De werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd afwezig zou zijn geweest. Dit is echter onterecht. De arbeidsovereenkomst moet herleven.

De werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd afwezig zou zijn geweest. Dit is echter onterecht. De arbeidsovereenkomst moet herleven.
De werkgever heeft driemaal terecht het loon stopgezet wegens de weigering van de werkneemster om passende arbeid te verrichten.
Een werknemer weigert passend werk bij een ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet is vast te stellen, gezien de adviezen van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, dat hiervoor een deugdelijke grond is.
De werkgever heeft het loon van de werknemer terecht stopgezet, omdat hij niet meewerkt aan re-integratie. De deskundigenoordelen UWV blijven buiten beschouwing.
De werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte gestopt omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet zou nakomen. Is er recht op achterstallig loon?
Is de arbeidsovereenkomst na afloop van de bepaalde tijd met zeven maanden (standpunt werknemer) of met drie maanden (standpunt werkgever) verlengd?
Werkgevers hebben met veel regelgeving te maken bij re-integratie. De Hoge Raad heeft duidelijkheid verschaft over dit onderwerp.
De werkgever handelde ernstig verwijtbaar door ramkoers met onterechte negatieve beoordeling, onterechte loonstops en inschakelen onjuist handelende bedrijfsarts.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.