• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Deskundigenoordeel als check bij re-integratie

Deskundigenoordeel als check bij re-integratie

Nieuws

Werkgevers vragen vooral deskundigenoordelen aan om te checken of hun re-integratie-inspanningen voldoende zijn.

6 mei 2021 door Salaris Vanmorgen

Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk oordeel van verzekeringsartsen en/of arbeidsdeskundigen van UWV over de arbeids(on)geschiktheid of re-integratie van een werknemer tijdens de loondoorbetalingsperiode.

Aanleiding voor een deskundigenoordeel kan een meningsverschil of stagnatie in de re-integratie zijn. Het deskundigenoordeel is ook aan te vragen vragen als check dat je het juiste doet. UWV geeft jaarlijks ongeveer 11.000 deskundigenoordelen af.

UWV onderzocht wie de aanvragers van de vier verschillende typen deskundigenoordelen zijn, wat de uitkomst ervan is, hoe de aantallen zich ontwikkelen over de tijd en wat de relatie is met de WIA-aanvraag en een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting.

Vier typen deskundigenoordelen

De vier typen deskundigenoordelen die betrekking hebben op de eerste twee ziektejaren zijn:

  1. (On)geschiktheid tot werken
    Dit deskundigenoordeel gaat over de vraag of bij de werknemer sprake is van ziekte of gebrek die/dat de uitvoering van het eigen werk (de bedongen arbeid) belemmert. UWV kan hier alleen een uitspraak over doen als sprake is van een geschil tussen werknemer en werkgever over het recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.
  2. Passende arbeid
    UWV kan een deskundigenoordeel geven over de vraag of de arbeid die de werkgever aanbiedt of die de werknemer voor zichzelf aanwijst, passend is.
  3. Re-integratie-inspanningen werkgever
    Als een werknemer twijfelt of de re-integratie-inspanningen van de werkgever adequaat of voldoende zijn, kan hij UWV om een deskundigenoordeel vragen. De werkgever kan dit oordeel aanvragen als hij twijfelt of zijn re-integratie-inspanningen voldoende zijn of als hij meent voldoende inspanningen te hebben verricht, maar de werknemer deze mening niet deelt. Een geschil is geen voorwaarde.
  4. Re-integratie-inspanningen werknemer
    Dit deskundigenoordeel gaat over de vraag of de werknemer zijn re-integratieverplichtingen nakomt. Als de werkgever besluit om de loondoorbetalingsverplichting stop te zetten omdat de werknemer de re-integratieverplichtingen niet nakomt, kan de werknemer dit weerleggen door
    een deskundigenoordeel aan te vragen. Ook de werkgever kan belang hebben bij dit type deskundigenoordeel, bijvoorbeeld als hij overweegt het loon stop te zetten in verband met de re-integratie, maar twijfelt of de werknemer daadwerkelijk tekortschiet. Een geschil is geen
    voorwaarde.

Status deskundigenoordeel

Het deskundigenoordeel geeft alleen een standpunt over de situatie op het moment van de aanvraag en de periode daarvoor: de werknemer is wel of niet geschikt voor het eigen werk, de aangeboden of aangewezen arbeid is wel of niet passend, de inspanningen van de werknemer tot nu toe
zijn wel of niet voldoende, de inspanningen van de werkgever tot nu toe zijn wel of niet voldoende.

Het deskundigenoordeel omvat geen advies voor het vervolgtraject. Bij een WIA-aanvraag neemt UWV het eventuele deskundigenoordeel mee bij de toetsing van het re-integratieverslag.

Een deskundigenoordeel is geen beschikking: bezwaar en beroep tegen het oordeel van UWV is dus niet mogelijk. Wel kan de aanvrager een klacht indienen.

Aanvragen deskundigenoordeel door werkgever

Deskundigenoordeel: als re-integratie vastloopt

Belangrijkste bevindingen

Dit zijn de belangrijkste bevindingen uit het onderzoek van UWV:

  • In 2019 is 73 procent van de deskundigenoordelen van werkgevers afkomstig. Zij vragen UWV vooral of de eigen re-integratie-inspanningen voldoende zijn. Werknemers vragen vooral deskundigenoordelen over arbeids(on)geschiktheid en passende arbeid aan. Een deskundigenoordeel over de inspanningen van de werknemer vragen beide partijen ongeveer even vaak aan.
  • Na een prijsstijging in 2013 daalde het aantal deskundigenoordelen flink. Na deze dip vragen werkgevers weer steeds vaker een deskundigenoordeel over de vraag of hun eigen re-integratie-inspanningen voldoende zijn. De overige drie typen deskundigenoordelen bleven dalen. De afgelopen vier jaar is het totale aantal deskundigenoordelen stabiel gebleven.
  • Na een deskundigenoordeel volgt vaak ook een WIA-aanvraag (58 procent), vooral als de vraag was of de re-integratie-inspanningen van de werkgever voldoende zijn (76 procent).
  • Als de re-integratie-inspanningen van de werkgever voldoende zijn bevonden, is de kans op een verlenging van de loondoorbetaling relatief klein (5 procent), als ze onvoldoende zijn bevonden is deze kans relatief groot (21 procent). Na een voldoende als tussenstand, gaat het dus een enkele keer later in het traject alsnog mis. En na een onvoldoende als tussenstand, worden de tekortkomingen meestal nog tijdig gerepareerd.
  • Werkgevers vragen vooral een deskundigenoordeel om te checken of UWV hun motieven kan onderschrijven om na een jaar nog geen re-integratie in te zetten of om geen traject richting nieuwe werkgever te starten. Waarschijnlijk doen ze dit met het oog op de latere toetsing van het re-integratieverslag door UWV. Bij die toetsing kan UWV bij onvoldoende inspanningen beslissen om de loondoorbetalingsverplichting met een jaar te verlengen.

Tegelijk met dit UWV Kennisverslag is het onderliggende rapport Deskundigenoordelen 2012-2019 verschenen.

Deskundigenoordelen. Cijfers, trends en relatie met de WIA-claimbeoordeling

 

 

Categorie: Nieuws Tags: deskundigenoordeel, re-integratie, UWV, zieke werknemers

Tags: deskundigenoordeel, re-integratie, UWV, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

27 januari 2023

Nieuwe ziekteperiode na herstelmelding: recht op 100 procent loon

25 januari 2023

Dertiende maand vast loonbestanddeel in loon (zieke) werknemer

25 januari 2023

Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom

25 januari 2023

Loonopschorting en loonstop zieke werknemer opgeheven

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisspecialist
Infacto
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Payroll Professional
CROP
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
HR adviseur (extern)
Scab
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadministrateur
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Medior Salarisspecialist
Infacto
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur
Ruigrok
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV