De nieuwe Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft gevolgen voor verschillende arbeidsvoorwaarden en bedingen.
Meer informatie bij indiensttreding
De werkgever moet meer informatie over arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten geven bij de start van een baan. Zo moet je werknemers informeren over:
- de duur en voorwaarden van de proeftijd;
- vakantie- en verlofregelingen;
- de plek waar het werk wordt gedaan;
- een mogelijk recht op opleiding;
- hoe het gaat bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst;
- de afzonderlijke onderdelen van het loon zoals een bonus.
Verplichte opleidingen betalen
Als de werknemer door de wet of de cao een bepaalde opleiding moet volgen, moet de werkgever deze opleiding betalen. De werknemer moet de opleiding onder werktijd kunnen volgen.
Nevenactiviteiten
De werkgever mag een werknemer niet tegenhouden om buiten het werkrooster te werken voor een andere werkgever. Je mag dit wel tegenhouden als er een objectieve rechtvaardigingsgrond is: de werkgever moet een goede reden hebben om nevenactiviteiten te verbieden.
Zo voorspelbaar mogelijk werkpatroon
Bij een onvoorspelbaar werkpatroon moet de werkgever de werknemers informeren op welke momenten zij kunnen worden verplicht om te werken. De werkgever moet er meer aan doen om een zo voorspelbaar mogelijk werkpatroon te maken. Dit heeft vooral gevolgen als de werkgever oproepkrachten in dienst heeft.
Verzoek tot meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Een werknemer mag vragen om een vorm van werk met meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De werknemer moet hiervoor minimaal 26 weken in dienst zijn. Een werknemer mag maximaal één keer per jaar hierom vragen.
Status wetsvoorstel
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden op 12 april 2022 aangenomen. Het wetsvoorstel is op 21 juni 2022 door de Eerste Kamer als hamerstuk afgedaan. Geplande inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 augustus 2022.
Bron: Ondernemersplein.nl
Overzicht transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus
