De werknemer heeft frauduleus extra uren in het werktijdensysteem ingeboekt. Het ontslag op staande voet gaat te ver, maar de arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden.
12 maart 2025
Geld lenen bij collega’s en niet terugbetalen leidt tot ontslag, wel recht op transitievergoeding
Arbeidsovereenkomst ontbonden, omdat de werknemer bij meerdere collega’s geld heeft geleend, dat niet tijdig heeft terugbetaald waardoor onrust op de werkvloer is ontstaan.
27 februari 2025
Verbouwing in huis werknemer onder werktijd zonder dat werkgever het wist: ontslag
Tijdens werktijd verbouwing uitgevoerd aan woning werknemer zonder medeweten werkgever. Getuigenverhoor. Bewijs geleverd. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
7 februari 2025
Verstoring in arbeidsverhouding niet alleen aan werkgever te wijten – vso aanbieden mag
De werkgever was met het ter sprake brengen van de optie vaststellingsovereenkomst (vso) in gesprekken over het functioneren van de werknemer niet uit op ontslag.
24 januari 2025
Handelwijze werkgever ernstig verwijtbaar, toch geen billijke vergoeding: geen causaal verband
Het is niet gebleken dat er een causaal verband bestaat tussen het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst en het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
5 december 2024
Einde aan arbeidsovereenkomst – werknemer recht op financiële compensatie
Deze zaak gaat over het eindigen en de afwikkeling van de arbeidsrelatie tussen partijen. De werkgever moet de werknemer (financieel) compenseren.
3 december 2024
Ernstig verwijtbaarheid werkgever – recht op billijke vergoeding van 100.000 euro bruto
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstige verwijtbaarheid van de werkgever. Recht op een billijke vergoeding van €100.000.
27 september 2024
Werknemer onbereikbaar sinds ziekmelding – arbeidsovereenkomst ontbonden
De werknemer is sinds zijn ziekmelding onbereikbaar. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst.
15 augustus 2024
Vakantiedagen niet in verlofsysteem registreren: ernstig verwijtbaar handelen werknemer
De werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door zijn vakantiedagen (opzettelijk) niet in het verlofsysteem van de werkgever te registreren.
26 juli 2024
Zieke werknemer komt re-integratieplichten niet na – einde contract zonder transitievergoeding
De arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer die haar re-integratieverplichtingen niet nakomt, wordt per per direct ontbonden op de e-grond.
