Dit wetsvoorstel beoogt een aantal wetten op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te wijzigen. De wijzigingen betreffen zowel de arbeidswetgeving, de socialezekerheidswetgeving als wetgeving rondom de structuur van de uitvoeringsorganisaties.
De Verzamelwet SZW 2021 wijzigt onder meer het Burgerlijk Wetboek, de Werkloosheidswet, de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie, de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, de Wet tegemoetkomingen loondomein, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten.
Het gaat onder meer om de volgende wijzigingen:
WW-rechten
Voorgesteld wordt in de Verzamelwet SZW 2021 om zowel de beëindiging als de herleving van het recht op een WW-uitkering altijd per de eerste dag van de lopende kalendermaand in te laten gaan, en niet langer op de door de aanvrager te bepalen datum.
Beslagvrije voet
Als gevolg van de wijziging in de Verzamelwet SZW 2021 geldt de beslagvrije voet, indien deze hoger dan het minimumloon ligt, niet meer als ondergrens waarop de Inspectie SZW toezicht houdt bij verrekening met het wettelijk minimumloon.
Op grond van het Burgerlijk Wetboek blijft het voor de werkgever verboden om met het loon te verrekenen onder de grens van de beslagvrije voet, ook als deze hoger is dan het Wml.
Vakantiebijslag
De artikelen over vakantiebijslag in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) worden verduidelijkt in de Verzamelwet SZW 2021.
Terugvorderen door UWV
UWV krijgt de bevoegdheid om onverschuldigd betaalde compensatie van transitievergoeding bij dwangbevel in te vorderen.
Dwangbevel UWV bij terugvorderen compensatie transitievergoeding
Aanbod vaste arbeidsomvang
De vaste arbeidsomvang van een oproepkracht gaat uiterlijk in na twee maanden nadat de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, dus op de eerste dag van de vijftiende maand. Voorgesteld wordt om de aanvaardingstermijn van de werknemer op 1 maand te stellen.
Door de gestelde termijnen van ieder een maand voor het doen van het aanbod en de aanvaarding ervan
wordt ook zeker gesteld dat de vaste arbeidsomvang uiterlijk op de eerste dag van de vijftiende maand ingaat. Vanaf dat moment heeft de werknemer dus recht op dat vaste aantal uren en daarmee op betaling van loon over dat aantal uren.
Compensatie transitievergoeding
Bij de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer is in artikel 7:673e, tweede lid, BW geregeld dat de maximale vergoeding niet meer kan zijn dan de (transitie)vergoeding die volgt uit artikel 7:673 BW.
Ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging geldt dat de compensatie nooit meer kan bedragen dan het bedrag dat voortvloeit uit artikel 7:673 BW.
Met de voorgestelde wijziging in de Verzamelwet SZW 2021 wordt verduidelijkt dat dit maximum geldt voor beide vormen van compensatie.
Gedetacheerde uitzendkrachten
Met deze wijziging in de Verzamelwet SZW 2021 worden de rechten van gedetacheerde uitzendkrachten nauwkeuriger bepaald, door een onderscheid aan te brengen in de rechten die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die van toepassing is op de inlener enerzijds en op de uitlener anderzijds.
Lage-inkomensvoordeel
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) daalt met ingang van 1 januari 2021 van €0,51 naar €0,49 per verloond uur. Dat regelt de derde nota van wijziging van de Verzamelwet SZW 2021.
Het Besluit tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Verzamelwet SZW 2021 is in het Staatsblad gepubliceerd.
De artikelen van de Verzamelwet SZW 2021 treden in werking met ingang van 1 januari 2021, met uitzondering van:
-
artikel IVa, onderdeel A, dat in werking treedt met ingang van 1 juli 2021.
Dit betreft een wijziging van artikel 7:628a, vijfde lid, Burgerlijk Wetboek.
Het aanbod betreft een vaste arbeidsomvang die uiterlijk ingaat op de eerste dag nadat twee maanden zijn verstreken steeds nadat de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd. -
artikel XIII, onderdeel F.
Dit gaat om een wijziging in artikel artikel 18p, zevende lid van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Deze wijziging treedt later dan 1 januari 2021 in werking, op een bij koninklijk besluit vast te stellen datum, te weten: de datum waarop het artikel in de algemene maatregel van bestuur waarin deze gegevens worden aangewezen, in werking treedt.
