Het is van belang dat je de rubrieken voor vakantiebijslag juist invult in de aangifte loonheffingen. UWV kan dan het dagloon juist berekenen en ook de hoogte van de uitkering.
Het is van belang dat je de rubrieken voor vakantiebijslag juist invult in de aangifte loonheffingen. UWV kan dan het dagloon juist berekenen en ook de hoogte van de uitkering.
De vakantietoeslag is verloond, maar niet uitbetaald. De werknemer heeft hier dus nog recht op. De werkgever mag nog aantonen hoeveel vakantie-uren er nog openstaan.
De werkgever hoeft geen achterstallige vakantietoeslag te betalen. De werknemer kreeg volgens zijn loonstroken salaris inclusief vakantietoeslag en heeft nooit bezwaar gemaakt.
Uitsluiting vakantiebijslag over variabel salaris op basis van een bonussysteem in arbeidsovereenkomst is in strijd met artikel 15 WML. Achterstallige vakantiebijslag betalen.
Vanaf het tweede ziektejaar is slechts recht op 70% van het loon. De opbouw van vakantiedagen loopt door tijdens ziekte. De transitievergoeding is niet te compenseren.
Loonvordering toegewezen. Bruto- en nettobedragen niet met elkaar te verrekenen. De werkgever moet berekenen wat het brutobedrag is waar de werknemer nog recht op heeft.
Vakantietoeslag is zo nauw verweven met het salaris, dat sprake is van een gebrek in de betalingsverplichting van de werkgever.
Je treft met de term ‘vakantiebijslag’ twee rubrieken aan in de aangifte loonheffingen: vakantiebijslag en opgebouwde recht vakantiebijslag.
Het loon is terecht opgeschort. De werknemer heeft recht op uitbetaling niet-genoten vakantiedagen maar moet de te veel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen.
Heeft elke werknemer recht op vakantietoeslag? Er zijn twee uitzonderingen op de regel. Die vind je terug in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.