Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet gelden drie voorwaarden:
- De werkgever heeft een dringende reden om de werknemer te ontslaan, bijvoorbeeld omdat hij steelt van de werkgever, anderen in gevaar brengt, bedrijfsgeheimen bekendmaakt of werk weigert.
- De werkgever vertelt de werknemer deze dringende reden zo snel mogelijk. Er mag niet veel tijd zitten tussen de gebeurtenis en het ontslag.
- De werkgever kan deze dringende reden bewijzen.
De werkgever geeft vaak een ontslagbrief waarin staat wat de dringende reden voor het ontslag is.
Ontslag op staande voet komt geregeld voor. Ook de gang naar de rechtszaal wordt regelmatig gemaakt. Een overzicht van de op Salaris Vanmorgen gepubliceerde uitspraken hierover van januari tot juli 2026.
10 keer ontslag op staande voet
1 Ontslag op staande voet voor werknemer met hartklachten en schulden terecht
De werkgever heeft de werknemer naar zowel zijn gezondheidssituatie als zijn financiële situatie gevraagd tijdens het sollicitatiegesprek. De werknemer heeft toen aangegeven gezond te zijn en geen schulden te hebben.
Twee weken na de proeftijd meldt de werknemer zich ziek vanwege chronisch hartfalen en komt de werkgever er een maand later achter dat de werknemer tijdens het sollicitatiegesprek wist dat hij deze aandoening heeft.
Daarnaast blijkt de werknemer ook schulden te hebben. Omdat de werkgever vindt dat de werknemer hem verkeerd heeft ingelicht, heeft de werkgever de werknemer op 8 december 2025 op staande voet ontslagen.
2 Ontslag op staande voet, maar wel recht op transitievergoeding
Het ontslag op staande voet is in dit geval gestoeld op de negen redenen genoemd in de ontslagbrief.
De kantonrechter is van oordeel dat de redenen 3 en 6 tot en met 9, in onderlinge samenhang bezien, het gegeven ontslag op staande voet kunnen dragen. Werkneemster is met deze gedragingen over de schreef gegaan en heeft hiermee een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven.
De werkneemster heeft wel recht op een transitievergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkneemster.
3 Ontslag op staande voet terecht – voorschot en boetes vanwege overtreden beding
De werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan gedragingen die zo’n wezenlijke inbreuk maken op de belangen van de werkgever en op het door de werkgever in de werknemer gestelde en van deze te verlangen vertrouwen, dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs niet van de werkgever kon worden gevergd. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven, aldus de kantonrechter.
4 Ontslag onterecht vanwege onder meer zoekopdrachten op ChatGPT op bedrijfslaptop
De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen en in de ontslagbrief zeven redenen/gedragingen genoemd.
De werkgever verwijt de werknemer onder meer dat hij met de bedrijfslaptop op ChatGPT heeft gezocht hoe hij een ontslagvergoeding kon vorderen van de werkgever en daarbij lasterlijke beweringen heeft gedaan over de werkgever.
De werkgever maakt de werknemer in de ontslagbrief het verwijt dat hij met de in ChatGPT ingevoerde informatie zijn geheimhoudingsplicht heeft geschonden, maar nergens uit blijkt dat de werknemer bedrijfsgeheimen van de werkgever heeft gedeeld en daar kan dan ook niet vanuit worden gegaan.
Uit de stukken blijkt dat de werknemer alleen informatie heeft gedeeld over zijn arbeidsrelatie met de werkgever. Dat handelen van de werknemer is in de beperkte mate verwijtbaar. Het ontslag op staande voet is onterecht gegeven.
5 Tien keer niet of te laat op werk is reden voor ontslag op staande voet
Werknemer is volgens werkgever van juni 2021 t/m augustus 2025 in totaal tien keer niet of te laat op het werk verschenen. Werknemer heeft de dringende reden daarmee onvoldoende gemotiveerd weersproken. Ter zitting is verder gebleken dat werknemer wel degelijk kennis heeft kunnen nemen van alle waarschuwingen. Er zijn ook loonsancties opgelegd. Een lichtere sanctie dan ontslag op staande voet volstond dus niet. Dat de gebeurtenissen over een periode van verschillende jaren hebben plaatsgevonden, staat niet aan de onverwijldheid in de weg. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig.
6 Onterecht veelvuldig declaraties reiskosten indienen: ontslag op staande voet
In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege het op grote schaal onterecht indienen van reiskostendeclaraties. De kantonrechter heeft geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven.
Terecht ontslag op staande voet: management fee laten uitbetalen in plaats van salaris
Een CEO is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan zijn persoonlijke vennootschap, terwijl hij met de grootaandeelhouder de constructie van een arbeidsovereenkomst was overeengekomen. Niet is komen vast te staan dat deze aandeelhouder van deze afwijkende wijze van uitbetaling op de hoogte was. Daarmee is werknemer er niet in geslaagd de dringende reden voor zijn ontslag op staande voet te weerleggen.
7 Zonder zakelijke reden in dossiers kijken mag niet maar ontslag op staande voet gaat te ver
De werknemer werkt als jeugdzorgwerker in dienst bij de werkgever. De werkgever heeft de werknemer op 16 oktober 2025 op staande voet ontslagen. De hoofreden voor de werkgever voor het ontslag op staande voet is dat de werknemer zonder dat zij daar een zakelijke reden voor had, gekeken heeft in het dossier van drie in de ontslagbrief genoemde jongeren.
De kantonrechter is op grond van alle omstandigheden van dit geval van oordeel dat ontslag op staande voet een te ver gaande maatregel was.
8 Ontslag op staande voet zieke werknemer terecht wegens functie elders
De werknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. De werkgever verneemt maanden later dat de werknemer kort werkzaamheden heeft uitgevoerd voor andere werkgever en laat onderzoek doen naar activiteiten van de werknemer. Volgens de werkgever volgt daaruit dat werknemer niet open is over belastbaarheid en ontslaat de werknemer op staande voet. Ondanks dat de werknemer nog steeds volledig arbeidsongeschikt is, blijft het ontslag op staande voet in stand.
9 Werkgever bewust financieel benadeeld: dringende reden voor ontslag
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven omdat het fraudeonderzoek onvoldoende voortvarend is uitgevoerd. Wel heeft de werkgever voldoende aangetoond dat de werknemer via zijn personeelsbestelsysteem ervoor heeft gezorgd dat hem andere, veel duurdere artikelen werden geleverd dan door hem administratief waren besteld en betaald. Hiermee is sprake van een dringende reden en heeft werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld.
10 Ontslag op staande voet onterecht – miscommunicatie bij inroostering
Tussen partijen is onduidelijkheid geweest over het moment dat de werknemer weer moest werken na terugkomst van haar zomervakantie.
De werkgever dacht dat de werknemer had aangegeven dat zij vanaf vrijdag 29 augustus 2025 weer beschikbaar was. Op 28 augustus 2025 heeft de werknemer via Whatsapp deze onduidelijkheid aangekaart en aangegeven niet beschikbaar te zijn op vrijdag 29 augustus 2025.
De werkgever wist daarom een dag van tevoren dat de werknemer niet kwam werken op 29 augustus 2025. Dat de werknemer vervolgens niet is gekomen, rechtvaardigt volgens de kantonrechter geen ontslag op staande voet. De lat voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet ligt vele malen hoger.
