De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster na de wachttijd ziekte. Zij heeft geen recht op transitievergoeding en de billijke vergoeding.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster na de wachttijd ziekte. Zij heeft geen recht op transitievergoeding en de billijke vergoeding.
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst maar ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens agressief handelen van de werknemer.
De werknemer is onbereikbaar en onvindbaar voor de werkgever. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding.
Ontslag op staande voet is rechtsgeldig nadat de werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is gegaan, zonder daarbij openheid van zaken te geven.
De werknemer handelt ernstig verwijtbaar omdat hij niet meer op het werk is verschenen en onbereikbaar is voor de werkgever.
Het hof rekent het de werkgever ernstig aan dat hij de werkneemster na een vlekkeloos dienstverband van meer dan 25 jaar plotseling uit haar functie heeft gezet.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen niet na te komen.
De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door te frauderen met kilometerdeclaraties en werktijd niet te verantwoorden.
De werkneemster handelt ernstige verwijtbaar omdat zij na ziekmelding niet is ingegaan op vele verzoeken van de werkgever om contact met werkgever/bedrijfsarts op te nemen.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.