Loonvordering tijdens ziekte. De werkgever heeft loonopschorting of loonstop ten onrechte toegepast, want hij heeft daar niet voor gewaarschuwd.
Werkgever moet waarschuwing en loonstop uit personeelsdossier verwijderen
De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer tot het verwijderen van de waarschuwing en de loonstop uit haar personeelsdossier toe.
Geen deskundigenverklaring, wel opzegverbod tijdens ziekte: arbeidscontract blijft bestaan
De arbeidsovereenkomst blijft in stand, omdat een deskundigenverklaring van UWV ontbreekt en het ontbindingsverzoek verband houdt met het opzegverbod tijdens ziekte.
Plan van aanpak per ongeluk naar bedrijfsarts en niet naar werkgever – loonstop onterecht
De zieke werknemer heeft niet zonder deugdelijke grond geweigerd mee te werken aan het opstellen van een plan van aanpak. De loonstop is onterecht.
Re-integratieverslag incompleet bij WIA-aanvraag – geen reden voor loonstop
WIA-aanvraag te laat ingediend. Loonsanctie UWV omdat niet alle voorgeschreven stukken in het re-integratieverslag aanwezig waren. Het loon is ten onrechte stopgezet.
Geen recht op loon vanwege niet meewerken aan re-integratie?
Is het niet verschijnen op een afspraak te kwalificeren als een weigering om mee te werken aan re-integratie. Mag de werkgever de betaling van het loon stopzetten?
Loonstop onterecht doorgevoerd, loonvordering toegewezen
De werkneemster houdt zich volgens de werkgever niet aan haar verplichtingen, nu zij alleen reageert op interne vacatures. De werkgever voert een loonstop in. Is dat terecht?
Niet in strijd gehandeld met re-integratieplichten – loonstops onterecht
Geen redelijke instructies van werkgever. Werknemer heeft niet in strijd gehandeld met zijn re-integratieverplichtingen. Loonstops onterecht. Ontslag op staande voet vernietigd.
Achterstallig loon zieke werknemer: bedrijfsarts bepaalt, niet werkgever
Het is niet aan de werkgever te bepalen waar een werknemer aan moet voldoen tijdens ziekte. Dat oordeel ligt bij de bedrijfsarts.
Loonstop onterecht – weigeren koffiemomenten in avonduren mag
De loonstop voor de zieke werkneemster is onterecht. De werkneemster mocht weigeren koffiemomenten in de avonduren af te spreken met de werkgever nu zij overdag werkt.