De UWV uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen beschrijven hoe UWV de regels toepast bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Je kunt ze gebruiken als je een ontslagvergunning aanvraagt.
Bedrijfseconomische redenen
Een werkgever mag een werknemer ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Hiervoor gelden voorwaarden.
- De financiële situatie van het bedrijf is slecht of slechter geworden.
- Er is minder werk. Bijvoorbeeld omdat de vraag afneemt.
- Er zijn organisatorische of technologische veranderingen, zoals automatisering.
- Het bedrijf stopt gedeeltelijk of helemaal. Bijvoorbeeld omdat de werkgever de AOW-leeftijd bereikt en met pensioen gaat. Of omdat de werkgever is overleden.
- Het bedrijf verhuist.
- Een loonkostensubsidie is vervallen.
Ontslag aanvragen via UWV
Als werknemers niet akkoord gaan met het ontslag, moet de werkgever een ontslagvergunning bij UWV aanvragen.
De werkgever moet dan het volgende laten zien:
- Hoe het komt dat er banen verdwijnen, om hoeveel banen het gaat en welke functies er dan verdwijnen. De werkgever moet ook duidelijk uitleggen dat de ontslagen echt nodig zijn om het bedrijf gezond te houden.
- Dat de volgorde van ontslag klopt. Hiervoor heeft de werkgever bijvoorbeeld het afspiegelingsbeginsel op de juiste manier toegepast.
- Waarom herplaatsing in een andere passende functie niet kan. Ook niet na scholing.
Relevante wettelijke en ministeriële regels
De UWV Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (Uitvoeringsregels) bevatten een artikelsgewijs overzicht van de relevante wettelijke en ministeriële regels over ontslag om bedrijfseconomische redenen. Daarnaast bevatten de Uitvoeringsregels een toelichting over hoe UWV deze regels toepast en welke informatie de werkgever bij de ontslagaanvraag moet voegen.
De nieuwe versie van de Uitvoeringsregels vervangt de versie van april 2023 en bevat een nieuw hoofdstuk 6 Overgang van onderneming, dat aan de Uitvoeringsregels is toegevoegd.
Overgang van onderneming
Voorafgaand aan de Wet werk en zekerheid (Wwz) kende UWV in zijn toenmalige Beleidsregels UWV ontslagtaak een hoofdstuk over overgang van onderneming en ontslag in zijn beleidsregels (Hoofdstuk 24). Bij de inwerkingtreding van de Wwz en de Ontslagregeling in 2015 is het hoofdstuk niet opgenomen in de Uitvoeringsregels ontslag van UWV.
Het ontbreken van dit hoofdstuk wordt steeds meer als gemis ervaren. Het vastleggen van staand beleid over overgang van onderneming en ontslag in de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen komt tegemoet aan de behoefte van werkgevers en de rechtspraktijk om een leidraad te hebben voor dit soort ontslagaanvragen.
Het nieuw toegevoegde hoofdstuk 6 draagt verder bij aan een uniforme wijze van beslissen in ontslagzaken waar overgang van onderneming een rol speelt.
UWV heeft het ‘oude’ hoofdstuk Overgang van onderneming, zoals dat indertijd luidde, tegen het licht gehouden, herschreven en in overeenstemming gebracht met de huidige regelgeving en jurisprudentie.
Wanneer is ontslag bij overgang mogelijk?
UWV beschrijft in het nieuwe hoofdstuk 6 Overgang van onderneming wanneer ontslag bij overgang van onderneming mogelijk is en licht toe welke informatie UWV van de vervreemder of de verkrijger nodig heeft voor de beoordeling van een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen.
De gevolgen van de overgang van onderneming voor de ontslagaanvraag worden uitgewerkt afhankelijk van de datum van de aanvraag, wie de aanvraag indient en de datum van de overgang van onderneming. Ook wordt toegelicht wanneer een standpunt van UWV over overgang van onderneming nodig kan zijn.
Uitvoeringsregels: hoe UWV ontslagregels toepast
Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen (juli 2025)
Lees meer over ontslag om bedrijfseconomische redenen
