Heeft de werknemer na ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen nog aanspraak op een bonus? Wat oordeelt de kantonrechter?
Aansturen op ontslag na LinkedIn-berichten werknemer is ernstig verwijtbaar handelen
De werkgever heeft vanwege berichten die de werknemer op LinkedIn heeft geplaatst meteen een eind willen maken aan de arbeidsovereenkomst. Daarmee is de zaak onnodig op scherp gezet.
Urenadministratie foutief ingevuld leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude.
Zieke werknemer voldoet niet aan re-integratieverplichtingen: ontslag
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond: de werknemer meldt zich ziek en laat vervolgens niets meer van zich horen. Niet voldaan aan re-integratieverplichtingen.
Zakelijke laptop en werktelefoon aan derde geven, leidt tot ontslag
De werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar zakelijke laptop en werktelefoon en daarmee de toegang tot het bedrijfssysteem aan een derde te geven.
Ontbinding op i-grond (e-grond en g-grond) – dossier met veel ziekteverzuim
Ontbinding op i-grond, combinatie van verwijtbaar handelen (e-grond) en verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Veel ziekteverzuim en re-integratieperikelen. Recht op aanvullende cumulatievergoeding.
Arbeidscontract na wachttijd ziekte zonder transitievergoeding ontbonden
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster na de wachttijd ziekte. Zij heeft geen recht op transitievergoeding en de billijke vergoeding.
Opzegging arbeidscontract niet rechtsgeldig, ontbinding op e-grond
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst maar ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens agressief handelen van de werknemer.
Onbereikbaar en onvindbaar: contract ontbonden, geen transitievergoeding
De werknemer is onbereikbaar en onvindbaar voor de werkgever. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding.
Ontslag op staande voet terecht – onder werktijd naar privéafspraken
Ontslag op staande voet is rechtsgeldig nadat de werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is gegaan, zonder daarbij openheid van zaken te geven.