Moet je het loon van een werknemer tijdens ziekte doorbetalen als deze werknemer ook een andere baan heeft? Ja, zelfs als daarmee de Arbeidstijdenwet wordt overschreden.
Transitievergoeding voor weduwe werknemer – geen compensatie via UWV
De werkgever is de transitievergoeding aan de weduwe van de werknemer verschuldigd. De zieke werknemer is net voor het slapend dienstverband eindigde, overleden.
Zieke werknemer laten observeren door bedrijfsrecherche is ontoelaatbaar
De werkgever laat een zieke werknemer observeren door een bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter acht dit prematuur en ontoelaatbaar.
Geen WIA-uitkering bij minder dan 35 procent arbeidsongeschikt
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over het bericht dat tienduizenden mensen die arbeidsongeschikt zijn door de WIA in armoede leven.
MKB-Nederland en SZW komen met nieuwe site loondoorbetaling bij ziekte
MKB-Nederland en het ministerie van SZW zijn, samen met 20 aangesloten branches, het platform loondoorbetalingbijziekte.nl gestart.
Maatregelen snellere WIA-beoordeling voor de werknemer
Veel werknemers wachten te lang op hun WIA-beoordeling. Daarom neemt UWV vanaf dit najaar maatregelen om de wachttijd te verkorten.
Checklist: wat heeft de werkgever aan een verzuimverzekering?
Met een verzuimverzekering kan de werkgever het financiële risico van de loondoorbetaling afdekken. Bekijk deze handige checklist.
Arbeidsongeschiktheid niet vaststellen op basis van fictieve loonwaarde
Bij het toekennen van een WIA-uitkering naar mate van arbeidsongeschiktheid kan bij de schatting op feitelijk werk niet worden uitgegaan van een fictieve loonwaarde.
Meerdere inkomstenperioden in aangiftetijdvak: vul zelfde code in
Als er in een aangiftetijdvak meerdere inkomstenperioden zijn, vul dan voor alle inkomstenperioden altijd dezelfde code in.
RSI: wat is het en hoe kan de werkgever verzuim hierdoor voorkomen?
Eén op de vijf werkenden in Nederland heeft RSI-klachten. Wat kan de werkgever doen om verzuim door RSI te voorkomen?