Spelregels voor volledig loon bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte:
- Vraag de werkgever eerst om toestemming.
- Tijdens vakantiedagen krijgt de werknemer 100 procent loon betaald. Ook als de werknemer op dat moment 70 procent van het loon krijgt.
- Werknemers die in het verleden tijdens vakantie in ziekteperiodes te weinig loon kregen, kunnen aan hun werkgever nabetaling van loon vragen over de afgelopen 5 jaar.
Uitspraak EU-hof
Het Hof van Justitie van de EU deed in december 2021 een uitspraak over recht op vakantie met behoud van loon.
Het Hof oordeelde dat bij de vaststelling van het loon dat een zieke werknemer tijdens zijn jaarlijkse vakantie met behoud van loon ontvangt, geen rekening mag worden gehouden met de korting die als gevolg van zijn ziekte werd toegepast op het loon dat hij ontving in het arbeidstijdvak voorafgaande aan de aangevraagde vakantie.
Zieke werknemer mag geen lager loon krijgen tijdens opname vakantie
Doorbetaling loon bij ziekte
De werknemer ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70 procent van het loon en minimaal het minimumloon. De werknemer kan meer loon krijgen doorbetaald als hier afspraken over staan in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Is de werknemer ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt hij 100 procent van het loon.
Ook in het 2e ziektejaar betaalt de werkgever de werknemer minimaal 70 procent van het loon. Maar de werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon.
Bron: Rijksoverheid.nl
