De aan een student toegekende studiebeurs vanuit een bedrijf, die in gelijke termijnen wordt uitbetaald, kan worden belast als een periodieke uitkering.

De aan een student toegekende studiebeurs vanuit een bedrijf, die in gelijke termijnen wordt uitbetaald, kan worden belast als een periodieke uitkering.
Door het aanzeggen van het einde van de arbeidsovereenkomst door de werkgever kan de werknemer niet worden verplicht de studiekosten terug te betalen.
Een gerichte vrijstelling geldt bij het vergoeden of verstrekken van studie en opleiding met het oog op het verwerven van (meer) inkomen en evc-procedures.
Een bedrijfsarts in opleiding moet een aanzienlijk deel van studiekosten aan de werkgever terugbetalen, omdat geen sprake is van verplichte scholing.
De werknemer hoeft de opleidingskosten niet terug te betalen. Opleidingsovereenkomst is geldig, maar de werkgever heeft de gevolgen vooraf onvoldoende duidelijk gemaakt.
Het studiekostenbeding is niet nietig. Het gaat niet om een noodzakelijke opleiding. De werknemer moet de studiekosten terugbetalen. Dat oordeelt de kantonrechter.
Het studiekostenbeding is geldig ondanks het ontbreken van de glijdende schaal. De werknemer hoeft echter niet 100 procent van de studiekosten terug te betalen.
Een werknemer moet een onbelaste vergoeding voor studiekosten terugbetalen aan de werkgever. Wat zijn de gevolgen voor de werkgever en werknemer per situatie?
Moet de werknemer op grond van de opleidingsovereenkomst een bedrag van €7.500 voor opleidingskosten aan de werkgever terugbetalen?
Studiekosten zijn niet meer aftrekbaar sinds 1 januari 2022. Je kunt studiekosten die je in 2021 hebt betaald, nog wel aftrekken in de aangifte inkomstenbelasting 2021.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.