Het is niet aan de werkgever te bepalen waar een werknemer aan moet voldoen tijdens ziekte. Dat oordeel ligt bij de bedrijfsarts.
23 mei 2023
Loonstop onterecht – weigeren koffiemomenten in avonduren mag
De loonstop voor de zieke werkneemster is onterecht. De werkneemster mocht weigeren koffiemomenten in de avonduren af te spreken met de werkgever nu zij overdag werkt.
8 mei 2023
Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte – loon ten onrechte stopgezet
De vordering van de werknemer tot doorbetaling van het loon tijdens ziekte wijst de kantonrechter gedeeltelijk toe.
28 april 2023
Loonstop vanwege niet meewerken aan einde dienstverband onterecht
Loonstop onterecht; het niet meewerken aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst is niet gelijk aan het niet opvolgen van adviezen van de bedrijfsarts gericht op re-integratie.
13 april 2023
Zieke werkneemster komt re-integratieverplichtingen niet na: ontslag
De werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld in verband met het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. De arbeidsovereenkomst wordt daarom ontbonden.
28 maart 2023
Loonstop vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen onterecht
Loonstop vanwege het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen ten onrechte opgelegd wegens specifieke afspraken bij de re-integratie. Dat oordeelt de kantonrechter.
9 maart 2023
Loonstop terecht voor werknemer met te weinig re-integratie-inspanningen
De werknemer vordert betaling van zijn loon. De werkgever heeft de loonbetaling terecht stopgezet omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen.
25 januari 2023
Loonopschorting en loonstop zieke werknemer opgeheven
De kantonrechter heft de loonopschorting en de loonstop ten aanzien van een zieke werknemer op. De werkgever moet het niet-uitbetaalde loon alsnog betalen.
9 december 2022
Niet inleveren bedrijfskleding is geen reden voor loonopschorting
Loonopschorting in verband met het niet inleveren van bedrijfskleding is niet toegestaan. Dat oordeelt de kantonrechter Rotterdam.
30 juni 2022
Ontslag op staande voet vanwege ongeoorloofde afwezigheid onterecht
De werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd afwezig zou zijn geweest. Dit is echter onterecht. De arbeidsovereenkomst moet herleven.
