bedrijfsarts Archieven · Pagina 2 van 6

20 februari 2024 Salaris Vanmorgen

Re-integratie: taken en plichten werknemer, werkgever, bedrijfsarts en UWV

Bij re-integreren van de zieke werknemer zijn meerdere partijen betrokken met eigen taken of plichten: de werknemer, werkgever, bedrijfsarts of arbodienst, re-integratiebedrijf en UWV.

19 februari 2024 Salaris Vanmorgen

Geen arbeid, wel loon – werkgever mag niet zelf beoordelen of werknemer ziek is

Een werkgever mag niet zelf beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is. Hij moet een bedrijfsarts inschakelen. De werkgever had geen recht om te korten op het salaris.

13 februari 2024 Salaris Vanmorgen

Loonsanctie vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen terecht – spoor 2 te laat ingezet

De re-integratie-inspanningen van de werkgever zijn onvoldoende geweest. De werkgever had eerder moeten starten met spoor 2. De loonsanctie is terecht.

8 februari 2024 Salaris Vanmorgen

Bij twijfel over beperkingen zieke werknemer: overleg met bedrijfsarts

Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet de werkgever eerst overleg voeren met de bedrijfsarts en niet zelf conclusies gaan trekken.

4 december 2023 Salaris Vanmorgen

Loonsanctie onterecht opgelegd – bedrijfsarts handelde binnen marges

Er is geen sprake van een tekortkoming in het sociaal-medisch handelen van de bedrijfsarts. De loonsanctie aan de werkgever is ten onrechte opgelegd.

7 augustus 2023 Salaris Vanmorgen

Niet in strijd gehandeld met re-integratieplichten – loonstops onterecht

Geen redelijke instructies van werkgever. Werknemer heeft niet in strijd gehandeld met zijn re-integratieverplichtingen. Loonstops onterecht. Ontslag op staande voet vernietigd.

12 juli 2023 Sazas

Help werkgever bij opstellen verzuimbeleid en verzuimprotocol

Wat moet de werkgever precies doen als een medewerker zich ziek meldt? Zorg voor een verzuimbeleid en verzuimprotocol.

19 juni 2023 Salaris Vanmorgen

Bedrijfsarts overlegt met werkgever – klacht zieke werknemer deels gegrond

Volgens de werknemer had de bedrijfsarts niet mogen beschikken over de voorinformatie die de werkgever heeft gegeven en ook niet mogen spreken met de HR-medewerker.