Herstel dienstverband van de werknemer na opzegging met toestemming van UWV op grond van bedrijfseconomische redenen. Er is sprake van uitwisselbaarheid van functies.
29 augustus 2022
Werkgever mag jubileumregeling wijzigen – zwaarwichtig belang
Het belang van de werkgever bij wijziging van de jubileumregeling weegt zwaarder dan het belang van de werknemers bij handhaving van de huidige jubileumregeling.
9 augustus 2022
Aanvraagformulieren bedrijfseconomisch ontslag gewijzigd
De drie aanvraagformulieren voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen zijn gewijzigd. Dat meldt het UWV.
22 juli 2022
Terugvordering NOW na ontslag onterecht, rechtbank corrigeert UWV
Een werkgever trok een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen in, maar het UWV zag in het latere ontslag op grond van een verstoorde arbeidsrelatie aanleiding om een groot deel van de NOW-steun aan de werkgever terug te vorderen, ook al viel het tweede ontslag buiten de subsidieperiode.
8 juli 2022
Herstel arbeidsovereenkomst – herplaatsing in passende functie
Een werkneemster verzoekt de rechter de arbeidsovereenkomst te herstellen. Volgens haar zijn functies uitwisselbaar en is sprake van een passende functie.
28 april 2022
Billijke vergoeding na schending voorwaarden bedrijfseconomisch ontslag
De werkgever heeft na bedrijfseconomisch ontslag van een werkneemster binnen een half jaar nieuwe werknemers aangenomen voor hetzelfde werk. Dat mag niet.
21 februari 2022
Bedrijfseconomisch ontslag mag ondanks ziekmelding na ontslagaanvraag
Het opzegverbod tijdens ziekte staat niet in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische omstandigheden.
2 november 2021
Reikwijdte opzegverbod tijdens ziekte bij bedrijfseconomisch ontslag?
De kantonrechter mag de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer niet ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Dit stelt Advocaat-Generaal De Bock.
7 oktober 2021
Geen herplaatsing voor werkneemster na bedrijfseconomisch ontslag
Geen herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding na ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden met toestemming van UWV.
4 oktober 2021
CFO heeft recht op billijke vergoeding na bedrijfseconomisch ontslag
De werknemer (en statutair bestuurder) verzoekt om een billijke vergoeding na ontslag wegens bedrijfseconomische (organisatorische) redenen.
