De werkgever heeft na bedrijfseconomisch ontslag van een werkneemster binnen een half jaar nieuwe werknemers aangenomen voor hetzelfde werk. Dat mag niet.
21 februari 2022
Bedrijfseconomisch ontslag mag ondanks ziekmelding na ontslagaanvraag
Het opzegverbod tijdens ziekte staat niet in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische omstandigheden.
2 november 2021
Reikwijdte opzegverbod tijdens ziekte bij bedrijfseconomisch ontslag?
De kantonrechter mag de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer niet ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Dit stelt Advocaat-Generaal De Bock.
7 oktober 2021
Geen herplaatsing voor werkneemster na bedrijfseconomisch ontslag
Geen herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding na ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden met toestemming van UWV.
4 oktober 2021
CFO heeft recht op billijke vergoeding na bedrijfseconomisch ontslag
De werknemer (en statutair bestuurder) verzoekt om een billijke vergoeding na ontslag wegens bedrijfseconomische (organisatorische) redenen.
26 augustus 2021
Bedrijfseconomische redenen onvoldoende onderbouwd – geen ontbinding
De kantonrechter wijst het verzoek om de arbeidsovereenkomst met de werkneemster te ontbinden op grond van bedrijfseconomische redenen af.
15 april 2021
Impact coronacrisis op de arbeidsmarkt in 2020
De gevolgen van de coronacrisis voor de arbeidsmarkt in 2020 staan centraal in de nieuwste publicatie Duiding Arbeidsmarktontwikkelingen.
1 april 2021
Aanvragen bedrijfseconomisch ontslag in 2020 enorm gestegen
Werkgevers vroegen in 2020 voor 28.327 werknemers een ontslagaanvraag aan bij UWV om bedrijfseconomische redenen.
4 maart 2021
Arbeidsovereenkomst ontbonden op bedrijfseconomische grond
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op bedrijfseconomische grond nadat UWV twee keer toestemming tot opzegging heeft geweigerd.
10 februari 2021
Verzoek om bedrijfseconomisch ontslag voor administrateur afgewezen
Het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens bedrijfseconomisch ontslag wijst de rechter af. Een noodzakelijk verval van de functie is er niet.
