De kantonrechter mag de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer niet ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Dit stelt Advocaat-Generaal De Bock.
Geen herplaatsing voor werkneemster na bedrijfseconomisch ontslag
Geen herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding na ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden met toestemming van UWV.
CFO heeft recht op billijke vergoeding na bedrijfseconomisch ontslag
De werknemer (en statutair bestuurder) verzoekt om een billijke vergoeding na ontslag wegens bedrijfseconomische (organisatorische) redenen.
Bedrijfseconomische redenen onvoldoende onderbouwd – geen ontbinding
De kantonrechter wijst het verzoek om de arbeidsovereenkomst met de werkneemster te ontbinden op grond van bedrijfseconomische redenen af.
Impact coronacrisis op de arbeidsmarkt in 2020
De gevolgen van de coronacrisis voor de arbeidsmarkt in 2020 staan centraal in de nieuwste publicatie Duiding Arbeidsmarktontwikkelingen.
Aanvragen bedrijfseconomisch ontslag in 2020 enorm gestegen
Werkgevers vroegen in 2020 voor 28.327 werknemers een ontslagaanvraag aan bij UWV om bedrijfseconomische redenen.
Arbeidsovereenkomst ontbonden op bedrijfseconomische grond
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op bedrijfseconomische grond nadat UWV twee keer toestemming tot opzegging heeft geweigerd.
Verzoek om bedrijfseconomisch ontslag voor administrateur afgewezen
Het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens bedrijfseconomisch ontslag wijst de rechter af. Een noodzakelijk verval van de functie is er niet.
Wederindiensttredingsvoorwaarde: vragen en antwoorden
De wederindiensttredingsvoorwaarde. Wat is dit precies en wat zijn de regels? Een antwoord op de belangrijkste vragen.
Bedrijfseconomisch ontslag: tien tips op een rij
Bedrijfseconomisch ontslag kan voor werkgevers door de coronacrisis het laatste redmiddel zijn om hun bedrijf toekomstbestendig te houden.