Een werknemer krijgt een vervroegde IVA-uitkering rechtstreeks uitbetaald van UWV. Op grond van de cao moet de werkgever gedurende de eerste 2 jaar het loon doorbetalen. Wat vul je in als verloonde uren tijdens deze loondoorbetaling?
Betaalt UWV een vervroegde IVA-uitkering, dan moet je de verloonde uren tijdens de wettelijke loondoorbetalingsverplichting stellen op de gebruikelijke uren.
IVA-uitkering
IVA betekent: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Deze uitkering kan de werknemer misschien krijgen als hij aan twee voorwaarden voldoet:
- hij kan 20 procent of minder van het oude loon verdienen.
- dit blijft in de toekomst bijna zeker zo.
Vervroegde IVA-uitkering
Soms is al snel duidelijk dat de werknemer nooit meer kunt werken. Hij kan dan vervroegd een WIA-uitkering aanvragen.
De werknemer mag de uitkering na minimaal 3 weken ziekte aanvragen. Maar hij moet dit wel doen voordat hij 68 weken ziek is. Dat is na ongeveer 1 jaar en 3 maanden ziekte.
De werknemer kan alleen vervroegd een WIA-uitkering aanvragen als de bedrijfsarts heeft aangegeven dat hij niet meer kan werken en niet meer beter wordt. De werknemer mag de vervroegde aanvraag maar één keer doen.
Als de werknemer vervroegd WIA aanvraagt mag de werkgever de werknemer de eerste 2 jaar van zijn ziekte niet ontslaan. Dit is het opzegverbod. Tijdens het opzegverbod betaalt de werkgever het loon door. Hij mag het bedrag van de uitkering aftrekken van het loon dat hij de werknemer doorbetaalt.
Loondoorbetaling bij ziekte
Bij loondoorbetaling bij ziekte moet je dus de gebruikelijke verloonde uren invullen.
Sommige werkgevers hebben in de cao opgenomen dat ze geen loon betalen over de eerste twee dagen dat de werknemer ziek is. Dat zijn de ‘wachtdagen’. Bij wachtdagen moet je, om het arbeidsverleden te kunnen vaststellen, ook de gebruikelijke verloonde uren invullen. En je vult bij de code incidentele inkomstenvermindering een ‘Z’ in.
Bron: Forum Salaris
