De werknemer voldoet niet aan haar re-integratieverplichtingen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, ondanks dat UWV geen deskundigenoordeel kon geven.

De werknemer voldoet niet aan haar re-integratieverplichtingen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, ondanks dat UWV geen deskundigenoordeel kon geven.
De arbeidsovereenkomst blijft in stand, omdat een deskundigenverklaring van UWV ontbreekt en het ontbindingsverzoek verband houdt met het opzegverbod tijdens ziekte.
Heeft UWV op juiste gronden geoordeeld dat de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, vooral gelet op de late start van het tweede-spoortraject?
Loonvordering voor ziektedagen, maar de werknemer heeft geen deskundigenverklaring van UWV overgelegd, terwijl de werkgever betwist dat de werknemer ziek is. Wat nu?
Als de werkgever een deskundigenoordeel wil aanvragen bij UWV, is het goed om te weten dat UWV belt als je een aanvraag hebt gedaan.
De vordering van de werknemer tot doorbetaling van het loon tijdens ziekte wijst de kantonrechter gedeeltelijk toe.
De werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld in verband met het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. De arbeidsovereenkomst wordt daarom ontbonden.
De ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met het niet accepteren van passende arbeid en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen is terecht, aldus het hof.
Een nieuwe ziekteperiode van de werknemer betekent een nieuwe loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever.
De werkgever heeft driemaal terecht het loon stopgezet wegens de weigering van de werkneemster om passende arbeid te verrichten.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.