Van de respondenten die zelf op zoek zijn naar een nieuwe baan (15%) krijgt ruim 4 op de 10 veel afwijzingen op sollicitaties. In de commerciële sectoren worden 55-plussers vaker afgewezen dan in de publieke sectoren. 16% van de werkzoekende 55-plussers wordt nooit op sollicitatiegesprek uitgenodigd. 37% merkt dat het moeilijker is om aan het werk te komen dan een jaar geleden.
Piepen en kraken
CNV-voorzitter Piet Fortuin:
‘De arbeidsmarkt piept en kraakt aan alle kanten. Werkgevers halen de vreemdste toeren uit om nieuwe medewerkers aan te trekken. Nederland loopt op sommige punten vast wegens gebrek aan personeel, zeker in de zorg, techniek, kinderopvang en andere cruciale sectoren. Het is daarom ontluisterend dat oudere werknemers zo moeilijk aan het werk komen. Zij zijn keihard nodig maar staan toch vaak aan de kant.’
Investeren in scholing
77% is bereid om extra te investeren in scholing en ontwikkeling, blijkt ook uit de enquête.
Fortuin: ‘Mensen willen graag investeren om hun kennis en vaardigheden up-to-date te houden. Maar dat kan alleen als ze daartoe de kans krijgen en deelnemen aan het arbeidsproces.’
Hogere AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd blijft daarnaast doorstijgen.
‘We werken steeds langer door maar schrijven mensen nog steeds ver voor hun AOW-leeftijd af. Deze mentaliteit kunnen we ons niet meer veroorloven. Iemand van 55 jaar gaat nog minstens 12 jaar nog mee. We roepen werkgevers op om zo snel mogelijk te investeren in deze groep. Mensen beoordelen op hun leeftijd is volstrekt onhaalbaar en kunnen we ons niet meer veroorloven.’
