De vordering van de werknemer tot doorbetaling van het loon tijdens ziekte wijst de kantonrechter gedeeltelijk toe.
Loonstop vanwege niet meewerken aan einde dienstverband onterecht
Loonstop onterecht; het niet meewerken aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst is niet gelijk aan het niet opvolgen van adviezen van de bedrijfsarts gericht op re-integratie.
Zieke werkneemster komt re-integratieverplichtingen niet na: ontslag
De werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld in verband met het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. De arbeidsovereenkomst wordt daarom ontbonden.
Loonstop vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen onterecht
Loonstop vanwege het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen ten onrechte opgelegd wegens specifieke afspraken bij de re-integratie. Dat oordeelt de kantonrechter.
Loonstop terecht voor werknemer met te weinig re-integratie-inspanningen
De werknemer vordert betaling van zijn loon. De werkgever heeft de loonbetaling terecht stopgezet omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen.
Loonopschorting en loonstop zieke werknemer opgeheven
De kantonrechter heft de loonopschorting en de loonstop ten aanzien van een zieke werknemer op. De werkgever moet het niet-uitbetaalde loon alsnog betalen.
Niet inleveren bedrijfskleding is geen reden voor loonopschorting
Loonopschorting in verband met het niet inleveren van bedrijfskleding is niet toegestaan. Dat oordeelt de kantonrechter Rotterdam.
Ontslag op staande voet vanwege ongeoorloofde afwezigheid onterecht
De werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd afwezig zou zijn geweest. Dit is echter onterecht. De arbeidsovereenkomst moet herleven.
Terecht drie keer loonbetaling zieke werkneemster stopgezet
De werkgever heeft driemaal terecht het loon stopgezet wegens de weigering van de werkneemster om passende arbeid te verrichten.
Loonvordering afgewezen vanwege weigeren passende arbeid 2e spoor
Een werknemer weigert passend werk bij een ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet is vast te stellen, gezien de adviezen van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, dat hiervoor een deugdelijke grond is.