Meer dan de helft (55%) van HR-professionals vindt het grootste nadeel van de jongere generatie dat hun focus vooral ligt bij hun privéleven.

Meer dan de helft (55%) van HR-professionals vindt het grootste nadeel van de jongere generatie dat hun focus vooral ligt bij hun privéleven.
15 procent van de werknemers tussen de 15 en 75 jaar was in 2023 aangesloten bij een vakbond. Hiermee zette de daling van de afgelopen jaren verder door.
Oudere werknemers staan nog steeds te vaak aan de kant op de arbeidsmarkt. Werkgevers nemen nauwelijks mensen aan boven de 55 jaar, aldus CNV-onderzoek.
Welke afspraken zijn er in recente cao’s opgenomen ten aanzien van oudere werknemers, zoals ontziemaatregelen, RVU en doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd?
Ben jij bekend met het fenomeen ontpensioneren? Vroeger was het ‘done’ om zo hard mogelijk te werken, om vervolgens zo vroeg mogelijk met pensioen te gaan. Maar tijden veranderen.
Ga als werkgever tijdig in gesprek met oudere werknemers over langer doorwerken. Dat is goed voor de arbeidsmarkt en in veel gevallen ook goed voor de werknemer.
Recht op loonkostenvoordeel oudere werknemer bij een overgang van onderneming? Ja, zo oordeelt de Hoge Raad op 24 mei 2024.
Voor sommige werknemers kan het lastig zijn om de pensioendatum te halen. Hoe ga je daar als werkgever mee om? Wat kan de werkgever doen?
De arbeidsovereenkomst van de werknemer die na zijn AOW-gerechtigde leeftijd nog doorwerkte, is opgezegd. Geen recht op billijke vergoeding en ook niet op transitievergoeding.
Het kabinet wil de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) met 4 jaar verlengen. De ministerraad heeft ingestemd met het voorstel van minister Van Gennip van SZW.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.