Loonstop is onterecht opgelegd. Tijdens verlof zijn de werknemers vrijgesteld van (eventuele) re-integratieverplichtingen.
3 december 2024
Loonstop ten onrechte toegepast, werkgever mocht wel vakantie-uren afschrijven
De werkgever heeft ten onrechte een loonstop doorgevoerd, het loon van de werknemer wijst de kantonrechter toe. De werkgever mocht wel vakantie-uren afschrijven.
5 september 2024
Werkgever moet loon tijdens ziekte uitbetalen – loonstop en loonopschorting onterecht
De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot uitbetaling loon tijdens ziekte. De werkgever mocht de betaling van het loon niet opschorten en ook geen loonstop toepassen.
22 augustus 2024
Loonstop onterecht, recht op achterstallig loon en deugdelijke salarisspecificaties
Een arbeidsongeschikte werkneemster vordert achterstallig salaris en deugdelijke salarisspecificaties en jaaropgaven. De kantonrechter wijst de vorderingen deels toe.
17 juli 2024
Loonopschorting en loonstop onterecht – naar NL reizen voor spreekuur bedrijfsarts onredelijk
Het is onredelijk van een ziekgemelde werknemer die in Roemenië verblijft te verlangen dat hij naar Nederland afreist om op het spreekuur van de bedrijfsarts te verschijnen.
11 juli 2024
Loonstop terecht – werknemer weigert passende arbeid te verrichten
De werkgever was gerechtigd de betaling van het loon te stoppen omdat de werknemer tijdens de re-integratie weigerde passende arbeid te verrichten.
18 juni 2024
Loonstop terecht – onvoldoende meewerken aan mediation
De loonstop aan de werknemer is terecht opgelegd vanwege het onvoldoende meewerken aan mediation. Dat oordeelt de kantonrechter.
15 april 2024
Geen waarschuwing voor loonopschorting of loonstop: recht op achterstallig loon
Loonvordering tijdens ziekte. De werkgever heeft loonopschorting of loonstop ten onrechte toegepast, want hij heeft daar niet voor gewaarschuwd.
9 april 2024
Werkgever moet waarschuwing en loonstop uit personeelsdossier verwijderen
De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer tot het verwijderen van de waarschuwing en de loonstop uit haar personeelsdossier toe.
26 maart 2024
Geen deskundigenverklaring, wel opzegverbod tijdens ziekte: arbeidscontract blijft bestaan
De arbeidsovereenkomst blijft in stand, omdat een deskundigenverklaring van UWV ontbreekt en het ontbindingsverzoek verband houdt met het opzegverbod tijdens ziekte.
