Een werkgever heeft een boete van 15.000 euro gekregen vanwege overtredingen bij het verwerken van gezondheidsgegevens van zieke werknemers.
Verwerker of verwerkingsverantwoordelijke bij persoonsgegevens
De AVG schrijft voor dat de verwerkingsverantwoordelijke en de verwerker afspraken maken over de verwerking in een verwerkersovereenkomst.
Persoonsgegevens werknemers verwerken: de aandachtspunten
Werknemers moeten kunnen overzien wie hun persoonsgegevens verwerkt en voor welk doel. De werkgever heeft daarom een informatieplicht.
Personeelsvolgsysteem en privacy werknemers
Steeds meer werkgevers willen werknemers monitoren via personeelsvolgsystemen, bijvoorbeeld als werknemers thuiswerken. Dit is een inbreuk op de privacy.
Privacy op de werkvloer en rol OR
De werkgever moet de ondernemingsraad (OR) vragen om in te stemmen met regelingen waarvoor persoonsgegevens van werknemers worden verwerkt.
Vervuilde persoonsgegevens opruimen bij de overheid
Staatssecretaris Knops informeert over de uitwerking van het voorstel voor onderzoek naar en opruimen van vervuilde persoonsgegevens.
Minister Dekker over datalekken, cybercrime en meerfactorauthenticatie
Het aantal meldingen van hacking, phishing en malware bij datalekken is in 2020 met 30 procent gestegen ten opzichte van vorig jaar.
Persoonsgegevens bewaren en personeelsdossier: hoe zit dat?
Om een goede administratie bij te kunnen houden, moet een werkgever bepaalde persoonsgegevens een tijd bewaren. Hoe lang mag dat?
Te laat melden datalek leidt tot fikse boete – meld datalek binnen 72 uur
Booking.com krijgt een fikse boete, omdat het bedrijf maar liefst 22 dagen te laat een datalek meldde, terwijl dat binnen 72 uur moet gebeuren.
Privacy by design en privacy by default: wat houdt dat in?
Met privacy by design en privacy by default dwing je een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens organisatorisch en technisch af.