• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Privacy by design en privacy by default: wat houdt dat in?

Privacy by design en privacy by default: wat houdt dat in?

Nieuws

Met privacy by design en privacy by default dwing je een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens organisatorisch en technisch af.

26 maart 2021 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De AVG-regels dwingen je om goed na te denken over hoe de organisatie persoonsgegevens verwerkt en beschermt. De verantwoordingsplicht houdt in dat je moet kunnen aantonen dat de verwerkingen aan de regels van de AVG voldoen.

Je moet bijvoorbeeld kunnen aantonen dat een verwerking aan de belangrijkste beginselen van verwerking voldoet, zoals rechtmatigheid, transparantie, doelbinding en juistheid.

Wat betekenen de begrippen privacy by design en privacy by default precies in? Hiermee dwing je een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens organisatorisch en technisch af.

Privacy by design

Privacy by design houdt in dat je er al bij het ontwerpen van producten en diensten voor zorgt dat persoonsgegevens goed worden beschermd. En dat je de gegevens niet langer bewaart dan nodig is voor het doel van de verwerking.

Privacy by default

Privacy by default houdt in dat de standaardinstellingen van jouw product of dienst privacyvriendelijk zijn. Dit betekent dat je technische en organisatorische maatregelen moet nemen om ervoor te zorgen dat je, als standaard, alléén persoonsgegevens verwerkt die noodzakelijk zijn voor het specifieke doel dat je wilt bereiken.

Bijvoorbeeld door:

  • een app die je aanbiedt niet de locatie van gebruikers te laten registeren als dat niet nodig is;
  • op de website het vakje ‘Ja, ik wil aanbiedingen ontvangen’ niet vooraf aan te vinken;
  • als iemand zich op de nieuwsbrief wil abonneren niet meer gegevens te vragen dan nodig is.

Technische beveiligingsmaatregelen

Voorbeelden van technische maatregelen:

  • logische en fysieke (toegangs-)beveiliging en beveiliging van apparatuur. Denk niet alleen aan kluizen en portiers, maar ook aan firewalls en netwerksegregatie;
  • technisch beheer van de (zo beperkt mogelijke) autorisaties en bijhouden van logbestanden;
  • beheer van technische kwetsbaarheden (patch management);
  • software, zoals browsers, virusscanners en operating systems up-to- date houden;
  • back-ups maken waarmee je de beschikbaarheid van en de toegang tot de persoonsgegevens tijdig kunt herstellen. Overweeg of je dubbele systemen nodig hebt zodat het geheel goed blijft functioneren wanneer een onderdeel uitvalt;
  • automatisch verwijderen van verouderde gegevens:
  • versleuteling van gegevens;
  • hashing. Organisaties kunnen hashing gebruiken als methode om persoonsgegevens te pseudonimiseren;
  • minder gegevens op de servers verwerken en meer gegevensverwerkingen laten plaatsvinden op de apparatuur van de gebruiker zelf, zoals een smartphone.

Organisatorische beveiligingsmaatregelen

Voorbeelden van organisatorische maatregelen:

  • Toewijzen van verantwoordelijkheden voor informatiebeveiliging.
  • Bevorderen van beveiligingsbewustzijn bij bestaande en nieuwe medewerkers.
  • Opstellen van procedures om op gezette tijdstippen de beveiligingsmaatregelen te testen, te beoordelen en te evalueren.
  • Regelmatige controle van de logbestanden.
  • Opstellen van een protocol voor de afhandeling van datalekken en beveiligingsincidenten.
  • Sluiten van geheimhoudings- en verwerkersovereenkomsten.
  • Beoordelen of je dezelfde doelen kunt behalen met minder persoonsgegevens.
  • Minder mensen in de organisatie toegang geven tot persoonsgegevens.
  • Per verwerking het besluitvormingsproces en de achterliggende overwegingen vastleggen.

Meer informatie op site Autoriteit Persoonsgegevens

Categorie: Nieuws Tags: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), persoonsgegevens, privacy

Tags: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), persoonsgegevens, privacy

Gerelateerde artikelen

14 april 2026

Handhavingsbeleid Autoriteit Persoonsgegevens bij overtreden privacyregels: wat vind jij?

26 maart 2026

“AVG‑bewustzijn zakt weg”

17 maart 2026

Steeds vaker camera’s op de werkvloer, privacyregels geschonden

28 januari 2026

Permanent cameratoezicht op vaste werkplek werknemers mag niet

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

Zo implementeer je HR- en salarissoftware zonder risico voor de loonrun

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Aanvraag urenvermindering? Opgelet!
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Zzp’er of werknemer? Ondernemerschap of arbeidsovereenkomst?
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Loonopschorting versus loonstop: zo adviseer je de werkgever bij ziekteverzuim

Meest gelezen berichten

  • Einde arbeidsovereenkomst zieke werknemer: geen re-integratieverplichtingen, geen loon 6.1k weergaven
  • ‘Onbelaste reiskostenvergoeding naar 0,25 euro per km’ 2.1k weergaven
  • WIA-dagloon bepalen: geen gezagsverhouding, geen arbeidsovereenkomst 2k weergaven
  • Tweede Kamer in debat over wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers 0.9k weergaven
  • Ontslag op staande voet terecht – voorschot en boetes vanwege overtreden beding 0.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

16
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
17
apr
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
20
apr
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
21
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
22
apr
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
apr
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
28
apr
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mei
Lonen in de Jaarrekening (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
07
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
07
mei
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Basiscursus loonheffingen en fiscaliteit
SD Worx
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
19
mei
SD Worx: arbeidsrechtelijke updates
SD Worx
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
26
mei
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
28
mei
Zieke werknemer: rechten en plichten
SD Worx
02
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
03
jun
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Verplichtstelling pensioenfondsen: risico’s en regie
MOCuitgevers
09
jun
Training: Durven zichtbaar te zijn & energie richten op wat jou motiveert en laat groeien
MOCuitgevers
09
jun
Training: Durven zichtbaar te zijn en je stem te laten horen
MOCuitgevers
09
jun
Training: Energie richten op wat jou motiveert en laat groeien
MOCuitgevers
09
jun
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
16
jun
De werkkostenregeling
SD Worx
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
23
jun
Het Nederlands ontslagrecht
SD Worx
23
jun
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
25
jun
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
30
jun
Masterclass Arbeidsrecht en Sociaalzekerheidsrecht
MOCuitgevers
28
jul
Introductie van het Nederlands arbeidsrecht
SD Worx
28
jul
Introductie loonheffingen
SD Worx
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers

Vacatures

Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Teamleider Salarisadministratie – Salta Group Hilversum
Strictly People
Salarisadministrateur – Bauhaus Bunnik
Strictly People
Ervaren Payroll Professional in Alphen aan den Rijn
Grant Thornton
AFAS Payroll Specialist
Visser & Visser
Payroll Specialist
Vitalis
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Salarisprofessional  – Uden
aaff
Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
HR Officer
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Salarisprofessional
aaff
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Salarisprofessional – Raamsdonksveer
aaff
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV