De zieke werknemer heeft niet zonder deugdelijke grond geweigerd mee te werken aan het opstellen van een plan van aanpak. De loonstop is onterecht.
12 maart 2024
Re-integratieverslag incompleet bij WIA-aanvraag – geen reden voor loonstop
WIA-aanvraag te laat ingediend. Loonsanctie UWV omdat niet alle voorgeschreven stukken in het re-integratieverslag aanwezig waren. Het loon is ten onrechte stopgezet.
21 november 2023
Geen recht op loon vanwege niet meewerken aan re-integratie?
Is het niet verschijnen op een afspraak te kwalificeren als een weigering om mee te werken aan re-integratie. Mag de werkgever de betaling van het loon stopzetten?
25 augustus 2023
Loonstop onterecht doorgevoerd, loonvordering toegewezen
De werkneemster houdt zich volgens de werkgever niet aan haar verplichtingen, nu zij alleen reageert op interne vacatures. De werkgever voert een loonstop in. Is dat terecht?
7 augustus 2023
Niet in strijd gehandeld met re-integratieplichten – loonstops onterecht
Geen redelijke instructies van werkgever. Werknemer heeft niet in strijd gehandeld met zijn re-integratieverplichtingen. Loonstops onterecht. Ontslag op staande voet vernietigd.
25 mei 2023
Achterstallig loon zieke werknemer: bedrijfsarts bepaalt, niet werkgever
Het is niet aan de werkgever te bepalen waar een werknemer aan moet voldoen tijdens ziekte. Dat oordeel ligt bij de bedrijfsarts.
23 mei 2023
Loonstop onterecht – weigeren koffiemomenten in avonduren mag
De loonstop voor de zieke werkneemster is onterecht. De werkneemster mocht weigeren koffiemomenten in de avonduren af te spreken met de werkgever nu zij overdag werkt.
8 mei 2023
Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte – loon ten onrechte stopgezet
De vordering van de werknemer tot doorbetaling van het loon tijdens ziekte wijst de kantonrechter gedeeltelijk toe.
28 april 2023
Loonstop vanwege niet meewerken aan einde dienstverband onterecht
Loonstop onterecht; het niet meewerken aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst is niet gelijk aan het niet opvolgen van adviezen van de bedrijfsarts gericht op re-integratie.
13 april 2023
Zieke werkneemster komt re-integratieverplichtingen niet na: ontslag
De werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld in verband met het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. De arbeidsovereenkomst wordt daarom ontbonden.
