Ben jij bekend met het fenomeen ontpensioneren? Vroeger was het ‘done’ om zo hard mogelijk te werken, om vervolgens zo vroeg mogelijk met pensioen te gaan. Maar tijden veranderen.
Ben jij bekend met het fenomeen ontpensioneren? Vroeger was het ‘done’ om zo hard mogelijk te werken, om vervolgens zo vroeg mogelijk met pensioen te gaan. Maar tijden veranderen.
Ga als werkgever tijdig in gesprek met oudere werknemers over langer doorwerken. Dat is goed voor de arbeidsmarkt en in veel gevallen ook goed voor de werknemer.
Recht op loonkostenvoordeel oudere werknemer bij een overgang van onderneming? Ja, zo oordeelt de Hoge Raad op 24 mei 2024.
Voor sommige werknemers kan het lastig zijn om de pensioendatum te halen. Hoe ga je daar als werkgever mee om? Wat kan de werkgever doen?
De arbeidsovereenkomst van de werknemer die na zijn AOW-gerechtigde leeftijd nog doorwerkte, is opgezegd. Geen recht op billijke vergoeding en ook niet op transitievergoeding.
Het kabinet wil de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) met 4 jaar verlengen. De ministerraad heeft ingestemd met het voorstel van minister Van Gennip van SZW.
De Belastingdienst heeft vragen beantwoord die deelnemers hebben gesteld tijdens het OSWO jaarcongres waaronder over de alleenstaande-ouderenkorting.
De nota van wijziging bij het wetsvoorstel wijziging Wet tegemoetkomingen loondomein voorziet in een stapsgewijze afschaffing van het LKV oudere werknemer.
De voorgenomen stapsgewijze afschaffing van het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer heeft gevolgen als je oudere werknemers aanneemt op of na 1 januari 2024.
Elke uitkeringsinstantie of werkgever kan vanaf 1 januari 2024 de alleenstaande-ouderenkorting toepassen en niet meer alleen de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.