Ontbindingsverzoek werknemer. Bedrijf werkgever is beëindigd, maar de werkgever vraagt geen ontslagvergunning aan bij UWV en betaalt geen loon.
24 juni 2025
Update uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen – juli 2025
De UWV Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen zijn geactualiseerd. De versie van juli 2025 is beschikbaar.
30 oktober 2024
Arbeidsovereenkomst op a-grond ontbonden – ontslag om bedrijfseconomische redenen
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de a-grond (ontslag om bedrijfseconomische redenen) wijst de kantonrechter toe.
31 juli 2023
Werknemer was al ziek voor ontslagaanvraag bij UWV: opzegverbod
De werknemer was arbeidsongeschikt voordat de werkgever de ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen bij UWV heeft ingediend. Ontbindingsverzoek afgewezen.
30 maart 2023
Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen – update
Een nieuwe versie van de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen is gepubliceerd op de website van UWV.
27 februari 2023
Ontslag via UWV: bedrijfseconomische reden of langdurig zieke werknemer
Als de werkgever een werknemer wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, kan hij hiervoor toestemming vragen bij UWV.
28 november 2022
Herstel van dienstverband na ontslag om bedrijfseconomische redenen
Herstel dienstverband van de werknemer na opzegging met toestemming van UWV op grond van bedrijfseconomische redenen. Er is sprake van uitwisselbaarheid van functies.
29 augustus 2022
Werkgever mag jubileumregeling wijzigen – zwaarwichtig belang
Het belang van de werkgever bij wijziging van de jubileumregeling weegt zwaarder dan het belang van de werknemers bij handhaving van de huidige jubileumregeling.
9 augustus 2022
Aanvraagformulieren bedrijfseconomisch ontslag gewijzigd
De drie aanvraagformulieren voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen zijn gewijzigd. Dat meldt het UWV.
22 juli 2022
Terugvordering NOW na ontslag onterecht, rechtbank corrigeert UWV
Een werkgever trok een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen in, maar het UWV zag in het latere ontslag op grond van een verstoorde arbeidsrelatie aanleiding om een groot deel van de NOW-steun aan de werkgever terug te vorderen, ook al viel het tweede ontslag buiten de subsidieperiode.
