het bedrijf groot is. Daarom hebben ze hun re-integratiebeleid wel geregeld.

3 Vooral kleine en middelgrote bedrijven hebben minder goed over hun re-integratiebeleid nagedacht

Een gebrek aan ervaring zorgt ervoor dat sommige bedrijven het risico op langdurige zieke werknemers als laag inschatten.

Daarnaast zijn er ook kleine bedrijven die geen ervaring hebben met langdurig zieke werknemers, maar er wel mee bezig zijn, juist omdat ze klein zijn en verwachten dat de impact groot zal zijn.

4 Ervaring met een zieke werknemer en groei bedrijf zorgen voor sense of urgency om re-integratiebeleid (beter) te regelen

Een ervaring met een langdurige zieke is dan ook een aanleiding en belangrijk moment voor deze bedrijven om over hun beleid na te denken en zich beter voor te bereiden. Ze overwegen om zich te verzekeren en vragen bijvoorbeeld offertes aan.

De groei van het bedrijf is ook een aanleiding voor werkgevers om hun re-integratiebeleid onder de loep te nemen of concreet vorm te geven (professionaliseringsslag maken).

5 Angst loonsanctie en goed werkgeverschap zijn belangrijke motivaties (gedragsbepalers) voor het regelen van de re-integratie

Ondanks dat de term RIV-toets niet altijd een bel doet rinkelen, zijn werkgevers wel degelijk op de hoogte dat bedrijven zich aan bepaalde verplichtingen moeten houden en dat een loonsanctie kan worden opgelegd als ze hier niet aan voldoen.

De houding van werkgevers ten aanzien van zieke werknemers speelt een belangrijke rol. Als werkgever heb je de verantwoordelijkheid om goed voor je personeel te zorgen, ook als werknemers langdurig ziek zijn. Daarom hoort een goed re-integratiebeleid – in de beleving van werkgevers – bij goed werkgeverschap

6 Hulp en advies van verschillende externe partijen fungeren als vangnet voor werkgevers

Op het moment dat werkgevers met een langdurig zieke werknemer te maken hebben, schakelen ze de hulp in van externe partijen: de Arbodienst, UWV, de verzekeraar en/of een re-integratiebureau.

Het valt op dat kleinere bedrijven vooral varen op de attenderende functie van de Arbodienst en andere externe partijen.

7 Het al dan niet hebben van een loondoorbetalingsverzekering is een bewuste keuze, kosten /batenanalyse en risico-inschatting spelen een belangrijke rol in afweging

Vooral grotere bedrijven geven aan dat het niet altijd gunstig is om een verzekering te hebben. Ze zijn financieel gezond genoeg om de extra kosten die een langdurig zieke met zich meebrengt te dragen. Dit is voordeliger dan de hoge premie van een verzekering. Sommige kleine bedrijven zouden graag een verzekering afsluiten, maar ze vinden de premie te hoog.

8 Financiële zekerheid en rust belangrijkste redenen voor werkgevers voor verzekering

Wetend dat de werkgever financieel verzekerd is zorgt volgens werkgevers voor minder druk bij zieke werknemers om sneller aan het werk te gaan dan ze kunnen of goed voor ze is.

9 Keuze voor re-integratieverzekering minder bewust, gebrek aan kennis belangrijke rol

Er zijn werkgevers die het bestaan van de mogelijkheid tot verzekeren niet kennen en werkgevers die twijfelen of ze wellicht een re-integratieverzekering hebben (als onderdeel van de loondoorbetalingsverzekering), maar dat niet zeker weten. Daarnaast zijn er werkgevers die wel bekend zijn met de verzekering maar niet op de hoogte zijn van wat deze verzekering voor hun bedrijf kan betekenen.

De belangrijkste reden die werkgevers hebben om zich wel te verzekeren voor de re-integratieverplichtingen is om te voorkomen dat ze zich niet aan de verplichtingen houden en een loonsanctie krijgen.

10 De ‘basis op orde hebben’ houdt verschillende elementen in voor werkgevers

Dit betekent dat werkgevers zich inspannen om de werknemer weer terug aan het werk te krijgen. Daarnaast hoort aangesloten zijn bij een Arbodienst ook bij ‘de basis’, net als het besef wat een langdurig zieke werknemer voor een bedrijf kan betekenen.

11 Het hebben van keuze bij invulling re-integratiebeleid wordt niet goed begrepen

De kernboodschap die is ontwikkeld voor de communicatie over de keuzes die werkgevers hebben bij het re-integratiebeleid wordt wisselend ontvangen door werkgevers.

Een deel herkent zich er niet in, want ze ervaren niet dat ze keuzes hebben, in hun beleving zijn er alleen maar verplichtingen.

Loondoorbetaling en re-integratie langdurig zieke werknemers

Update maatregelen loondoorbetaling bij ziekte 

Categorie: Nieuws Tags: loondoorbetaling, re-integratie, zieke werknemers

Tags: loondoorbetaling, re-integratie, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

30 maart 2023

Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?

28 maart 2023

Loonstop vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen onterecht

27 maart 2023

Zieke werknemer en re-integratie – wat als werknemer niet meewerkt

24 maart 2023

Geen dwaling voor werkneemster die vaststellingsovereenkomst tekende

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Ontwikkelingen binnen de salarisadministratie: een uitdaging van alle tijden
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Aanvullend geboorteverlof en werknemer uit dienst of ziek: hoe zit dat?
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Persoonsgegevens werknemers, personeelsdossier en regels AVG
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

NIRPA

Opleidingen

30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
08
mei
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur
Ruigrok
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
HR adviseur (extern)
Scab
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior Salarisspecialist
Infacto
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisspecialist
Infacto
Payroll Professional
CROP
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur
Flynth
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Senior Payroll Officer
Mazars
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Koskamp Den Ham
Strictly People
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
(senior) Loonadviseur
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV