Een werkgever trok een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen in, maar het UWV zag in het latere ontslag op grond van een verstoorde arbeidsrelatie aanleiding om een groot deel van de NOW-steun aan de werkgever terug te vorderen, ook al viel het tweede ontslag buiten de subsidieperiode.
Een werkneemster verzoekt de rechter de arbeidsovereenkomst te herstellen. Volgens haar zijn functies uitwisselbaar en is sprake van een passende functie.
De werkgever heeft na bedrijfseconomisch ontslag van een werkneemster binnen een half jaar nieuwe werknemers aangenomen voor hetzelfde werk. Dat mag niet.
Het opzegverbod tijdens ziekte staat niet in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische omstandigheden.
De kantonrechter mag de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer niet ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Dit stelt Advocaat-Generaal De Bock.
Geen herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding na ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden met toestemming van UWV.
De werknemer (en statutair bestuurder) verzoekt om een billijke vergoeding na ontslag wegens bedrijfseconomische (organisatorische) redenen.
De kantonrechter wijst het verzoek om de arbeidsovereenkomst met de werkneemster te ontbinden op grond van bedrijfseconomische redenen af.
De gevolgen van de coronacrisis voor de arbeidsmarkt in 2020 staan centraal in de nieuwste publicatie Duiding Arbeidsmarktontwikkelingen.
Werkgevers vroegen in 2020 voor 28.327 werknemers een ontslagaanvraag aan bij UWV om bedrijfseconomische redenen.
