Een medewerker van de Belastingdienst wordt ontslagen vanwege verboden nevenwerkzaamheden en het onbevoegd raadplegen van de systemen van de fiscus.
10 juli 2025
Vuurwerk op de zaak leidt tot zware ontploffing en tot ontbinding arbeidsovereenkomst
De werknemer steekt onder werktijd een vuurwerkbom af. Het vuurwerk ontploft in zijn hand. Hij heeft ernstig letsel, maar zijn handelen is ook ernstig verwijtbaar. Dit leidt tot ontslag.
13 juni 2025
Niet geparkeerd tot pensioen, onvrede niet besproken: geen recht op billijke vergoeding
De werknemer vindt dat hij door de werkgever is ‘geparkeerd’ tot aan zijn pensioen en dat hij door de werkgever bewust wordt ‘uitgerookt’. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld?
10 juni 2025
Onveilige en ziekmakende werkomgeving: ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Door het gedrag van de leidinggevende is een onveilige, ziekmakende werksfeer ontstaan. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
30 mei 2025
Te vaak te laat op werk komen: geen ontslag op staande voet, wel ontbinding op e-grond
Ontslag op staande voet vernietigd. Arbeidscontract ontbonden op e-grond wegens herhaaldelijk te laat komen op het werk, ondanks officiële waarschuwing.
7 april 2025
Frauduleus inboeken extra uren in werktijdensysteem leidt tot ontslag
De werknemer heeft frauduleus extra uren in het werktijdensysteem ingeboekt. Het ontslag op staande voet gaat te ver, maar de arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden.
12 maart 2025
Geld lenen bij collega’s en niet terugbetalen leidt tot ontslag, wel recht op transitievergoeding
Arbeidsovereenkomst ontbonden, omdat de werknemer bij meerdere collega’s geld heeft geleend, dat niet tijdig heeft terugbetaald waardoor onrust op de werkvloer is ontstaan.
27 februari 2025
Verbouwing in huis werknemer onder werktijd zonder dat werkgever het wist: ontslag
Tijdens werktijd verbouwing uitgevoerd aan woning werknemer zonder medeweten werkgever. Getuigenverhoor. Bewijs geleverd. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
7 februari 2025
Verstoring in arbeidsverhouding niet alleen aan werkgever te wijten – vso aanbieden mag
De werkgever was met het ter sprake brengen van de optie vaststellingsovereenkomst (vso) in gesprekken over het functioneren van de werknemer niet uit op ontslag.
24 januari 2025
Handelwijze werkgever ernstig verwijtbaar, toch geen billijke vergoeding: geen causaal verband
Het is niet gebleken dat er een causaal verband bestaat tussen het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst en het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
