Het is niet gebleken dat er een causaal verband bestaat tussen het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst en het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
5 december 2024
Einde aan arbeidsovereenkomst – werknemer recht op financiële compensatie
Deze zaak gaat over het eindigen en de afwikkeling van de arbeidsrelatie tussen partijen. De werkgever moet de werknemer (financieel) compenseren.
3 december 2024
Ernstig verwijtbaarheid werkgever – recht op billijke vergoeding van 100.000 euro bruto
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstige verwijtbaarheid van de werkgever. Recht op een billijke vergoeding van €100.000.
27 september 2024
Werknemer onbereikbaar sinds ziekmelding – arbeidsovereenkomst ontbonden
De werknemer is sinds zijn ziekmelding onbereikbaar. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst.
15 augustus 2024
Vakantiedagen niet in verlofsysteem registreren: ernstig verwijtbaar handelen werknemer
De werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door zijn vakantiedagen (opzettelijk) niet in het verlofsysteem van de werkgever te registreren.
26 juli 2024
Zieke werknemer komt re-integratieplichten niet na – einde contract zonder transitievergoeding
De arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer die haar re-integratieverplichtingen niet nakomt, wordt per per direct ontbonden op de e-grond.
26 april 2024
Ontslag op staande voet terecht, wel recht op transitievergoeding
Het ontslag op staande voet is terecht. Wel krijgt de werknemer met een ASS-diagnose een transitievergoeding omdat zijn handelen niet ernstig verwijtbaar is.
26 februari 2024
Na ontslag wegens ernstige verwijtbaarheid toch recht op bonus
Heeft de werknemer na ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen nog aanspraak op een bonus? Wat oordeelt de kantonrechter?
8 februari 2024
Aansturen op ontslag na LinkedIn-berichten werknemer is ernstig verwijtbaar handelen
De werkgever heeft vanwege berichten die de werknemer op LinkedIn heeft geplaatst meteen een eind willen maken aan de arbeidsovereenkomst. Daarmee is de zaak onnodig op scherp gezet.
24 januari 2024
Urenadministratie foutief ingevuld leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude.
