De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude.
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond: de werknemer meldt zich ziek en laat vervolgens niets meer van zich horen. Niet voldaan aan re-integratieverplichtingen.
De werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar zakelijke laptop en werktelefoon en daarmee de toegang tot het bedrijfssysteem aan een derde te geven.
Ontbinding op i-grond, combinatie van verwijtbaar handelen (e-grond) en verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Veel ziekteverzuim en re-integratieperikelen. Recht op aanvullende cumulatievergoeding.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster na de wachttijd ziekte. Zij heeft geen recht op transitievergoeding en de billijke vergoeding.
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst maar ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens agressief handelen van de werknemer.
De werknemer is onbereikbaar en onvindbaar voor de werkgever. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding.
Ontslag op staande voet is rechtsgeldig nadat de werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is gegaan, zonder daarbij openheid van zaken te geven.
De werknemer handelt ernstig verwijtbaar omdat hij niet meer op het werk is verschenen en onbereikbaar is voor de werkgever.
Het hof rekent het de werkgever ernstig aan dat hij de werkneemster na een vlekkeloos dienstverband van meer dan 25 jaar plotseling uit haar functie heeft gezet.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.