De Werkwijzer poortwachter biedt aan werkgevers, werknemers en degenen die hen ondersteunen een richtlijn voor de aanpak van de re-integratie en meer voorspelbaarheid op de uitkomsten van de toetsing door UWV.
Aangegeven wordt wat van partijen in de praktijk in redelijkheid wordt verwacht in de eerste twee ziektejaren. Doel is om bij ziekte te voorzien in een tijdige en adequate verzuim- en re-integratieaanpak, waardoor het functioneren van de werknemer in de arbeid zo snel en volledig mogelijk wordt hersteld en langdurig verzuim en instroom in de WIA wordt voorkomen.
De werkgever en de werknemer hebben daarom in de eerste 2 ziektejaren de primaire verantwoordelijkheid van verzuimbegeleiding en re-integratie, waarbij zij zich laten ondersteunen door een arbodienst of bedrijfsarts en eventueel andere deskundigen, zoals arbeidsdeskundigen.
Huidige werkwijzer nog wel te gebruiken
De huidige Werkwijzer Poortwachter dateert van 1 augustus 2022.
Hoewel UWV geen laatste aanpassingen meer doet aan de huidige Werkwijzer Poortwachter, kun je er wel mee blijven werken.
Veranderingen die belangrijk zijn voor je om te weten, vind je op de pagina van de Werkwijzer Poortwachter op uwv.nl.
Wijzigingen die niet in de huidige werkwijzer staan: