Een bedrijfsarts heeft een berisping van het Tuchtcollege gekregen omdat hij een zieke werknemer geen volwaardig consult heeft gegeven.
Werkgever moet werkneemster laten re-integreren in eerste spoor
De werkneemster vraagt om re-integratie in het 1e spoor. De werkgever wil alleen re-integratie in het 2e spoor. Wat oordeelt de rechter?
Werkgever moet bedrijfsarts of arbodienst inschakelen bij zieke werknemer
Een bedrijfsarts of arbodienst moet vaststellen of een werknemer ziek is. Dit is niet aan de werkgever, zo oordeelt de kantonrechter.
Vaccinatie werknemer: wat mag de werkgever niet?
Mag de werkgever een werknemer verplichten zich te laten vaccineren tegen corona? Nee dit mag niet. Vaccinatie is vrijwillig.
Billijke vergoeding voor werknemer door ramkoers werkgever
De werkgever handelde ernstig verwijtbaar door ramkoers met onterechte negatieve beoordeling, onterechte loonstops en inschakelen onjuist handelende bedrijfsarts.
Advies bedrijfsarts bij RIV-toets zieke werknemer niet per 1 september
Het leidend maken van het medisch advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de zieke werknemer bij de RIV-toets treedt niet 1 september in werking.
Teststraat op werklocatie – werkgeverstesten: hoe werkt het?
Werkgeverstesten.nl biedt werkgevers handvatten om preventief testen op het werk op een verantwoorde en veilige manier mogelijk te maken.
Second opinion bij andere bedrijfsarts: hoe zit het precies?
Als een werknemer gegronde twijfels heeft over het advies van de bedrijfsarts, kan hij een second opinion aanvragen.
Advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets – antwoord op vragen
Minister Koolmees gaat in op het wetsvoorstel om het advies van een bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend te maken bij de RIV-toets.
Deskundigenoordeel UWV of second opinion: wat is het verschil?
De second opinion is iets anders dan het deskundigenoordeel van UWV. Wat is precies het verschil tussen beide begrippen?