• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Verzuim voorkomen en verkorten met interventie

Verzuim voorkomen en verkorten met interventie

Blogs

Een zieke medewerker bij wie er maar geen schot in het herstel lijkt te zitten. Het kan een werkgever flink wat zorgen geven. Een interventie kan uitkomst bieden.

5 mei 2021 door Sazas

Een interventie kan helpen om de verzuimduur te verkorten of kan zelfs voorkomen dat een medewerker uitvalt. Met een interventie kan de terugkeer naar het werk (re-integratie) bevorderd worden.

Wat is een interventie?

Een interventie is een intensieve begeleiding om bij verzuim de terugkeer naar het werk te bevorderen. Of om te voorkomen dat een medewerker uitvalt. Bij een interventie wordt een externe partij betrokken die helpt de situatie te veranderen. Door gericht interventies in te zetten kan een werkgever verzuim verkorten en voorkomen. Als verzekeraar en verzuimspecialist werkt Sazas nauw samen met interventiebureaus die deze intensieve begeleidingstrajecten uitvoeren en de kwaliteit hiervan bewaken.

Interventies inzetten bij (langdurig) verzuim

Als sprake is van (langdurig) verzuim kan een interventie helpen om zaken te versnellen. Soms kan een interventie al heel snel na een ziekmelding worden ingezet. Het inzetten van een interventie kan ook als er sprake is van langdurig verzuim. Samen met een bedrijfsarts wordt met de medewerker gekeken naar de mogelijkheden om weer aan het werk te gaan. Hierbij kijkt de bedrijfsarts naar wat de medewerker nodig heeft. De inzet van een interventie kan hierin een advies zijn.

Soorten interventies

Er zijn verschillende soorten interventies die, afhankelijk van de situatie, worden ingezet. Bijvoorbeeld coaching bij psychische klachten, werkplekonderzoeken bij fysieke klachten en mediation bij conflicten op de werkvloer.

Interventies zijn onderverdeeld in het eerste en tweede spoor. Binnen het eerste spoor zijn interventies vooral gericht om terugkeer naar het eigen werk te bevorderen. Lukt dat niet, dan kan er een arbeidsdeskundig onderzoek gedaan worden om te kijken of het nog mogelijk is om terug te keren naar het eigen werk. Als dat niet mogelijk is, kan er ingezet worden op interventies binnen het tweede spoor. Het tweede spoor is gericht op begeleiding naar ander werk bij de eigen werkgever of een andere werkgever.

Eerste spoor

  • Mentaal
  • Coaching bij psychische klachten
  • Bedrijfsmaatschappelijk werk
  • Fysiek
  • Revalidatietraject
  • Trainingstrajecten (trainingen op de werkvloer)
  • Expertises (specialistische onderzoeken wanneer een diagnose uit de reguliere zorg onduidelijk blijft).
  • Mediation
  • Conflictbemiddeling (gesprekken gericht op de arbeidsrelatie)
  • Exit mediation (in goed overleg beëindiging van het arbeidscontract)

 Tweede spoor

  • Bemiddelingstrajecten voor begeleiding naar ander werk
  • Opleidingen en trainingen (indien noodzakelijk)

Re-integratie: rechten en plichten

Van een werkgever wordt verwacht dat hij of zij een een actieve rol speelt als het gaat om re-integratie van een zieke medewerker. Een interventie kan bijdragen aan spoediger herstel van een zieke medewerker. Door interventies in te zetten helpt een werkgever mee aan het herstel en de re-integratie van een zieke medewerker. Dit draagt bij aan de wettelijke verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter die een werkgever heeft. De werkgever moet er namelijk alles aan doen om een zieke medewerker zo snel mogelijk te re-integreren. Hier is de werkgever op grond van wetgeving eindverantwoordelijk voor. Ook als de zieke medewerker niet actief meewerkt.

Arbodienstverlening

Stel: de werkgever heeft naast een verzuimverzekering ook een arbodienstverlening geregeld bij Sazas. Dan nemen wij alle verplichte zaken rondom verzuimbegeleiding, re-integratie en casemanagement waarvoor uw klant verantwoordelijk is uit handen. Bovendien kan de werkgever gebruikmaken van onze preventieve dienstverlening. Interventies zijn hier onderdeel van.

Interventies vergoeden

Sazas vergoedt bovengemiddeld veel interventies. Bij afname van ons arbopakket Compleet vergoeden wij in de meeste gevallen de door onze ketenpartners geadviseerde interventies voor 100%.  Bij de inzet van interventies kijken we verder dan de kosten. Het gezamenlijk belang van uw klant en zijn of haar medewerker telt ook mee.

De kosten van een door ons betaalde interventie of een combinatie van meerdere interventies kunnen variëren van € 500 tot € 10.000. Wij zijn niet voor niets dé verzuimspecialist, dus een werkgever mag op ons rekenen als er echt iets aan de hand is. Wij maken ons sterk voor een gezond bedrijf met vitale medewerkers.

De voordelen van Sazas als verzuimspecialist:

  • interventies op maat;
  • bovengemiddeld veel vergoedingen;
  • inzet bij het 1e en 2e spoor.

Voorkomen beter dan genezen

Door effectieve inzet van interventies, kan (langdurig) verzuim voorkomen worden. Op lange termijn kunnen interventies veel geld besparen voor uw klanten doordat er minder verzuim is. Ons advies richting werkgevers: ga met elkaar in gesprek, signaleer op tijd wanneer u merkt dat het niet goed gaat met een medewerker. Grijp op tijd in, zodat uitval voorkomen kan worden. Soms is een kleine aanpassing op de werkplek al genoeg. Een werkgever kan ook zonder tussenkomst van een bedrijfsarts een werkplekonderzoek laten doen. En samen met een medewerker kijken naar een passende oplossing is ook een optie. Uiteindelijk wil iedere werkgever dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan. Een fijne werkomgeving met een gezonde werkdruk en een goed ingerichte werkplek dragen hieraan bij.

Bron: Sazas


Op onze website vind je meer informatie over hoe werkgevers verzuim kunnen voorkomen en verkorten.

Categorie: Blogs Tags: re-integratie, zieke werknemers

Tags: re-integratie, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

2 februari 2023

Werknemer en loondoorbetaling bij ziekte: hoe zit het precies?

2 februari 2023

Ziek melden werknemer – is werknemer kort of lang ziek?

1 februari 2023

Regeling voor zorgmedewerkers met long covid in de maak

27 januari 2023

Nieuwe ziekteperiode na herstelmelding: recht op 100 procent loon

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Maximale beslagvrije voet per 1 januari 2023 en loonbeslag

NIRPA

Opleidingen

06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Professional
CROP
(senior) Loonadviseur
Scab
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
(senior) Loonadministrateur
Scab
Medior Salarisspecialist
Infacto
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Professional salarisadministrateur
Bentecera
HR adviseur (extern)
Scab
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Ruigrok
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV