De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat de werkgever zich moet inspannen om zijn zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Als dat niet lukt bij zijn eigen organisatie (spoor 1), moet hij zoeken naar re-integratiemogelijkheden buiten zijn organisatie (spoor 2).
Verandert corona iets aan de re-integratieverplichtingen?
Nee, in principe niet. Maar als je kunt aantonen dat je vanwege corona niet aan de re-integratieverplichtingen kunt voldoen, kan UWV besluiten om soepeler met de regels om te gaan en maatwerk leveren. Je moet daarvoor een zogenoemde ‘deugdelijke grond’ aanvoeren.
Deugdelijke gronden
UWV erkent drie ‘deugdelijke gronden’ voor het niet nakomen van re-integratieverplichtingen als gevolg van corona:
- De werkgever moest het bedrijf verplicht sluiten. Dit heeft vooral gevolgen voor werknemers die in de eigen organisatie re-integreren (spoor 1).
- De werkgever kan (onderdelen van) een re-integratietraject buiten de eigen organisatie (spoor 2) niet uitvoeren. Voorbeelden: bedrijfssluiting bij de nieuwe werkgever of onvoldoende digitale vaardigheden voor begeleiding op afstand.
- De werkgever kan geen passend werk bieden. Voorbeelden: u heeft onvoldoende werkaanbod of u kunt uw werknemer onvoldoende ondersteunen op de werkplek vanwege een coronamaatregel.
Geen deugdelijke gronden
Wat zijn geen deugdelijke gronden voor het niet nakomen van mijn re-integratieverplichtingen in coronatijd?
Vier veel voorkomende situaties:
- De werkgever ziet geen mogelijkheid om onderzoek naar herplaatsing uit te voeren in spoor 1.
In principe kun je deze onderzoeken ook in coronatijd ‘gewoon’ uitvoeren, eventueel in aangepaste vorm. - De werkgever kan niet doorgaan met spoor 2.
Dit is heel vaak geen deugdelijke grond, want re-integratiebureaus kunnen hun dienstverlening meestal ook op afstand organiseren. - De werkgever kan de werknemer in spoor 1 onvoldoende tegen coronabesmetting beschermen.
De overheid verwacht van de werknemer dat je de werkplek van de werknemer inricht volgens de richtlijnen van de RIVM en andere overheden. - De werkgever kan de werknemer in spoor 1 geen loon uitbetalen.
De overheid biedt verschillende compensatieregelingen, waaronder de NOW.
Uitstel bij dringende reden
Kan de werkgever uitstel krijgen als hij vanwege de coronasituatie het re-integratieverslag over de werknemer niet op tijd kan inleveren?
De wet staat uitstel toe in geval van een dringende reden. Dit kan ook een coronagerelateerde reden zijn. Neem contact op met UWV voor overleg.
Meer informatie:
Overzicht aanpassingen Werkwijzer Poortwachter i.v.m. corona
