De werkneemster heeft haar arbeidsongeschiktheid niet met opzet veroorzaakt. Zij heeft dan ook recht op doorbetaling van het loon. Dat oordeelt de kantonrechter.
De financiële risico’s van langdurig verzuim
Langdurig ziekteverzuim kost vaak meer geld dan de werkgever denkt. Daarom zetten we de financiële risico’s van langdurig ziekteverzuim voor jou op een rij.
Onbetaald ouderschapsverlof maar toch loon bij ziekte?
Moet de werkgever loon betalen als de werknemer ziek wordt tijdens onbetaald ouderschapsverlof? Of is bij onbetaald ouderschapsverlof geen recht op loon bij ziekte?
Ernstig verwijtbaar gedrag werkneemster na ziekmelding leidt tot ontslag
De werkneemster handelt ernstige verwijtbaar omdat zij na ziekmelding niet is ingegaan op vele verzoeken van de werkgever om contact met werkgever/bedrijfsarts op te nemen.
Vijf veel gestelde vragen over loondoorbetaling bij ziekte
De werkgever moet het loon van een zieke werknemer de eerste twee jaar doorbetalen. Hoe zit het precies? Vijf vragen en antwoorden op een rij.
Volledig loon bij opnemen vakantiedagen tijdens ziekte
Ook tijdens ziekte heeft de werknemer recht op vakantie. Bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte krijgt de werknemer het volledige loon betaald.
UWV heeft onterecht loonsanctie opgelegd aan werkgever
Rechtbank Amsterdam heeft een door het UWV opgelegde loonsanctie van 52 weken, wegens gebrekkige re‑integratie‑inspanningen van de werkgever teruggedraaid.
Whitepaper: langdurig verzuim bij de werkgever voorkomen
Langdurig ziekteverzuim bij de werkgever voorkomen? Lees het whitepaper van verzuimspecialist Sazas hierover.
Compensatie transitievergoeding – 100 procent vaste looncomponenten
Bij de berekening van de compensatie transitievergoeding moet UWV uitgaan van de overeengekomen vaste looncomponenten voordat de werknemer ziek werd.
Informatieverstrekking tussen (ex-)werkgevers en UWV bij regres
Er komt een wettelijke grondslag voor informatieverstrekking tussen (ex-)werkgevers en UWV bij aansprakelijkstelling van de derde waardoor de werknemer arbeidsongeschikt is.