Directeur-grootaandeelhouders (dga’s) geven vaak een lager loon door aan de Belastingdienst dan wettelijk is toegestaan.

De gebruikelijkloonregeling is deels doeltreffend en doelmatig. De meeste dga’s nemen een gebruikelijk loon in aanmerking dat past bij de wettelijke vereisten.

Een dga heeft niet aannemelijk gemaakt dat zij door psychische klachten niet voor de bv heeft gewerkt en ook niet dat het gebruikelijk loon lager moet worden vastgesteld. 

Een directeur-grootaandeelhouder (dga) heeft niet aannemelijk gemaakt dat de door haar verrichte werkzaamheden voor haar bv in deeltijd zijn uitgevoerd.

Een slechte financieel-economische positie van de onderneming kan rechtvaardigen om het gebruikelijk loon lager te stellen. Dat is ook in deze rechtszaak het geval.

Het loon van een directeur-grootaandeelhouder (dga) mag niet met terugwerkende kracht worden verlaagd, als hij het hogere loon al heeft genoten.

Een dga kan niet bewijzen dat hij ruim zeven maanden in de gevangenis heeft gezeten en niet heeft gewerkt en dat daarom de gebruikelijkloonregeling niet voor hem geldt.