De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude.
15 november 2023
Zieke werknemer voldoet niet aan re-integratieverplichtingen: ontslag
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond: de werknemer meldt zich ziek en laat vervolgens niets meer van zich horen. Niet voldaan aan re-integratieverplichtingen.
7 november 2023
Zakelijke laptop en werktelefoon aan derde geven, leidt tot ontslag
De werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar zakelijke laptop en werktelefoon en daarmee de toegang tot het bedrijfssysteem aan een derde te geven.
28 september 2023
Ontbinding op i-grond (e-grond en g-grond) – dossier met veel ziekteverzuim
Ontbinding op i-grond, combinatie van verwijtbaar handelen (e-grond) en verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Veel ziekteverzuim en re-integratieperikelen. Recht op aanvullende cumulatievergoeding.
12 september 2023
Arbeidscontract na wachttijd ziekte zonder transitievergoeding ontbonden
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster na de wachttijd ziekte. Zij heeft geen recht op transitievergoeding en de billijke vergoeding.
16 februari 2023
Opzegging arbeidscontract niet rechtsgeldig, ontbinding op e-grond
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst maar ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens agressief handelen van de werknemer.
9 februari 2023
Onbereikbaar en onvindbaar: contract ontbonden, geen transitievergoeding
De werknemer is onbereikbaar en onvindbaar voor de werkgever. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding.
18 januari 2023
Ontslag op staande voet terecht – onder werktijd naar privéafspraken
Ontslag op staande voet is rechtsgeldig nadat de werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is gegaan, zonder daarbij openheid van zaken te geven.
17 januari 2023
Werknemer is onbereikbaar – ontslag zonder transitievergoeding
De werknemer handelt ernstig verwijtbaar omdat hij niet meer op het werk is verschenen en onbereikbaar is voor de werkgever.
6 januari 2023
Na vlekkeloos dienstverband plots uit functie gezet: ernstig verwijtbaar
Het hof rekent het de werkgever ernstig aan dat hij de werkneemster na een vlekkeloos dienstverband van meer dan 25 jaar plotseling uit haar functie heeft gezet.
