De werkgever mocht geen loonstop toepassen omdat de zieke werknemer niet verscheen op een afspraak van de bedrijfsarts. Een loonopschorting was in dit geval wel mogelijk.

De werkgever mocht geen loonstop toepassen omdat de zieke werknemer niet verscheen op een afspraak van de bedrijfsarts. Een loonopschorting was in dit geval wel mogelijk.
Ontslag op staande voet vanwege werk elders tijdens ziekte blijft in stand. Het verzoek tot vernietiging ontslag is te laat ingediend. Geen transitievergoeding. Loonstop terecht.
Mag de werkgever een loonstop toepassen vanwege het zonder deugdelijke grond weigeren van passende arbeid door de werknemer?
Loonstop is onterecht opgelegd. Tijdens verlof zijn de werknemers vrijgesteld van (eventuele) re-integratieverplichtingen.
De werkgever heeft ten onrechte een loonstop doorgevoerd, het loon van de werknemer wijst de kantonrechter toe. De werkgever mocht wel vakantie-uren afschrijven.
De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot uitbetaling loon tijdens ziekte. De werkgever mocht de betaling van het loon niet opschorten en ook geen loonstop toepassen.
Een arbeidsongeschikte werkneemster vordert achterstallig salaris en deugdelijke salarisspecificaties en jaaropgaven. De kantonrechter wijst de vorderingen deels toe.
Het is onredelijk van een ziekgemelde werknemer die in Roemenië verblijft te verlangen dat hij naar Nederland afreist om op het spreekuur van de bedrijfsarts te verschijnen.
De werkgever was gerechtigd de betaling van het loon te stoppen omdat de werknemer tijdens de re-integratie weigerde passende arbeid te verrichten.
De loonstop aan de werknemer is terecht opgelegd vanwege het onvoldoende meewerken aan mediation. Dat oordeelt de kantonrechter.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.