Voor AOW-gerechtigden die al vóór 1 juli 2023 ziek waren, blijft 13 weken loondoorbetaling bij ziekte gelden.
Einde overgangsrecht
De wijziging is vanaf 1 juli 2023 ingegaan. Het overgangsrecht op de aangepaste Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd geldt vanaf deze datum niet meer.
Wat wijzigt er door het vervallen van het overgangsrecht?
- De re-integratieverplichting voor de werknemer met AOW-leeftijd die op of na 1 juli 2023 ziek wordt, gaat van 13 weken naar zes weken.
- Het recht op Ziektewet-uitkering van een AOW-gerechtigde werknemer gaat van 13 weken naar zes weken.
- De werkgever mag werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt ontslaan als zij zes weken ziek zijn en het herstel niet binnen een periode van zes weken wordt verwacht.
Oudere werknemers aannemen
De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is op 1 januari 2016 ingegaan. Deze wet maakt het voor werkgevers aantrekkelijk om oudere werknemers aan te nemen.
Om te voorkomen dat dit nadelig is voor werknemers die geen recht hebben op AOW, kwam er een overgangsmaatregel. Uit onderzoek blijkt nu dat deze groep jongere werknemers door Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd niet moeilijker aan een baan komt.
Lees meer over loondoorbetaling voor een zieke werknemer
Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer definitief naar 6 weken per 1 juli
