De werknemer voldoet niet aan haar re-integratieverplichtingen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, ondanks dat UWV geen deskundigenoordeel kon geven.
26 maart 2024
Geen deskundigenverklaring, wel opzegverbod tijdens ziekte: arbeidscontract blijft bestaan
De arbeidsovereenkomst blijft in stand, omdat een deskundigenverklaring van UWV ontbreekt en het ontbindingsverzoek verband houdt met het opzegverbod tijdens ziekte.
8 maart 2024
Werkgever heeft voldoende re-integratie-inspanningen verricht, geen kansen gemist
Heeft UWV op juiste gronden geoordeeld dat de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, vooral gelet op de late start van het tweede-spoortraject?
10 november 2023
Deskundigenoordeel van UWV nodig bij loonvordering zieke werknemer
Loonvordering voor ziektedagen, maar de werknemer heeft geen deskundigenverklaring van UWV overgelegd, terwijl de werkgever betwist dat de werknemer ziek is. Wat nu?
12 juli 2023
Deskundigenoordeel aanvragen bij UWV – je wordt gebeld
Als de werkgever een deskundigenoordeel wil aanvragen bij UWV, is het goed om te weten dat UWV belt als je een aanvraag hebt gedaan.
8 mei 2023
Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte – loon ten onrechte stopgezet
De vordering van de werknemer tot doorbetaling van het loon tijdens ziekte wijst de kantonrechter gedeeltelijk toe.
13 april 2023
Zieke werkneemster komt re-integratieverplichtingen niet na: ontslag
De werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld in verband met het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. De arbeidsovereenkomst wordt daarom ontbonden.
25 mei 2022
Weigeren passende arbeid en re-integratieplicht niet nakomen: ontslag
De ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met het niet accepteren van passende arbeid en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen is terecht, aldus het hof.
20 mei 2022
Nieuwe ziekteperiode, geen samentelling eerdere arbeidsongeschiktheid
Een nieuwe ziekteperiode van de werknemer betekent een nieuwe loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever.
20 mei 2022
Terecht drie keer loonbetaling zieke werkneemster stopgezet
De werkgever heeft driemaal terecht het loon stopgezet wegens de weigering van de werkneemster om passende arbeid te verrichten.
