Vanaf het tweede ziektejaar is slechts recht op 70% van het loon. De opbouw van vakantiedagen loopt door tijdens ziekte. De transitievergoeding is niet te compenseren.
Vanaf het tweede ziektejaar is slechts recht op 70% van het loon. De opbouw van vakantiedagen loopt door tijdens ziekte. De transitievergoeding is niet te compenseren.
Loonvordering toegewezen. Bruto- en nettobedragen niet met elkaar te verrekenen. De werkgever moet berekenen wat het brutobedrag is waar de werknemer nog recht op heeft.
Vakantietoeslag is zo nauw verweven met het salaris, dat sprake is van een gebrek in de betalingsverplichting van de werkgever.
Je treft met de term ‘vakantiebijslag’ twee rubrieken aan in de aangifte loonheffingen: vakantiebijslag en opgebouwde recht vakantiebijslag.
Het loon is terecht opgeschort. De werknemer heeft recht op uitbetaling niet-genoten vakantiedagen maar moet de te veel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen.
Heeft elke werknemer recht op vakantietoeslag? Er zijn twee uitzonderingen op de regel. Die vind je terug in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Loonvordering. Uitbetaling vakantietoeslag en vakantiedagen na einde dienstverband. Beroep van de werkgever op verrekening is onvoldoende onderbouwd en slaagt niet.
Loonvordering fysiotherapeuten. All-in salaris overeengekomen. Afspraak dat de uitbetaling van vakantiedagen is begrepen in het all-in salaris is nietig, aldus het hof.
De werkgever heeft bij de eindafrekening nog een aantal posten verrekend met het maandsalaris over mei 2023. Dat is niet terecht. De werkgever heeft te weinig betaald.
De Wet vereenvoudiging beslagvrije voet geldt sinds 1 januari 2021. Een onderdeel dat nog niet in werking is getreden betreft het beslag op vakantietoeslag.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.