• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Verwijzing naar instagrampagina onvoldoende bewijs voor gebruikelijk loon dga

Verwijzing naar instagrampagina onvoldoende bewijs voor gebruikelijk loon dga

Nieuws

Met de verwijzing naar de Instagrampagina van de dga en Youtube video’s is niet voldoende feitelijk onderbouwd dat de vrouw voor de bv heeft gewerkt.

2 juli 2025 door Salaris Vanmorgen

De inspecteur heeft onvoldoende feitelijke onderbouwing geleverd voor de stelling dat de dga werkzaamheden voor de bv heeft verricht. Verwijzingen naar haar Instagrampagina en twee YouTube-video’s schoten tekort. Ook de inkomensschatting bleek niet redelijk. Dat oordeelt de rechtbank Zeeland-West-Brabant.   

Waar gaat deze zaak over?

Een vrouw is enig aandeelhouder maar geen bestuurder van een bv waarvan de activiteiten bestaan uit, onder meer, het exploiteren van een productiemaatschappij en een castingbureau voor de tv- en filmwereld. Ondanks een uitnodiging, herinnering en aanmaning, dient de vrouw geen aangifte IB/PVV in over het haar 2020. Daarom legt de inspecteur de dga ambtshalve een aanslag op.

Het belastbaar inkomen wordt door de inspecteur vastgesteld op € 56.104 bestaande uit € 46.000 voor gebruikelijk loon van de bv en € 10.104 vanwege inkomsten uit vroegere dienstbetrekking. De dga maakt bezwaar tegen de opgelegde aanslag en de daarbij opgelegde verzuimboete. Na de uitspraak van de inspecteur gaat zij in beroep bij de rechtbank Zeeland-West-Brabant.

Niet op tijd aangifte gedaan

De inspecteur constateert na een boekenonderzoek naar de aanvaardbaarheid van de aangifte vennootschapsbelasting en de aangiften omzetbelasting, dat de naam van de dga voorkomt op een facebookpagina en dat haar naam in de aftiteling van enkele producties zou zijn vermeld. De dga betwist dat zij werkzaamheden heeft verricht voor de bv en overlegt verklaringen van een medewerker en de bestuurder van de bv. Voor de rechtbank staat het vast dat de dga niet tijdig aangifte IB/PVV heeft gedaan voor het jaar 2020.

Redelijke, niet willekeurige, schatting

De dga heeft niet de vereiste aangifte gedaan en daarom is sprake van omkering en verzwaring van de bewijslast. Als gevolg daarvan moet de inspecteur een redelijke, niet willekeurige, schatting doen. De inspecteur moet zijn schatting van het inkomen met zodanig, feitelijke stellingen onderbouwen dat die schatting de redelijkheidstoets kan doorstaan.

De rechtbank stelt vast dat de dga enig aandeelhouder van de bv is en geen bestuurder. Niet in geschil is dat alle bestuursactiviteiten (inclusief alle administratieve en fiscale verplichtingen) zijn verricht door een medewerker. De inspecteur is er bij zijn schatting van uitgegaan dat de dga werkzaamheden van enige omvang heeft verricht voor de bv.

Niet meegewerkt aan producties

De onderbouwing hiervan beperkt zich tot verwijzingen naar de Instagrampagina van de dga waarop ‘filmmaker/ scriptwriter’ staat vermeld en twee YouTube video’s die zijn geproduceerd door de bv en zijn gepubliceerd in het jaar 2020. In de aftiteling van deze YouTube video’s wordt de naam van de dga genoemd en wordt vermeld dat zij diverse functies heeft gehad met betrekking tot de productie van de video’s.

De dga haalt daarbij verklaringen aan van een medewerker die in de periode 2018-2020 als fulltime stagiaire bij de bv veelvuldig aanwezig (nagenoeg dagelijks) geweest is. De medewerker heeft de dga nooit op locatie aanwezig gezien, of gezien dat zij daar werkzaamheden zou verrichten. Omdat hij ook bij alle producties in deze periode aanwezig en betrokken was kan hij ook verklaren dat zij ook niet aan enige productie heeft meegewerkt.

Schaduwaccounts

De bestuurder wil ook wel toelichten dat de dga aan geen van die producties heeft meegewerkt. De facebookpagina is door hem aangemaakt en hier gaat het om schaduwaccounts om het bereik en de rankings op social media te vergoten. Voor zover haar naam terugkomt in enkele clips in de aftiteling geldt ook hier dat die namen slechts zijn opgenomen om te doen lijken dat het een grote productie betrof.

Geen sprake van redelijke schatting

De rechtbank is van oordeel dat de schatting de redelijkheidstoets niet kan doorstaan. Dit betekent dat de inspecteur ten onrechte een bedrag van € 46.000 aan gebruikelijk loon in aanmerking heeft genomen bij de vaststelling van de aanslag.

Aangezien de inspecteur geen redelijke schatting heeft gemaakt, moet de rechtbank op grond van de feiten en omstandigheden een redelijke schatting maken. De rechtbank acht het niet aannemelijk dat de dga in 2020 enige werkzaamheden voor de bv heeft verricht. De rechtbank stelt de schatting van het gebruikelijk loon over 2020 daarom vast op nihil. De aanslag wordt verminderd naar een inkomen uit werk en woning van € 10.104.

Verzuimboete terecht, maar wel verminderd

Wat de verzuimboete betreft stelt de rechtbank vast dat de dga is uitgenodigd en herinnerd tot het doen van aangifte IB/PVV voor het jaar 2020. De rechtbank begrijpt dat de dga stelt dat geen sprake is van verzuim omdat zij de aanmaning tot het doen van aangifte niet zou hebben ontvangen. De rechtbank oordeelt dat de inspecteur aan zijn bewijslast heeft voldaan dat de aanmaningsbrief ter verzending op het adres van de dga is aangeboden.

Dit betekent dat de verzuimboete als uitgangspunt terecht aan de dga is opgelegd. De verzuimboete is door de inspecteur vastgesteld op € 385. Gelet op alle feiten en omstandigheden, waaronder begrepen de slechte financiële positie van de dga, acht de rechtbank de verzuimboete te hoog vastgesteld. Naar het oordeel van rechtbank is een verzuimboete van € 100 passend en geboden.

De rechtbank oordeelt dat het beroep gegrond is, vernietigt de uitspraak op bezwaar en vermindert de aanslag en de verzuimboete.

Uitspraak Rechtbank Zeeland-West-Brabant, ECLI:NL:RBZWB:2025:3831


Cursus DGA verlonen

Categorie: Nieuws Tags: directeur-grootaandeelhouder (dga), gebruikelijk loon

Tags: directeur-grootaandeelhouder (dga), gebruikelijk loon

Gerelateerde artikelen

1 juli 2025

Evaluatie gebruikelijkloonregeling: antwoorden op Kamervragen

27 juni 2025

Werknemer met meer dan tien procent van de aandelen: let op pensioengevolgen!

26 juni 2025

Loon meestverdienende werknemer in kader van gebruikelijkloonregeling – kennisgroepstandpunt

5 juni 2025

Gebruikelijk loon voor administratieve werkzaamheden dga

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Evaluatie werkkostenregeling: doeltreffend en deels doelmatig, WKR is complex 800 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 500 weergaven

  • Hervorming autobelastingen – overstap naar elektrische auto moet blijven lonen 400 weergaven

  • Loonstop: zieke werknemer weigert gesprek met werkgever – loonvordering terecht 400 weergaven

  • Werkgever staakt terecht betaling salaris – niet werken voor rekening werknemer 400 weergaven

NIRPA

Opleidingen

17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
aug
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
04
aug
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
07
aug
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
13
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies
aaff
Salarisadviseur
PIA Group
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Salarisadministrateur
DAS
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV