Als werkgever heb je natuurlijk niet overal invloed op, maar je kunt er wel alles aan doen om (langdurig) verzuim binnen jouw organisatie terug te dringen.
Zieke werknemer met langdurige coronaklachten krijgt vaak WIA-uitkering
Circa 85 procent van de zieke werknemers met langdurige coronaklachten die voor een WIA-beoordeling bij UWV komen, krijgt een arbeidsongeschiktheidsuitkering toegekend.
Tegemoetkoming voor drie groepen slachtoffers beroepsziekten per 2023
Slachtoffers die ziek worden omdat zij in het verleden met gevaarlijke stoffen hebben gewerkt, kunnen vanaf 2023 aanspraak maken op een financiële tegemoetkoming.
Ziek tijdens vakantie: verlofdagen afboeken?
Afboeken van vakantiedagen voor verlof dat is vastgesteld vóór ziekmelding, maar genoten na ziekmelding. Instemming van de werknemer? Wat oordeelt het hof?
Subsidie behoud langdurig zieke zorgwerknemers aanvragen
Werkgevers kunnen sinds 15 juni tot en met 31 juli subsidie aanvragen om zorgmedewerkers met post-covidklachten langer in dienst te houden.
Weigeren passende arbeid en re-integratieplicht niet nakomen: ontslag
De ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met het niet accepteren van passende arbeid en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen is terecht, aldus het hof.
Nieuwe ziekteperiode, geen samentelling eerdere arbeidsongeschiktheid
Een nieuwe ziekteperiode van de werknemer betekent een nieuwe loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever.
Opschorting loon tijdens ziekte onterecht – recht op loondoorbetaling
Een werkneemster vordert bij de kantonrechter loon wegens opschorting van haar loon tijdens ziekte. Zij heeft recht op loondoorbetaling.
Zwangerschap: hoe zit het met verlof en verzuim?
Veel werkgevers krijgen ermee te maken: een medewerkster wordt zwanger. Werkgevers moeten dan een aantal zaken regelen. Weet jij welke regels er gelden?
Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten niet per 1 juli
De geplande inwerkingtreding van de Regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten per 1 juli 2022 is niet haalbaar.