Met de subsidie worden werkgevers gestimuleerd samen met de medewerker te blijven werken aan herstel en re-integratie. Het doel is om de zorgmedewerkers te behouden voor de zorg.
Tijdelijke ondersteuning
De subsidieregeling bestaat uit een tijdelijke ondersteuning van de werkgever voor een vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling. De tijdelijke ondersteuning sluit aan bij het bestaande stelsel van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Werkgever en werknemer maken, zoals gebruikelijk, afspraken over hun inzet bij het herstel- en re-integratieproces. Zij kunnen samen een aanvraag doen bij het UWV voor een vrijwillige verlenging van de loondoorbetalingsperiode. De werknemer blijft dan in dienst van de werkgever.
Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) biedt een gedeeltelijke dekking van de kosten van de verlengde loondoorbetaling aan werknemers die tussen maart 2020 en december 2020 langdurig ziek zijn geworden.
Verlenging loondoorbetaling
Van de werkgever wordt verwacht dat de loondoorbetaling na het tweede ziektejaar met minimaal zes maanden en maximaal twaalf maanden wordt verlengd. Gedurende die periode blijven werkgever en werknemer werken aan herstel en re-integratie. De regeling blijft open tot en met december 2022 en kan met terugwerkende kracht worden gebruikt.
Na afloop van de loondoorbetaling bij ziekte kunnen mensen, zoals iedereen die door ziekte of arbeidsongeschiktheid minder of niet kan werken, een WIA-uitkering aanvragen.
Belangrijke voorwaarden
Werkgevers kunnen de subsidie behoud langdurige zieke zorgwerknemers aanvragen als:
- voor een werknemer na het tweede ziektejaar een verlengde loondoorbetaling van minimaal 6 maanden is afgesproken;
- het een werknemer betreft die in de periode maart tot en met december 2020 langdurig ziek werd;
- het UWV deze vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling heeft bevestigd.
Hoogte subsidie
De subsidie bedraagt € 1.100 per maand waarin een verlengde loondoorbetaling heeft plaatsgevonden.
De werkgever ontvangt een voorschot op de subsidie op basis van de afgesproken duur van de verlenging (minimaal 6, maximaal 12 maanden). De subsidie wordt uiteindelijk vastgesteld op basis van het aantal maanden dat de loondoorbetaling bij ziekte na het tweede ziektejaar is doorbetaald. Als die periode korter is dan de afgesproken duur van de verlenging, kan het teveel ontvangen bedrag worden teruggevorderd. Dit gebeurt bijvoorbeeld als de medewerker het werk volledig heeft hervat, is overgegaan naar een andere werkgever, of is overleden. Je moet dit dan melden.
Meldingsplicht
Heeft de werkgever subsidie ontvangen? Dan heeft hij een meldingsplicht. Dit betekent dat hij het in elk geval moet melden als de periode van de vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling wijzigt. Hiervan is sprake als:
- de afgesproken periode wordt uitgebreid of verkort; en
- de loondoorbetaling aan de werknemer eerder eindigt dan de einddatum van de verlengingsperiode, bijvoorbeeld vanwege volledige werkhervatting van de werknemer.
Deze meldingen hebben gevolgen voor de hoogte van de subsidie die u ontvangt. U bent verplicht het direct aan ons te melden zodra zoiets gebeurt.
Administratieplicht
Ontvangt de werkgever meer dan € 25.000 subsidie? Dan heeft hij naast de meldingsplicht ook een administratieplicht. Dit betekent dat hij een overzichtelijke en controleerbare administratie moet voeren en deze ten minste gedurende 10 jaar moet bewaren.
