Minister Helder van Langdurige Zorg informeert over de voorbereiding voor een regeling voor zorgmedewerkers met langdurige post-COVID klachten.
Nieuwe ziekteperiode na herstelmelding: recht op 100 procent loon
Het opzegverbod tijdens ziekte gold nog bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een nieuwe ziekteperiode is gaan lopen. De werkneemster heeft recht op 100% loon.
Dertiende maand vast loonbestanddeel in loon (zieke) werknemer
De dertiende maand is een vast loonbestanddeel in het loon van de werknemer dat de werkgever ook bij ziekte moet uitbetalen. Dat oordeelt de kantonrechter.
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
De loondoorbetaling van zieke AOW’ers is nu dertien weken. Per 1 juli 2023 wordt dit zes weken. Wat betekent dit voor de werkgever?
Loonopschorting en loonstop zieke werknemer opgeheven
De kantonrechter heft de loonopschorting en de loonstop ten aanzien van een zieke werknemer op. De werkgever moet het niet-uitbetaalde loon alsnog betalen.
Zieke werknemer volgt adviezen bedrijfsarts niet op: ontslag
De werknemer volgt de adviezen van de bedrijfsarts om met de werkgever te spreken niet op na zijn ziekmelding. Dit leidt tot ontslag zonder transitievergoeding.
Aanpassing arbeidsduur betekent ook aanpassing salaris – geen dwaling
De arbeidsduur van de werknemer gaat van 40 naar 32 uur per week. De werknemer probeert aanspraak te maken op salaris voor een 40-urige werkweek. Dat lukt echter niet.
Zieke werknemer kon wettelijke vakantiedagen niet opnemen: uitbetaling
Het uitbetalen van wettelijke vakantiedagen wijst de kantonrechter toe. De volledig arbeidsongeschikte werknemer was redelijkerwijs niet in staat vakantie op te nemen.
Ontslag op staande voet voor zieke werkneemster die bij concurrent werkt
Het tijdens ziekte stiekem vergelijkbaar werk doen bij de concurrent is in strijd met het beding in de arbeidsovereenkomst en levert een dringende reden voor ontslag op.
Zieke werknemer beter melden na 42e week: hoe zit het precies?
Als de zieke werknemer na de 42e-weeksmelding weer beter is en aan het werk, is het advies om de werknemer beter te melden bij UWV.