De werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door zijn vakantiedagen (opzettelijk) niet in het verlofsysteem van de werkgever te registreren.
26 juli 2024
Zieke werknemer komt re-integratieplichten niet na – einde contract zonder transitievergoeding
De arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer die haar re-integratieverplichtingen niet nakomt, wordt per per direct ontbonden op de e-grond.
26 april 2024
Ontslag op staande voet terecht, wel recht op transitievergoeding
Het ontslag op staande voet is terecht. Wel krijgt de werknemer met een ASS-diagnose een transitievergoeding omdat zijn handelen niet ernstig verwijtbaar is.
26 februari 2024
Na ontslag wegens ernstige verwijtbaarheid toch recht op bonus
Heeft de werknemer na ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen nog aanspraak op een bonus? Wat oordeelt de kantonrechter?
8 februari 2024
Aansturen op ontslag na LinkedIn-berichten werknemer is ernstig verwijtbaar handelen
De werkgever heeft vanwege berichten die de werknemer op LinkedIn heeft geplaatst meteen een eind willen maken aan de arbeidsovereenkomst. Daarmee is de zaak onnodig op scherp gezet.
24 januari 2024
Urenadministratie foutief ingevuld leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude.
15 november 2023
Zieke werknemer voldoet niet aan re-integratieverplichtingen: ontslag
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond: de werknemer meldt zich ziek en laat vervolgens niets meer van zich horen. Niet voldaan aan re-integratieverplichtingen.
7 november 2023
Zakelijke laptop en werktelefoon aan derde geven, leidt tot ontslag
De werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar zakelijke laptop en werktelefoon en daarmee de toegang tot het bedrijfssysteem aan een derde te geven.
28 september 2023
Ontbinding op i-grond (e-grond en g-grond) – dossier met veel ziekteverzuim
Ontbinding op i-grond, combinatie van verwijtbaar handelen (e-grond) en verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Veel ziekteverzuim en re-integratieperikelen. Recht op aanvullende cumulatievergoeding.
12 september 2023
Arbeidscontract na wachttijd ziekte zonder transitievergoeding ontbonden
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster na de wachttijd ziekte. Zij heeft geen recht op transitievergoeding en de billijke vergoeding.
