VoetbalTV hoeft geen boete te betalen voor het verwerken van persoonsgegevens, heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State geoordeeld. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) legde de boete van 575.000 euro in 2020 op, omdat VoetbalTV volgens de toezichthouder geen gerechtvaardigd belang heeft bij het verwerken van de gegevens.
AVG-verzoek inzage persoonsgegevens: geen verstrekking documenten
Bij een AVG-verzoek om inzage persoonsgegevens is geen recht op verstrekking van de documenten waarin de persoonsgegevens zijn verwerkt.
UWV publiceert WGA-instroomcijfers sinds 2022 niet meer
De publicatie van de cijfers over arbeidsongeschikte werknemers door UWV is gestopt vanwege strengere regels voor persoonsgegevens.
‘Wetsvoorstellen kabinet te vaak vrijbrief voor persoonsgegevens verzamelen’
De Autoriteit Persoonsgegevens adviseerde het kabinet in 2021 95 keer over wetgeving waarin verwerking van persoonsgegevens aan de orde was.
Eerste werknemer aannemen en AVG: hoe zit het?
Een ondernemer zet de eerste stap om een medewerker aan te nemen. Wat komt daar allemaal bij kijken op het gebied van de AVG?
Belastingdienst moet voldoen aan inzageverzoek persoonsgegevens
De Belastingdienst moet alle systemen doorspitten als een belastingbetaler om inzage vraagt in zijn persoonsgegevens.
Boete voor recruiter vanwege opvragen kopie identiteitsbewijs
Een recruitmentbureau heeft een boete van 240.000 euro gekregen, omdat een persoon die zijn gegevens wilde inzien onder meer een kopie van zijn identiteitsbewijs moest opsturen.
Persoonsgegevens beveiligen en AVG: hoe zit het precies?
Bedrijven en overheden die persoonsgegevens gebruiken, moeten deze volgens de AVG beveiligen om datalekken te voorkomen.
Monitoring e-mailgebruik van werknemer mag niet zomaar
Een werkgever monitort het e-mailgebruik van een werknemer. Onduidelijk is of is voldaan aan voorwaarden. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af.
Werkgever mag portret werknemer na ontslag gebruiken in reclame-uiting
Een werkgever mag het portret van de werknemer die op staande voet was ontslagen in reclame-uitingen blijven gebruiken. Dat blijkt uit een recente uitspraak.