Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over het ontwerpbesluit beëindigen overgangsrecht Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over het ontwerpbesluit beëindigen overgangsrecht Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
De werkgever legt de werkneemster een beëindigingsovereenkomst voor. Zij tekent deze overeenkomst niet en meldt zich ziek. De werkgever staakt de uitbetaling van het loon.
De werkneemster heeft recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte. De werkgever mag de min-uren niet verrekenen. Dat oordeelt de kantonrechter.
Als de werknemer ziek is, betaalt de werkgever zijn loon door. Dit geldt voor de eerste twee jaar. Er zit een verschil in loon tussen de eerste en het tweede ziektejaar.
De periode van loondoorbetaling bij ziekte voor werknemers met AOW gaat naar 6 weken vanaf 1 juli 2023. Voor AOW-werknemers die al ziek waren, blijft 13 weken gelden.
Het opzegverbod tijdens ziekte gold nog bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een nieuwe ziekteperiode is gaan lopen. De werkneemster heeft recht op 100% loon.
De loondoorbetaling van zieke AOW’ers is nu dertien weken. Per 1 juli 2023 wordt dit zes weken. Wat betekent dit voor de werkgever?
De arbeidsduur van de werknemer gaat van 40 naar 32 uur per week. De werknemer probeert aanspraak te maken op salaris voor een 40-urige werkweek. Dat lukt echter niet.
De werkgever en de werknemer zijn volgens de erfgenamen van de overleden werknemer niet rechtsgeldig een all-inloon (salaris inclusief vakantiedagen) overeengekomen.
Minister Van Gennip van SZW geeft een update van maatregelen bij loondoorbetaling bij ziekte voor het midden- en kleinbedrijf (mkb).
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.