De werkneemster vordert doorbetaling van loon nu haar tijdelijke arbeidsovereenkomst voortijdig is geëindigd vanwege sluiting van de onderneming. Wat zegt de rechter?
In quarantaine na de vakantie: loondoorbetaling?
Ook na de recente Nederlandse aanpassing van het beleid voor reizen blijven er vakantiebestemmingen (buiten de EU) waarvoor een oranje of rood reisadvies geldt.
Werkgever moet bedrijfsarts of arbodienst inschakelen bij zieke werknemer
Een bedrijfsarts of arbodienst moet vaststellen of een werknemer ziek is. Dit is niet aan de werkgever, zo oordeelt de kantonrechter.
Loondoorbetaling bij quarantaine na vakantie?
De werknemer die op vakantie gaat naar een land met code rood of oranje, moet na terugkeer in quarantaine. Hoe zit het met loondoorbetaling?
Arbeidsovereenkomst eindigt maar huur dienstwoning niet
De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd door opzegging van de kant van de werknemer, maar wel door het aflopen van de bepaalde tijd.
Geen aanbod tot vaste arbeidsomvang leidt tot loonvordering
De werkgever had per 1 januari 2020 een aanbod moeten doen voor een vast aantal uren. Dit is uitgebleven, dus heeft de werknemer recht op achterstallig loon.
‘Verleng loondoorbetaling langdurig zieke werknemers’
De loondoorbetaling van langdurig zieke werknemers moet worden verlengd. De overheid moet werkgevers hierin compenseren, vindt vakbond CNV.
Opzegbrief leidt niet tot ontslag – niet duidelijk en ondubbelzinnig
Niet aannemelijk is dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De werknemer heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.
Loondoorbetaling bij ziekte – voortgang maatregelen
Minister Koolmees informeert de Tweede Kamer over de voortgang van de maatregelen inzake loondoorbetaling bij ziekte.
Uitspraken Hoge Raad geven duidelijkheid over re-integratie
Werkgevers hebben met veel regelgeving te maken bij re-integratie. De Hoge Raad heeft duidelijkheid verschaft over dit onderwerp.