De verplichting voor werkgevers om het loon van zieke werknemers twee jaar door te betalen weerhoudt veel ondernemers er van om ouderen en arbeidsbeperkten in dienst te nemen, ondanks de krappe arbeidsmarkt.
De verplichting voor werkgevers om het loon van zieke werknemers twee jaar door te betalen weerhoudt veel ondernemers er van om ouderen en arbeidsbeperkten in dienst te nemen, ondanks de krappe arbeidsmarkt.
De hoogste kostenpost bij verzuim is doorbetaling van het loon. Een werkgever moet meestal twee jaar het salaris van de zieke medewerker doorbetalen.
Werkgevers kunnen sinds 15 juni tot en met 31 juli subsidie aanvragen om zorgmedewerkers met post-covidklachten langer in dienst te houden.
Als UWV een vervroegde IVA-uitkering betaalt, moet je de verloonde uren tijdens de loondoorbetalingsverplichting stellen op de gebruikelijke uren.
Een werkgever moet een werknemer alsnog 10 maanden loon betalen, ook al heeft hij deze maanden niet meer gewerkt. Dat heeft de kantonrechter bepaald.
Een nieuwe ziekteperiode van de werknemer betekent een nieuwe loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever.
Een werkneemster vordert bij de kantonrechter loon wegens opschorting van haar loon tijdens ziekte. Zij heeft recht op loondoorbetaling.
De werknemer heeft zijn loonvordering ingesteld tegen de verkeerde vennootschap. De werknemer moet zijn huidige werkgever aanspreken, aldus de kantonrechter.
Heb je ook weleens een medewerker die na een betermelding opnieuw verzuimt? Hoogtijd om je te verdiepen in ‘samengesteld verzuim’.
De werkgever mocht bij de eindafrekening niet het teveel betaalde loon bij ziekte verrekenen. Dat oordeelt de kantonrechter.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.