De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, en naar rato voor het overige gedeelte van het dienstverband of als het dienstverband korter dan een jaar heeft geduurd.
De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend over volledige duur van het dienstverband. Voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd bedraagt de transitievergoeding een
derde maandsalaris. Voor elk overig gedeelte van het dienstverband of als het dienstverband korter dan een jaar heeft geduurd wordt de transitievergoeding naar rato berekend.
Voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding is dus van belang dat de duur van het dienstverband en het maandsalaris van de werknemer worden vastgesteld.
Berekening bij vaste arbeidsduur
De berekening van het maandsalaris van een werknemer met een vaste arbeidsduur, is als volgt:
- Bepaal het basis bruto maandsalaris door het bruto uurloon te vermenigvuldigen met de overeengekomen arbeidsduur per maand.
- Tel de vakantiebijslag hierbij op. Dit is de vakantiebijslag die de werknemer ontvangt over het basis bruto maandsalaris en over eventuele andere looncomponenten die meetellen voor de berekening van de transitievergoeding, zoals een ploegentoeslag. De vakantietoeslag is meestal 8 procent. Je kunt het basis bruto maandsalaris (de uitkomst onder punt 1.) (en een eventuele ploegentoeslag) in dat geval vermenigvuldigen met 0,08.
- Tel het bedrag dat maandelijks voor de vaste eindejaarsuitkering is gereserveerd hierbij op.
- Bepaal het bedrag dat de werknemer in de 12 maanden voor het einde van het contract ontving aan ploegentoeslagen en overwerkvergoedingen en deel dat door 12. Was de contractperiode korter? Bereken het bedrag dan naar rato. Tel het gemiddelde hiervan per maand op bij het maandsalaris.
- Bepaal het bedrag dat de werkgever verschuldigd was aan bonussen, winstuitkeringen of variabele eindejaarsuitkeringen, berekend over de 36 maanden voor het kalenderjaar waarin het contract eindigt, en deel dat door 36.
Was de contractperiode korter? Bereken het bedrag dan naar rato. Tel het gemiddelde per maand op bij het basis bruto maandsalaris.
Berekening bij oproepcontracten
Bij een oproepcontract is geen vaste arbeidsduur overeengekomen. Onder oproepcontracten vallen nuluren- en min- maxcontracten.
Het maandsalaris is een optelsom van het basis bruto maandsalaris en de vakantietoeslag. Daar komen een eventuele vaste eindejaarsuitkering, ploegentoeslagen of overwerkvergoedingen bij. Ook eventuele bonussen, winstuitkeringen of variabele eindejaarsuitkeringen tellen mee.
De berekening van het maandsalaris bij een werknemer die op basis oproepcontract werkt, is als volgt:
Bepaal de gemiddelde arbeidsduur per maand door de hoeveelheid uren die de werknemer in de 12 maanden voor het einde van het contract heeft gewerkt te delen door 12.
Was de contractperiode korter? Bereken het aantal dan naar rato. Bij een min-max contract kan de arbeidsduur nooit minder zijn dan de minimaal overeengekomen arbeidsduur.
Voorbeeld oproepcontract
Het oproepcontract eindigt per 1 januari 2022. Dan wordt gekeken naar het door de werknemer verdiende loon in de maanden januari 2021 tot en met december 2021 (totaal 12 maanden). Als de werknemer in de maand december 2021 de laatste 14 dagen ziek was, wordt gekeken naar de arbeidsduur van de werknemer in de maanden januari 2021 tot en met 17 december 2021 (totaal 11
17/31ste maanden). Deze totale arbeidsduur deelt u dan door 11 17/31ste (in plaats van 12).
Als de periode waarin de werknemer niet werkte wegens verlof, staking of ziekte totaal een maand of langer was, kijk je voor de berekening verder terug dan januari 2021.
Was de werknemer bijvoorbeeld gedurende 2 maanden ziek? In het voorbeeld neem je dan de maanden november en december 2020 mee in de berekening in plaats van de 2 maanden waarin de werknemer ziek was. Je deelt de uitkomst vervolgens door 12. Dit kan alleen als er in november en december 2020 al een contract bestond.
Was dit niet het geval? Bereken het gemiddelde dan naar rato over de maanden waarin de werknemer niet ziek was.
Bepaal het basis bruto maandsalaris door het bruto uurloon te vermenigvuldigen met de gemiddelde arbeidsduur per maand.
Zie punten 2 t/m 5 onder ‘contract met vaste arbeidsduur’ voor de berekening en het meetellen van de vakantietoeslag, vaste eindejaarsuitkering, ploegentoeslagen of overwerkvergoedingen, bonussen, winstuitkeringen en/of variabele eindejaarsuitkeringen.
Is sprake van opvolgende contracten? Ook dan ga je uit van de gemiddelde arbeidsduur in de laatste 12 maanden (of, als de totale periode van de opvolgende contracten korter was dan 12 maanden, van de gemiddelde arbeidsduur in deze totale periode).
WAB: de transitievergoeding – informatie voor werkgevers en werknemers
