De werkgever betaalt het loon van de zieke werknemer de eerste twee jaar door. Voor sommige groepen werknemers vraag je een Ziektewet-uitkering aan, bijvoorbeeld als de werknemer zwanger en ziek is.
Eerste ziektejaar
Het eerste jaar dat de werknemer ziek is, betaal je hem minimaal 70% van zijn loon. Als dit minder is dan het minimumloon, vul je het loon aan tot dat bedrag (in verhouding tot het aantal uren dat hij werkt). Hoeveel procent van het loon je betaalt, staat in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Meestal staat daarin dat je in het eerste ziektejaar 100% van zijn loon betaalt. Je betaalt ook de pensioenpremie en de vakantietoeslag door.
Tweede ziektejaar
Als de werknemer nog ziek is, betaal je ook in het tweede ziektejaar minimaal 70% van het loon. Maar als dat minder is dan het minimumloon, hoef je het niet aan te vullen. Als de inkomsten van de werknemer onder het minimumloon liggen, kan de werknemer zelf een toeslag aanvragen bij UWV.
Bron: UWV.nl
Kom ook naar de Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer met docent Stephanie Profijt op 1 juni 2023 (middag) in BCN Utrecht
