Het kabinet start een hervormingsagenda om de sociale zekerheid, toeslagen en inkomstenbelasting te hervormen.
Schijnzelfstandigheid en recht op pensioen en sociale zekerheid – premies verhalen
Wat zijn de gevolgen van het innen van premies door pensioenfondsen bij werkgevers in geval van schijnzelfstandigheid en wat zijn de gevolgen wat betreft de sociale zekerheid?
Vaststelling indicatieve referentiewaarden minimumloon – implementatie EU-richtlijn
Minister Van Hijum van SZW informeert over de beoogde invulling van de ministeriële regeling ter vaststelling van indicatieve referentiewaarden van het wettelijk minimumloon.
Premiepercentages sociale verzekeringen 2025: AWf-premie, Aof-premie en meer
De premie AWf-laag en de AWf-hoog gaan naar 2,74 en 7,74 procent in 2025. Kleine werkgevers betalen in 2025 een Aof-premie van 6,35 procent, grote werkgevers een Aof-premie van 7,58 procent.
Vereenvoudiging sociale zekerheid 2024: WW, WIA, premiedifferentiatie en dagloon
De Vereenvoudigingsagenda sociale zekerheid 2024 gaat onder meer in op vereenvoudiging WW, complexiteit WIA, premiedifferentiatie en eigenrisicodragen en dagloonsystematiek.
Regeling zorgverzekering wijzigt – woonlandfactoren 2024
De Regeling zorgverzekering wijzigt in verband met vaststellen van de woonlandfactoren voor 2024 ten behoeve van de berekening van de bijdrage voor verdragsgerechtigden.
Arbeidskorting bij WGA-uitkering via UWV – kabinetsreactie op uitspraak Hof
Staatssecretaris Van Rij stuurt de kabinetsreactie op de uitspraak van Hof Den Haag over de toepassing van de arbeidskorting bij een WGA-uitkering direct van het UWV.
Premiepercentages sociale verzekeringen 2024: WW-premie, Aof-premie en meer
De lage en hoge WW-premie blijven ongewijzigd in 2024. Kleine werkgevers betalen in 2024 een Aof-premie van 6,18 procent, grote werkgevers een Aof-premie van 7,49 procent.
Telewerken over de grens en gevolgen voor sociale verzekering
EU-, EER-landen en Zwitserland hebben voor werknemers die minder dan 50% van hun totale werktijd telewerken in hun woonland afspraken gemaakt: de Kaderovereenkomst.
Loondoorbetaling en IVA-uitkering bij werken over grens: waar verzekerd?
Als iemand grensoverschrijdend werkt recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte en een IVA-uitkering, in welk land is hij dan sociaal verzekerd? Het werkland of het woonland?