De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen niet na te komen.
1 november 2022
Werknemer niet gefraudeerd met kilometerdeclaraties – geen ontslag
De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door te frauderen met kilometerdeclaraties en werktijd niet te verantwoorden.
27 oktober 2022
Ernstig verwijtbaar gedrag werkneemster na ziekmelding leidt tot ontslag
De werkneemster handelt ernstige verwijtbaar omdat zij na ziekmelding niet is ingegaan op vele verzoeken van de werkgever om contact met werkgever/bedrijfsarts op te nemen.
14 oktober 2022
Recht op achterstallig loon en billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en een billijke vergoeding.
13 oktober 2022
Geen ernstig verwijt voor werkgever met arbeidsongeschikte werkneemster
De werkgever heeft voldoende gedaan aan de werkdruk van de werkneemster. Ook is hij de re-integratieverplichtingen nagekomen. Van ernstig verwijtbaar handelen is geen sprake.
12 oktober 2022
Tijdelijk contract niet verlengen leidt tot betalen billijke vergoeding
Een werkgever verlengt de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werkneemster niet die een hersenletsel heeft. Dit verboden onderscheid leidt tot een billijke vergoeding.
28 september 2022
Transitievergoeding ondanks weinig constructieve houding bij re-integratie
Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding ondanks zijn weinig constructieve houding tijdens zijn re-integratie?
