• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Wat vind jij van de plannen uit het regeerakkoord op SZW-gebied?

Wat vind jij van de plannen uit het regeerakkoord op SZW-gebied?

Nieuws

Het ministerie van SZW heeft een onderzoek laten uitvoeren naar de mening van Nederlanders over de plannen uit het regeerakkoord op SZW-gebied.

24 februari 2026 door Salaris Vanmorgen

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voerde Ipsos I&O een flitspeiling uit over het coalitieakkoord, gepresenteerd op vrijdag 30 januari 2026. Een vragenlijst is begin februari 2026 uitgezet. Ruim 1.000 personen vulden de vragenlijst in.

AOW en bestaanszekerheid belangrijkste SZW-onderwerpen

Nederlanders vinden zorgen voor AOW en een goed pensioenstelsel en zorgen voor bestaanszekerheid de meest belangrijke onderwerpen op het gebied van SZW.

Ook een sociaal vangnet bij ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid, het tegengaan van misbruik van uitkeringen en toeslagen en het zorgen voor een goed werkende arbeidsmarkt wordt door een aanzienlijk deel als belangrijk gezien.

Beleid rondom arbeidsmigranten en het verminderen van tegenstellingen in de samenleving vindt een kleiner deel van de Nederlanders belangrijk dan in 2024.

Voor een aantal onderwerpen geldt dat specifieke groepen deze vaker belangrijk vinden. Zo vinden ouderen (50 jaar en ouder) AOW en een goed pensioenstelsel belangrijker dan jongeren en vinden jongeren goede en betaalbare kinderopvang vaker belangrijk.

Ook zijn er verschillen zichtbaar op het gebied van politieke voorkeur. Linkse stemmers vinden bestaanszekerheid en het tegengaan van discriminatie vaker belangrijk en rechtse stemmers een goed werkende arbeidsmarkt.

Aanzienlijke groep negatief over coalitieakkoord

Van de groep die (enigszins) bekend is met de plannen uit het coalitieakkoord is 45 procent hier negatief over. Een kwart is positief en een even groot deel neutraal.

Het aandeel Nederlanders dat negatief is over de plannen uit het huidige coalitieakkoord is een stuk groter dan in 2024, toen bijna de helft hier positief over was.

Nederlanders die op een van de coalitiepartijen stemden zijn aanzienlijk vaker positief over het akkoord dan Nederlanders die op een andere partij stemden (D66: 45%, VVD: 39%, CDA; 52%).

Ook zijn 65-plussers vaker positief dan jongere Nederlanders en lager en middelbaar opgeleide Nederlanders zijn vaker negatief dan hoger opgeleiden.

Negatief over afschaffen IVA en verhogen AOW-leeftijd

De meningen over de verschillende plannen uit het coalitieakkoord op het gebied van SZW lopen sterk uiteen.

Een meerderheid is er voorstander van dat asielzoekers na 3 maanden mogen werken en dat de regels over zzp-schap worden verduidelijkt.

Ook over het aanpassen van het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid, het bijna gratis maken van kinderopvang is een kleine meerderheid positief. Hier is echter ook een aanzienlijk deel van ongeveer een vijfde negatief over.

Het minste steun is er voor plannen die bezuinigingen zijn, namelijk het afschaffen van de volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering (IVA) en het sneller laten stijgen van de AOW-leeftijd.

Over het verkorten van de WW duur zijn de meningen verdeeld en zijn er ongeveer even veel voor- als tegenstanders.

Ook hier geldt dat Nederlanders die op één van de coalitiepartijen stemden vaker positief zijn dan de Nederlanders die op een oppositiepartij stemden.

Solidariteit en eerlijke verdeling lasten gemist

Vooral solidariteit en eerlijke verdeling missen de respondenten in de plannen. Er heerst een breed gedragen gevoel dat de bezuinigingen op de verkeerde plekken vallen: bij kwetsbare groepen, de zorg en de sociale zekerheid, terwijl vermogende Nederlanders en grote bedrijven buiten schot blijven.

De volgende thema’s komen specifiek naar voren:

  1. Eerlijke lastenverdeling, belasting en vermogen (ongeveer 20%): men vindt dat mensen met veel vermogen en bedrijven worden ontzien in de plannen en de ‘gewone’ burger en middeninkomens de rekening betalen.
  2. Arbeidsmarkt, werken moet lonen en toeslagenstelsel (ongeveer 18%): deze groep vindt dat werken te weinig loont ten opzichte van niet werken en dat het toeslagenstelsel te complex is.
  3. Zorg (ongeveer 18%): deze burgers zijn negatief over de bezuinigingen op de zorg en verhoging van het eigen risico maar hebben ook zorgen over het betaalbaar houden van de zorg.
  4. Verhoging van de pensioenleeftijd (ongeveer 15%): deze burgers zijn negatief over de verhoging van de pensioenleeftijd en vinden dat hierin uitzonderingen moeten worden gemaakt voor zware beroepen en ook moet worden gekeken naar het aantal gewerkte jaren.
  5. Sociale zekerheid en sociaal vangnet (ongeveer 14%): deze burgers maken zich zorgen over de afbraak van de sociale zekerheid en vinden dat er een onvoldoende vangnet is voor kwetsbaren.
  6. Migratie, asiel en integratie (ongeveer 10%): de meningen zijn verdeeld. Een deel vindt dat er een strenger asielbeleid moet komen en minder migratie. Een ander deel pleit juist voor betere integratie van migranten en betere bescherming van arbeidsmigranten.

Vertrouwen

Ongeveer zes op de tien Nederlanders hebben er een beetje tot redelijk veel vertrouwen in dat de plannen op het gebied van SZW in het coalitieakkoord goed zullen uitpakken. Eén procent heeft hier heel veel vertrouwen in. Een derde heeft hier helemaal geen vertrouwen in.

Negatief over afwegingen bezuinigingen

Ruim de helft van de Nederlanders is negatief over de afweging die de nieuwe coalitie heeft gemaakt over investeringen en bezuinigingen. Een kwart is hier wel positief over.

De grootste groep (55%-60%), bestaande uit mensen die niet positief en niet negatief over de keuzes zijn en de groep die hier meer negatief over is, ziet de noodzaak van investeringen in defensie, woningbouw en onderwijs. Zij vinden echter dat de zorg en kwetsbare groepen hier niet de dupe van moeten zijn en dat dat met de bezuinigingen op zorg en sociale zekerheid wel zo is. Zij vinden dat de lasten eerlijker verdeeld moeten worden en vermogenden en bedrijven hier meer aan mee moeten betalen.

Flitspeiling regeerakkoord SZW

Categorie: Nieuws Tags: coalitieakkoord, sociale zekerheid

Tags: coalitieakkoord, sociale zekerheid

Volg een van onze opleidingen

Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht

  • 2 februari 2027
  • Online
  • Casper Mons
  • v.a. 2 PE-punten

Gerelateerde artikelen

9 november 2026

Hoofdlijnen sociaal overleg: verbetering sociale zekerheid, sterke arbeidsmarkt, economische groei

22 oktober 2026

Arbeidsrecht en sociale zekerheid: wat kun je morgen al toepassen? 

30 september 2026

Vakbonden en werkgevers willen weer overleggen over toekomst sociale zekerheid en arbeidsmarkt

30 september 2026

Extra maatregelen op gebied van sociale zekerheid, koopkracht werkenden en box 3

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 6.7k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2k weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 1.1k weergaven
  • Nieuwsbrief Loonheffingen 2027, versie 2 gepubliceerd 600 weergaven
  • Update cao-afspraken PAWW-regeling vanaf 1 oktober 2027 600 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

12
nov
Online cursus Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
14
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisadministrateur
Finnerz
(Senior) HR adviseur
Scab
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Salarisprofessional AFAS
Scab
Jurist arbeidsrecht
Scab
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS
Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV