• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Wat vind jij van de plannen uit het regeerakkoord op SZW-gebied?

Wat vind jij van de plannen uit het regeerakkoord op SZW-gebied?

Nieuws

Het ministerie van SZW heeft een onderzoek laten uitvoeren naar de mening van Nederlanders over de plannen uit het regeerakkoord op SZW-gebied.

24 februari 2026 door Salaris Vanmorgen

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voerde Ipsos I&O een flitspeiling uit over het coalitieakkoord, gepresenteerd op vrijdag 30 januari 2026. Een vragenlijst is begin februari 2026 uitgezet. Ruim 1.000 personen vulden de vragenlijst in.

AOW en bestaanszekerheid belangrijkste SZW-onderwerpen

Nederlanders vinden zorgen voor AOW en een goed pensioenstelsel en zorgen voor bestaanszekerheid de meest belangrijke onderwerpen op het gebied van SZW.

Ook een sociaal vangnet bij ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid, het tegengaan van misbruik van uitkeringen en toeslagen en het zorgen voor een goed werkende arbeidsmarkt wordt door een aanzienlijk deel als belangrijk gezien.

Beleid rondom arbeidsmigranten en het verminderen van tegenstellingen in de samenleving vindt een kleiner deel van de Nederlanders belangrijk dan in 2024.

Voor een aantal onderwerpen geldt dat specifieke groepen deze vaker belangrijk vinden. Zo vinden ouderen (50 jaar en ouder) AOW en een goed pensioenstelsel belangrijker dan jongeren en vinden jongeren goede en betaalbare kinderopvang vaker belangrijk.

Ook zijn er verschillen zichtbaar op het gebied van politieke voorkeur. Linkse stemmers vinden bestaanszekerheid en het tegengaan van discriminatie vaker belangrijk en rechtse stemmers een goed werkende arbeidsmarkt.

Aanzienlijke groep negatief over coalitieakkoord

Van de groep die (enigszins) bekend is met de plannen uit het coalitieakkoord is 45 procent hier negatief over. Een kwart is positief en een even groot deel neutraal.

Het aandeel Nederlanders dat negatief is over de plannen uit het huidige coalitieakkoord is een stuk groter dan in 2024, toen bijna de helft hier positief over was.

Nederlanders die op een van de coalitiepartijen stemden zijn aanzienlijk vaker positief over het akkoord dan Nederlanders die op een andere partij stemden (D66: 45%, VVD: 39%, CDA; 52%).

Ook zijn 65-plussers vaker positief dan jongere Nederlanders en lager en middelbaar opgeleide Nederlanders zijn vaker negatief dan hoger opgeleiden.

Negatief over afschaffen IVA en verhogen AOW-leeftijd

De meningen over de verschillende plannen uit het coalitieakkoord op het gebied van SZW lopen sterk uiteen.

Een meerderheid is er voorstander van dat asielzoekers na 3 maanden mogen werken en dat de regels over zzp-schap worden verduidelijkt.

Ook over het aanpassen van het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid, het bijna gratis maken van kinderopvang is een kleine meerderheid positief. Hier is echter ook een aanzienlijk deel van ongeveer een vijfde negatief over.

Het minste steun is er voor plannen die bezuinigingen zijn, namelijk het afschaffen van de volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering (IVA) en het sneller laten stijgen van de AOW-leeftijd.

Over het verkorten van de WW duur zijn de meningen verdeeld en zijn er ongeveer even veel voor- als tegenstanders.

Ook hier geldt dat Nederlanders die op één van de coalitiepartijen stemden vaker positief zijn dan de Nederlanders die op een oppositiepartij stemden.

Solidariteit en eerlijke verdeling lasten gemist

Vooral solidariteit en eerlijke verdeling missen de respondenten in de plannen. Er heerst een breed gedragen gevoel dat de bezuinigingen op de verkeerde plekken vallen: bij kwetsbare groepen, de zorg en de sociale zekerheid, terwijl vermogende Nederlanders en grote bedrijven buiten schot blijven.

De volgende thema’s komen specifiek naar voren:

  1. Eerlijke lastenverdeling, belasting en vermogen (ongeveer 20%): men vindt dat mensen met veel vermogen en bedrijven worden ontzien in de plannen en de ‘gewone’ burger en middeninkomens de rekening betalen.
  2. Arbeidsmarkt, werken moet lonen en toeslagenstelsel (ongeveer 18%): deze groep vindt dat werken te weinig loont ten opzichte van niet werken en dat het toeslagenstelsel te complex is.
  3. Zorg (ongeveer 18%): deze burgers zijn negatief over de bezuinigingen op de zorg en verhoging van het eigen risico maar hebben ook zorgen over het betaalbaar houden van de zorg.
  4. Verhoging van de pensioenleeftijd (ongeveer 15%): deze burgers zijn negatief over de verhoging van de pensioenleeftijd en vinden dat hierin uitzonderingen moeten worden gemaakt voor zware beroepen en ook moet worden gekeken naar het aantal gewerkte jaren.
  5. Sociale zekerheid en sociaal vangnet (ongeveer 14%): deze burgers maken zich zorgen over de afbraak van de sociale zekerheid en vinden dat er een onvoldoende vangnet is voor kwetsbaren.
  6. Migratie, asiel en integratie (ongeveer 10%): de meningen zijn verdeeld. Een deel vindt dat er een strenger asielbeleid moet komen en minder migratie. Een ander deel pleit juist voor betere integratie van migranten en betere bescherming van arbeidsmigranten.

Vertrouwen

Ongeveer zes op de tien Nederlanders hebben er een beetje tot redelijk veel vertrouwen in dat de plannen op het gebied van SZW in het coalitieakkoord goed zullen uitpakken. Eén procent heeft hier heel veel vertrouwen in. Een derde heeft hier helemaal geen vertrouwen in.

Negatief over afwegingen bezuinigingen

Ruim de helft van de Nederlanders is negatief over de afweging die de nieuwe coalitie heeft gemaakt over investeringen en bezuinigingen. Een kwart is hier wel positief over.

De grootste groep (55%-60%), bestaande uit mensen die niet positief en niet negatief over de keuzes zijn en de groep die hier meer negatief over is, ziet de noodzaak van investeringen in defensie, woningbouw en onderwijs. Zij vinden echter dat de zorg en kwetsbare groepen hier niet de dupe van moeten zijn en dat dat met de bezuinigingen op zorg en sociale zekerheid wel zo is. Zij vinden dat de lasten eerlijker verdeeld moeten worden en vermogenden en bedrijven hier meer aan mee moeten betalen.

Flitspeiling regeerakkoord SZW

Categorie: Nieuws Tags: coalitieakkoord, sociale zekerheid

Tags: coalitieakkoord, sociale zekerheid

Volg een van onze opleidingen

Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht

  • 11 maart 2026
  • Online
  • Casper Mons
  • v.a. 2 PE-punten

Gerelateerde artikelen

24 februari 2026

‘Coalitieakkoord: politieke ambities maar ook risico’s op meer ongelijkheid’

23 februari 2026

Nieuw kabinet: wie bemensen de ministeries van SZW en Financiën?

22 februari 2026

Analyse coalitieakkoord – wat betekent dit voor het inkomen?

9 februari 2026

‘Werkenden teleurgesteld in regeerakkoord’

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

Wat te doen bij overlijden van een werknemer?

Partners

Salarisadministrateurs zijn vaak perfectionisten: zowel kracht als valkuil
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Kostenneutrale cadeautjes: vaak sigaar uit eigen doos
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Zzp’er of werknemer? Ondernemerschap of arbeidsovereenkomst?
Zaken voor elkaar
De kracht van complimenten op de werkvloer
Sneller werken én altijd goed onderbouwd: Blinck versterkt HR-advies met Pascal-AI

Meest gelezen berichten

  • Meeste 60-plussers hebben aanvullend pensioen opgebouwd bij werkgever 7.9k weergaven
  • ‘Bevalboete: zwangere vrouwen leveren flink in door verlaging maximumdagloon’ 6.1k weergaven
  • Versobering oudedagsvoorziening: waarom je beter voor je financiële situatie moet zorgen 2.4k weergaven
  • Hoogte gebruikelijk loon klopt niet: werknemer verdient meer dan dga 2.3k weergaven
  • 3e versie bijlage Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 – tabel Loonkostenvoordelen vervangen 1.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

09
mrt
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
mrt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
11
mrt
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
13
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
17
mrt
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
17
mrt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
mrt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
20
mrt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
mrt
Basiscursus Nederlands Arbeidsrecht
SD Worx
23
mrt
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
23
mrt
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
mrt
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
mrt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
30
mrt
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
02
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
07
apr
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
09
apr
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
09
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
13
apr
Netherlands: Basic course on Dutch employment law
SD Worx
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
17
apr
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
23
apr
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Basiscursus loonheffingen en fiscaliteit
SD Worx
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
19
mei
SD Worx: arbeidsrechtelijke updates
SD Worx
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
26
mei
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
28
mei
Zieke werknemer: rechten en plichten
SD Worx
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
De werkkostenregeling
SD Worx
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
23
jun
Het Nederlands ontslagrecht
SD Worx
23
jun
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
28
jul
Introductie van het Nederlands arbeidsrecht
SD Worx
28
jul
Introductie loonheffingen
SD Worx
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisprofessional
aaff
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Salarisprofessional  – Uden
aaff
Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
AFAS Payroll Specialist
Visser & Visser
Payroll Specialist
Vitalis
Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Teamleider Salarisadministratie – Salta Group Hilversum
Strictly People
Ervaren Payroll Professional in Alphen aan den Rijn
Grant Thornton
Salarisadministrateur – Bauhaus Bunnik
Strictly People
Salarisprofessional – Raamsdonksveer
aaff
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV