Geen redelijke instructies van werkgever. Werknemer heeft niet in strijd gehandeld met zijn re-integratieverplichtingen. Loonstops onterecht. Ontslag op staande voet vernietigd.

Geen redelijke instructies van werkgever. Werknemer heeft niet in strijd gehandeld met zijn re-integratieverplichtingen. Loonstops onterecht. Ontslag op staande voet vernietigd.
Wat moet de werkgever precies doen als een medewerker zich ziek meldt? Zorg voor een verzuimbeleid en verzuimprotocol.
Volgens de werknemer had de bedrijfsarts niet mogen beschikken over de voorinformatie die de werkgever heeft gegeven en ook niet mogen spreken met de HR-medewerker.
Minister Van Gennip van Sociale Zaken meldt de intrekking van het wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen.
Het is niet aan de werkgever te bepalen waar een werknemer aan moet voldoen tijdens ziekte. Dat oordeel ligt bij de bedrijfsarts.
De werknemer verwijt de bedrijfsarts dat hij hem onheus en onprofessioneel heeft bejegend tijdens het consult. De klacht tegen de bedrijfsarts is gegrond.
De vordering van de werknemer tot doorbetaling van het loon tijdens ziekte wijst de kantonrechter gedeeltelijk toe.
De werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij tijdens ziekte bestratingswerkzaamheden bij zijn woning uitvoert. Het ontslag houdt geen stand.
Minister Van Gennip van SZW is van plan het wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen in te trekken.
Een zieke werknemer mag niet alleen afhankelijk zijn van het oordeel van de bedrijfsarts. Het wetsvoorstel RIV-toets zonder verzekeringsarts moet van tafel. Daarvoor pleit CNV.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.