De werkgever moet het loon van een zieke werknemer de eerste twee jaar doorbetalen. Hoe zit het precies? Vijf vragen en antwoorden op een rij.
Volledig loon bij opnemen vakantiedagen tijdens ziekte
Ook tijdens ziekte heeft de werknemer recht op vakantie. Bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte krijgt de werknemer het volledige loon betaald.
UWV heeft onterecht loonsanctie opgelegd aan werkgever
Rechtbank Amsterdam heeft een door het UWV opgelegde loonsanctie van 52 weken, wegens gebrekkige re‑integratie‑inspanningen van de werkgever teruggedraaid.
Whitepaper: langdurig verzuim bij de werkgever voorkomen
Langdurig ziekteverzuim bij de werkgever voorkomen? Lees het whitepaper van verzuimspecialist Sazas hierover.
Compensatie transitievergoeding – 100 procent vaste looncomponenten
Bij de berekening van de compensatie transitievergoeding moet UWV uitgaan van de overeengekomen vaste looncomponenten voordat de werknemer ziek werd.
Informatieverstrekking tussen (ex-)werkgevers en UWV bij regres
Er komt een wettelijke grondslag voor informatieverstrekking tussen (ex-)werkgevers en UWV bij aansprakelijkstelling van de derde waardoor de werknemer arbeidsongeschikt is.
Geen ernstig verwijt voor werkgever met arbeidsongeschikte werkneemster
De werkgever heeft voldoende gedaan aan de werkdruk van de werkneemster. Ook is hij de re-integratieverplichtingen nagekomen. Van ernstig verwijtbaar handelen is geen sprake.
Doorwerken na AOW en al ziek: loondoorbetalingsplicht van 13 weken blijft
Voor werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd die op 1 januari 2023 al ziek zijn, blijft de loondoorbetalingstermijn van dertien weken gelden.
Fysieke arbeidsbelasting en beeldschermwerk 2022: feiten op een rij
Bijna 40 procent van alle werknemers doet fysiek belastend werk. Er kan ook sprake zijn van fysieke onderbelasting, zoals bij beeldschermwerk en langdurig zitten.
Eerste ziektedag werknemer klopt niet-onvoldoende onderzocht door UWV
De vaststelling van de eerste arbeidsongeschiktheidsdag van de werknemer is vooral gebaseerd op informatie van de werknemer. UWV heeft onvoldoende onderzoek gedaan.