• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Studiekostenbeding niet nietig: werknemer moet studiekosten terugbetalen

Studiekostenbeding niet nietig: werknemer moet studiekosten terugbetalen

Nieuws

Het studiekostenbeding is niet nietig. Het gaat niet om een noodzakelijke opleiding. De werknemer moet de studiekosten terugbetalen. Dat oordeelt de kantonrechter.

11 januari 2023 door Salaris Vanmorgen

De werknemer heeft op 16 augustus 2022 in een gesprek zijn arbeidsovereenkomst opgezegd. Tijdens dat gesprek is afgesproken dat het dienstverband op 31 augustus 2022 zou eindigen.

Tijdens een gesprek op 23 augustus 2022 heeft een medewerker aan de werknemer een voorstel gedaan over de terugbetaling van zijn studiekosten. De werknemer heeft daarop laten weten ervan uit te zijn gegaan dat zijn studiekosten zouden worden kwijtgescholden.

Per brief van 26 augustus 2022 heeft de werkgever aan de werknemer zijn opzegging van de arbeidsovereenkomst per 31 augustus 2022 bevestigd.

De werkgever vordert bij de rechter terugbetaling van € 41.779,31 uit hoofde van de studieovereenkomst (vermeerderd met de wettelijke rente).

Geen aanspraak op terugbetaling

De werknemer heeft erkend dat tussen hem en de werkgever een studieovereenkomst is aangegaan, maar de werknemer meent dat dit studiekostenbeding nietig is en dat de werkgever daarom geen aanspraak kan maken op terugbetaling.

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

De werknemer beroept zich op de per 1 augustus 2022 in werking getreden Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hij stelt dat de opleidingen waarvoor de studieovereenkomst is aangegaan, zijn aan te merken als noodzakelijke opleidingen in de zin van artikel 7:611a lid 2 BW.

Noodzakelijke opleiding

De werknemer heeft daartoe aangevoerd dat hij door de werkgever is aangenomen met de bedoeling (in de toekomst) als registeraccountant werkzaamheden voor haar te gaan verrichten. Deze opleidingen waren volgens de werknemer voor het verrichten van die functie noodzakelijk, zodat hij voor de werkgever als registeraccountant zijn handtekening zou kunnen zetten onder jaarstukken.

Geen afspraken

De werkgever heeft uitdrukkelijk betwist dat de werknemer is aangenomen met de bedoeling als registeraccountant te gaan werken en dat in dat kader het volgen van de opleiding (studie 2) noodzakelijk zou zijn. Dat de werknemer op termijn zou kunnen werken binnen de werkgever als registeraccountant had in de toekomst wel in de rede gelegen, maar daarover zijn geen afspraken gemaakt. Het heeft ook geen rol gespeeld bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst voor de functie.

Niet noodzakelijk voor werk

De opleidingen waarvoor de studieovereenkomst is aangegaan is ook niet noodzakelijk voor het werk waarvoor de werknemer bij de werkgever is aangenomen en evenmin vereist om de functie van registeraccountant te verrichten. Ook door andere werknemers binnen de organisatie van de werkgever worden soortgelijke werkzaamheden verricht, terwijl zij deze opleiding niet hebben genoten.

Zelf verzocht om financiering

Daarnaast blijkt volgens de werkgever duidelijk uit de studieovereenkomst dat de werknemer zelf heeft verzocht om de opleiding (studie 2) te volgen en hij de werkgever gevraagd heeft die kosten te financieren.

Niet aangenomen om registeraccountant te worden

Met de werkgever is de kantonrechter van oordeel dat nergens uit blijkt dat de werknemer is aangenomen met het doel om registeraccountant te worden bij de werkgever en dat de opleidingen waarvoor de studieovereenkomst is aangegaan noodzakelijk zouden zijn voor die beoogde functie of zijn eigen functie.

Studie op verzoek van werknemer

Zoals terecht door de werkgever is aangevoerd, is het bovendien op verzoek van de werknemer geweest dat hij studie 2 ging volgen, zoals blijkt uit de overweging in de studieovereenkomst waarin staat vermeld dat werknemer het voornemen heeft om in het kader van verdere ontwikkeling in zijn loopbaan de betreffende studie te volgen en in dat kader aan werkgever heeft verzocht deze studie te financieren.

Geen toezegging over tekeningsbevoegdheid

Evenmin is gebleken dat de werkgever aan de werknemer een toezegging heeft gedaan over de termijn waarbinnen hij bij de werkgever tekeningsbevoegd zou worden. De werkgever heeft ook toegelicht dat het geen vanzelfsprekendheid is dat na afronding van de studie, de betreffende werknemer direct tekeningsbevoegd wordt. Daar is in de organisatie van de werkgever ook geen behoefte aan gelet op de geringe omvang van haar organisatie en dat wist de werknemer ook.

Studiekostenbeding niet nietig

Dit betekent dat geen sprake is van door de werknemer gevolgde noodzakelijk opleidingen, zodat het studiekostenbeding niet nietig is in de zin van artikel 7:611a lid 4 BW zoals de werknemer heeft aangevoerd.

Verplicht om studiekosten terug te betalen

De werknemer heeft geen andere argumenten aangevoerd waarom het studiekostenbeding nietig zou zijn. Het wordt er zodoende verder voor gehouden dat het studiebeding op zichzelf aan alle vereisten voldoet, zodat de kantonrechter daar niet over hoeft te oordelen. Dit voorgaande betekent dat de door de werknemer gevorderde verklaring voor recht dat het studiekostenbeding nietig is wordt afgewezen en dat de werknemer verplicht is de studiekosten aan de werkgever terug te betalen.

Toezegging: niet gehouden aan terugbetaling

De werknemer heeft verder, onder verwijzing naar verklaringen van twee oud-collega’s, aangevoerd dat hij niet kan worden gehouden aan terugbetaling van de studiekosten. Volgens hem heeft een medewerker hem tijdens een gesprek in februari 2022 toegezegd dat hij – als hij niet werkzaam zou blijven in de accountancy en daarom wil vertrekken – niet gehouden wordt aan de terugbetaling van de studiekosten.

Geen enkele individuele toezegging

De werkgever heeft uitdrukkelijk betwist dat een dergelijke toezegging is gedaan aan de werknemer en heeft toegelicht dat tijdens dit gesprek in februari 2022 wel een voorbeeld is gegeven van een voormalig werknemer die uiteindelijk de opleiding niet heeft afgemaakt en de accountancy heeft verlaten en dat die werknemer niet aan de terugbetaling is gehouden. Er is volgens de werkgever geen enkele individuele toezegging gedaan over de studiekosten richting de werknemer.

Vastgesteld wordt dat de werknemer geen nakoming van de gestelde toezegging heeft gevorderd. In plaats daarvan heeft de werknemer bij wijze van zelfstandig tegenverzoek een verklaring voor recht gevorderd dat het studiekostenbeding nietig is. Dit beding is echter niet nietig.

Vermeende toezegging

Daarnaast heeft de werknemer bij wijze van verweer tegen de terugvordering van de studiekosten eveneens een beroep gedaan op de vermeende toezegging. Dat verweer kan geen effect sorteren, omdat er een rechtsgeldige studieovereenkomst is, waarvan de werknemer geen ontbinding dan wel vernietiging heeft ingeroepen of gevorderd en die dus moet worden nagekomen. Evenmin heeft de werknemer nakoming van de vermeende toezegging gevorderd.

Geen ondubbelzinnige en voorwaardelijke toezegging

Los daarvan geldt dat de werknemer gelet op de context waarin de vermeende toezegging is gedaan ook niet gerechtvaardigd erop mocht vertrouwen dat de betreffende medewerker in dat gesprek een ondubbelzinnige en onvoorwaardelijke toezegging heeft gedaan.

Werknemer had moeten vragen om schriftelijke bevestiging

Het had in elk geval ook op de weg gelegen van de werknemer na het gesprek te vragen om een schriftelijke bevestiging van die vermeende toezegging, gelet op het feit dat in de studieovereenkomst een dergelijke uitzondering met vergaande gevolgen niet is opgenomen.

Hoogte te betalen studiekosten

Dat betekent dat alleen nog moet worden geoordeeld over de hoogte van het terug te betalen bedrag aan studiekosten, omdat de werknemer de hoogte daarvan heeft betwist. De werknemer meent dat de berekening van de werkgever tot terugbetaling van € 41.779,31 aan studiekosten onjuist is, omdat het terug te betalen bedrag volgens de werknemer per afgeronde studie moet worden berekend.

Studie 1 en studie 2

Daarbij heeft de werknemer als uitgangspunt genomen dat de overgenomen studieschuld betreffende studie 1 moet worden afgeschreven vanaf 1 januari 2021 en de kosten van studie 2 vanaf 1 januari 2022, waarna het totaalbedrag uitkomt op € 23.627,00.

De werkgever is niet expliciet ingegaan op de berekening van de werknemer waarbij hij het bovengenoemde onderscheid maakt, maar stelt dat het uitgangspunt in de overeenkomst is dat de termijn van drie jaar gaat lopen bij afronding van studie 2.

Onderscheid tussen studies

Met de werknemer is de kantonrechter van oordeel dat een onderscheid tussen beide studies moet worden gemaakt, omdat in de studieovereenkomst staat dat binnen drie jaar na afronding van het theoretische gedeelte van de studie, de lening wordt vrij gescholden.

Verschil in data afronding studies

Vast staat dat er verschillende studies onder deze overeenkomst vallen en dat dus ook verschil in data van afronding van de studies bestaat. De werknemer had namelijk studie 1 bij indiensttreding net afgerond en is op dat moment met studie 2 van start gegaan.

De data waarop voornoemde studies volgens de werknemer zijn afgerond (respectievelijk 1 januari 2021 en 1 januari 2022) zijn door de werkgever niet weersproken, zodat wordt uitgegaan van de juistheid daarvan.

In de overeenkomst staat ook niet letterlijk vermeld dat wordt gerekend vanaf de datum van afronding van studie 2. Indien dat wel zo bedoeld was, komt het voor rekening en risico van de werkgever als opsteller van de overeenkomst dat dit niet duidelijk in de overeenkomst is opgenomen.

Het komt de kantonrechter daarnaast ook niet redelijk voor om die datum als uitgangspunt te nemen, omdat de werkgever in elk geval ook al vanaf 1 januari 2021 heeft kunnen profiteren van de door de werknemer afgeronde studie 1. Dat is door de werkgever ook niet betwist.

De werknemer heeft weliswaar nog opgemerkt dat de werkgever nog geen deugdelijke specificaties heeft verstrekt van de volgens de werkgever betaalde facturen ter hoogte van € 12.573 voor studie 2, maar verbindt daar verder geen rechtsgevolgen aan en gaat in zijn berekening zelf ook van dit bedrag uit. De kantonrechter sluit daar dan ook bij aan.

€ 23.627 terugbetalen

Dat betekent dat de vordering van de werkgever tot betaling van de studiekosten wordt toegewezen tot een bedrag van € 23.627. De gevorderde wettelijke rente is – als op de wet gegrond – ook toewijsbaar.

Bron: Uitspraak Rechtbank Midden-Nederland, 19 december 2022, ECLI:NL:RBMNE:2022:5560

Geen studiekostenbeding meer voor verplichte opleiding vanaf 1 augustus

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsvoorwaarden, studiekosten, studiekostenbeding

Tags: arbeidsvoorwaarden, studiekosten, studiekostenbeding

Gerelateerde artikelen

21 september 2023

Studiekostenbeding niet nietig – geen verplichte scholing

19 september 2023

Ingestemd met functie- en salariswijziging – geen aanspraak op achterstallig loon

18 september 2023

Studiekostenbeding – rijlessen geen verplichte of noodzakelijke scholing

15 september 2023

Recht op jaarlijkse loonsverhoging: arbeidsvoorwaarde

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 5k weergaven
  • Koopkrachtwijzigingen in 2024 – berekeningen Nibud 2.2k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 2.1k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2.1k weergaven
  • Minimumuurloon per 1 januari 2024: hoe zit het precies? 1.5k weergaven

NIRPA

Opleidingen

26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior Salarisspecialist
Infacto
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Medior Salarisspecialist
Infacto

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV