Een werkgever mag het portret van de werknemer die op staande voet was ontslagen in reclame-uitingen blijven gebruiken. Dat blijkt uit een recente uitspraak.
Hoge boete Belastingdienst voor discrimineren bij kinderopvangtoeslag
De Belastingdienst krijgt een boete van 2,75 miljoen euro vanwege het onrechtmatig en discriminerend verwerken van de (dubbele) nationaliteit van aanvragers van kinderopvangtoeslag.
Gegevens over ras opnemen in personeelsdossier: mag dat wel?
Mag een werkgever gegevens over het ras van een werknemer opnemen in het personeelsdossier? Wat meldt de Autoriteit Persoonsgegevens hierover?
Ontslag op staande voet na positieve drugstest: is dat terecht?
Een werknemer bij wie meerdere keren THC (de psychogene werkzame stof in cannabis) in zijn speeksel is aangetroffen, wordt op staande voet ontslagen. Is dat terecht?
Veilige en AVG-proof HR- en salarisadministratie: 6 tips
In de AVG staat wat wel en niet mag ten aanzien van persoonsgegevens. Hoe zorg je ervoor dat jouw HR- en salarisadministratie helemaal veilig en AVG-proof is?
Boete UWV voor slechte beveiliging bij versturen groepsberichten
De Autoriteit Persoonsgegevens legt UWV een boete van € 450.000 op. UWV had het versturen van groepsberichten via de ‘Mijn Werkmap’-omgeving niet goed beveiligd.
Persoonsgegevens werknemer verwerken: AVG is leidend
Welke data mag een werkgever volgens de Nederlandse wet allemaal opslaan van een werknemer? Hoe lang mag dit bewaard worden?
Minister Koolmees informeert over vier ontwikkelingen WIA
Minister Koolmees informeert de Tweede Kamer over diverse ontwikkelingen op het gebied van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Controleren thuiswerkende werknemer kent strikte voorwaarden
Minister Koolmees beantwoordt vragen over het bericht ‘Gluurapparatuur’ in trek door thuiswerken, vakbonden bezorgd.
Drie jaar AVG – check of organisatie aan privacy-eisen voldoet
Drie jaar geleden, 25 mei 2018, werd de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht. Voldoet jouw organisatie aan de AVG?