De werkgever vraagt dan om een ontslagvergunning bij UWV. In de aanvraag moet hij de redenen voor het ontslag onderbouwen.
1 Bedrijfseconomische redenen
De omstandigheden in het bedrijf kunnen reden zijn om ontslag voor een werknemer aan te vragen: ontslag om bedrijfseconomische redenen. Denk bijvoorbeeld aan:
- de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf;
- werkvermindering;
- organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering;
- (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging;
- een bedrijfsverhuizing;
- vervallen van een loonkostensubsidie.
Als de werkgever een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen wil indienen, vul dan de formulieren ‘Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische reden’ in.
Drie delen
De aanvraag bestaat uit drie delen: A, B en C. Voor een complete ontslagaanvraag vul je alle 3 de formulieren volledig in en stuur je alle gevraagde documenten direct mee. Je kunt alles uploaden via het werkgeversportaal. Hiervoor heb je eHerkenning nodig. Pas als de complete aanvraag bij UWV binnen is, kan UWV de aanvraag in behandeling nemen.
Deel A – werkgever
Op dit formulier vul je de gegevens in van de werkgever.
Invullen Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen – Deel A Werkgever
Deel B – Werknemer
Op dit formulier vul je de gegevens in van de werknemer voor wie je een ontslagaanvraag doet. Deel B vul je in voor elke werknemer voor wie je ontslag aanvraagt. Deel A en C vul je maar 1 keer per aanvraag in.
Invullen Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen – Deel B Werknemer
Deel C – Onderbouwing
Op dit formulier onderbouw je de ontslagaanvraag. Je geeft aan:
- welke bedrijfseconomische reden(en) de werkgever heeft om werknemer(s) te ontslaan;
- hoe de werkgever heeft vastgesteld welke werknemer(s) worden ontslagen;
- welke inspanningen de werkgever heeft gedaan om deze werknemer(s) te herplaatsen.
Invullen Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen – Deel C Onderbouwing
2 Ontslag wegens langdurige ziekte
Is de werknemer langdurig ziek? Dan kan dat een reden zijn voor een ontslagaanvraag. Bij de ontslagaanvraag moet de werkgever de langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen onderbouwen.
UWV beoordeelt of de volgende punten in jouw situatie gelden:
- De werknemer kan door een ziekte of handicap zijn werk niet meer doen.
- De werknemer kan binnen 26 weken niet herstellen om zijn werk weer te kunnen doen.
- De werknemer kan binnen 26 weken zijn werk niet in aangepaste vorm doen.
- De werknemer kan binnen 26 weken niet worden herplaatst in een andere passende functie binnen de onderneming of groep. Ook niet met behulp van scholing.
- De wettelijke termijn van loondoorbetalingverplichting bij ziekte (meestal 104 weken) is voorbij.
Ontslagaanvraag indienen
Je vult het formulier ‘Aanvraag ontslagvergunning bij langdurige arbeidsongeschiktheid’ in en uploadt het formulier via het werkgeversportaal. Pas als het formulier en de bijlage(n) compleet ingevuld bij UWV binnen zijn, kan UWV de aanvraag in behandeling nemen.
Let op: om de aanvraag in behandeling te kunnen nemen, heeft UWV ook een actuele verklaring van de bedrijfsarts nodig.
Aanvragen ontslagvergunning bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Meer informatie bij Ontslag via UWV op uwv.nl
Kom ook naar de Cursus Ontslag van A tot Z op 16 mei 2023 (middag) met docent Kirsten Roskam in BCN Utrecht
