De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster na de wachttijd ziekte. Zij heeft geen recht op transitievergoeding en de billijke vergoeding.
16 februari 2023
Opzegging arbeidscontract niet rechtsgeldig, ontbinding op e-grond
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst maar ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens agressief handelen van de werknemer.
9 februari 2023
Onbereikbaar en onvindbaar: contract ontbonden, geen transitievergoeding
De werknemer is onbereikbaar en onvindbaar voor de werkgever. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding.
18 januari 2023
Ontslag op staande voet terecht – onder werktijd naar privéafspraken
Ontslag op staande voet is rechtsgeldig nadat de werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is gegaan, zonder daarbij openheid van zaken te geven.
17 januari 2023
Werknemer is onbereikbaar – ontslag zonder transitievergoeding
De werknemer handelt ernstig verwijtbaar omdat hij niet meer op het werk is verschenen en onbereikbaar is voor de werkgever.
6 januari 2023
Na vlekkeloos dienstverband plots uit functie gezet: ernstig verwijtbaar
Het hof rekent het de werkgever ernstig aan dat hij de werkneemster na een vlekkeloos dienstverband van meer dan 25 jaar plotseling uit haar functie heeft gezet.
1 december 2022
Re-integratie-inspanningen niet nakomen: ontslag, geen transitievergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen niet na te komen.
1 november 2022
Werknemer niet gefraudeerd met kilometerdeclaraties – geen ontslag
De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door te frauderen met kilometerdeclaraties en werktijd niet te verantwoorden.
27 oktober 2022
Ernstig verwijtbaar gedrag werkneemster na ziekmelding leidt tot ontslag
De werkneemster handelt ernstige verwijtbaar omdat zij na ziekmelding niet is ingegaan op vele verzoeken van de werkgever om contact met werkgever/bedrijfsarts op te nemen.
14 oktober 2022
Recht op achterstallig loon en billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en een billijke vergoeding.
