Het Europese Hof van Justitie van de Europese Unie heeft een belangrijk arrest gewezen inzake het inzagerecht onder de Algemene Verordening Persoonsgegevens (AVG).
29 augustus 2023
Persoonsgegevens werknemers bij mkb-werkgever onvoldoende beschermd
Onbekendheid van de privacyregels onder mkb-bedrijven zorgt voor onveilig gebruik van persoonsgegevens, aldus onderzoek van Van Spaendonck.
28 juni 2023
‘Goede bescherming persoonsgegevens is basis digitale veiligheid’
Goede beveiliging van persoonsgegevens is essentieel voor digitale veiligheid en privacy. Dat moet worden meegenomen in de aanpak van cybersecurity.
30 mei 2023
Vijf jaar AVG – waar staan we nu en waar gaan we naartoe?
De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) was op 25 mei 2023 precies 5 jaar van toepassing. Wat heeft de wet tot nu toe gebracht en waar staan we over 5 jaar?
24 maart 2023
Persoonsgegevens werknemers, personeelsdossier en regels AVG
In de diverse fasen tussen in– en uitdiensttreding van werknemers heeft de werkgever te maken met persoonsgegevens. Hoe ga je daar volgens de AVG-regels goed mee om?
20 februari 2023
Maak lijst mensen met bestuursverbod niet openbaar: schadelijk en onnodig
De minister van Economische Zaken wil dat de Kamer van Koophandel een lijst publiceert van mensen met een bestuursverbod, bijvoorbeeld vanwege faillissementsfraude.
8 november 2022
Foto werknemer op website werkgever plaatsen: mag dat?
Mag de werkgever foto’s van werknemers op de website van de werkgever plaatsen of is dit in strijd met de AVG?
31 oktober 2022
Loonbeslag en persoonsgegevens verwerken: hoe zit het?
De werkgever is verplicht aan het loonbeslag mee te werken. Hoe ga je dan om met de verwerking van persoonsgegevens?
24 augustus 2022
Geen schadevergoeding voor vrouw na datalek bij gemeente
Een vrouw krijgt geen schadevergoeding na een datalek bij een gemeente. De stelling dat zij door het datalek stress- en angstklachten heeft, is onvoldoende onderbouwd.
24 augustus 2022
Biometrie bij toegangscontrole, verplichte vingerafdruk werknemer?
Mag biometrie worden gebruikt voor toegangscontrole? En mag een werkgever een werknemer verplichten een vingerafdruk af te staan? Hoe zit het precies?
