De ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met het niet accepteren van passende arbeid en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen is terecht, aldus het hof.

De ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met het niet accepteren van passende arbeid en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen is terecht, aldus het hof.
Een nieuwe ziekteperiode van de werknemer betekent een nieuwe loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever.
De werkgever heeft driemaal terecht het loon stopgezet wegens de weigering van de werkneemster om passende arbeid te verrichten.
De zieke werkneemster heeft de verzuimvoorschriften herhaaldelijk en hardnekkig overtreden. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder transitievergoeding.
De werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte gestopt omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet zou nakomen. Is er recht op achterstallig loon?
Het aanvragen van een deskundigenoordeel bij UWV gaat vanaf nu via het nieuwe online aanvraagformulier op het werkgeversportaal.
De werkneemster vraagt om re-integratie in het 1e spoor. De werkgever wil alleen re-integratie in het 2e spoor. Wat oordeelt de rechter?
Werkgevers vragen vooral deskundigenoordelen aan om te checken of hun re-integratie-inspanningen voldoende zijn.
Vraagt de werknemer een onafhankelijk oordeel aan UWV omdat zijn re-integratie vastloopt, dan ontvangt de werkgever vanaf nu een kopie van deze aanvraag.
Op UWV.nl vind je een overzicht van formulieren voor werkgevers. De vijf meest gebruikte formulieren op een rij.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.