De werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd afwezig zou zijn geweest. Dit is echter onterecht. De arbeidsovereenkomst moet herleven.
20 mei 2022
Terecht drie keer loonbetaling zieke werkneemster stopgezet
De werkgever heeft driemaal terecht het loon stopgezet wegens de weigering van de werkneemster om passende arbeid te verrichten.
19 april 2022
Loonvordering afgewezen vanwege weigeren passende arbeid 2e spoor
Een werknemer weigert passend werk bij een ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet is vast te stellen, gezien de adviezen van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, dat hiervoor een deugdelijke grond is.
8 maart 2022
Loon werknemer terecht stopgezet – deskundigenoordelen tellen niet mee
De werkgever heeft het loon van de werknemer terecht stopgezet, omdat hij niet meewerkt aan re-integratie. De deskundigenoordelen UWV blijven buiten beschouwing.
25 januari 2022
Loonstop tijdens ziekte werknemer – recht op achterstallig loon?
De werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte gestopt omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet zou nakomen. Is er recht op achterstallig loon?
14 juni 2021
Arbeidsovereenkomst verlengd zonder handtekening – yes, doe ik!
Is de arbeidsovereenkomst na afloop van de bepaalde tijd met zeven maanden (standpunt werknemer) of met drie maanden (standpunt werkgever) verlengd?
15 april 2021
Uitspraken Hoge Raad geven duidelijkheid over re-integratie
Werkgevers hebben met veel regelgeving te maken bij re-integratie. De Hoge Raad heeft duidelijkheid verschaft over dit onderwerp.
22 maart 2021
Billijke vergoeding voor werknemer door ramkoers werkgever
De werkgever handelde ernstig verwijtbaar door ramkoers met onterechte negatieve beoordeling, onterechte loonstops en inschakelen onjuist handelende bedrijfsarts.
