De werknemer hoeft de studiekosten niet terug te betalen. Er is sprake van een nietig studiekostenbeding, omdat het hier om verplichte scholing gaat die de werkgever kosteloos moet aanbieden.
Studiekostenbeding niet nietig – studiekosten terugbetalen na opzegging door werknemer
De werknemer moet op basis van het studiekostenbeding de gemaakte studiekosten deels terugbetalen omdat hij de arbeidsovereenkomst tijdens de opleiding heeft opgezegd.
Studiekostenbeding onduidelijk – geen terugbetalingsverplichting
De kantonrechter vindt het studiekostenbeding niet duidelijk en legt dit daarom uit in het voordeel van werknemer. De werknemer hoeft de opleidingskosten niet terug te betalen.
Geen terugbetalingsplicht voor werknemer bij opleidingsovereenkomst
De werkgever kan geen beroep doen op de terugbetalingsregeling uit de opleidingsovereenkomst. Dat oordeelt de kantonrechter.
Studiekostenbeding rechtsgeldig, geen verplichte opleiding
Het studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Het betreft geen verplichte opleiding. Dat oordeelt de kantonrechter.
Studieovereenkomst ongeldig – stageovereenkomst is arbeidsovereenkomst
De tussen partijen gesloten studieovereenkomst is niet geldig. De stageoverkomst moet gekwalificeerd worden als een arbeidsovereenkomst.
Studiekosten deels terugbetalen na voortijdig vertrek werknemers
Twee oud-werknemers die een garagebedrijf verlieten voordat zij de opleiding afmaakten die het bedrijf betaalde, moeten de studiekosten deels terugbetalen: ieder 11.900 euro.
Werkgever heeft studiekosten ten onrechte ingehouden op salaris
De werkgever heeft de studiekosten ten onrechte ingehouden op het salaris van werkneemster. Zij hoeft de studiekosten niet aan de werkgever terug te betalen.
Salarisadministrateur moet deel opleiding VPS terugbetalen
Een salarisadministrateur heeft de Vakopleiding Payroll Services gevolgd. Daarvoor is een studiekostenovereenkomst gesloten. Hij moet studiekosten en studieverlof terugbetalen.
Studiebeurs vanuit overeenkomst met bedrijf: belast als periodieke uitkering
De aan een student toegekende studiebeurs vanuit een bedrijf, die in gelijke termijnen wordt uitbetaald, kan worden belast als een periodieke uitkering.