Minister Paul van SZW beantwoordt vragen over berichten over zieke werknemers en gaat in op prikkels om re-integratie bij ziekte te bevorderen en de rol van de bedrijfsarts.
7 november 2025
Ontslag op staande voet voor werknemer met alcoholverslaving onterecht – herstel contract
Het verzoek om het ontslag op staande voet te vernietigen is ten onrechte afgewezen. Er is sprake van alcoholverslaving/ziekte. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst.
22 oktober 2025
Wetsvoorstel wijzigt toets op re-integratie-inspanningen en WIA-voorschotregeling
Het advies van de bedrijfsarts over wat de zieke werknemer nog kan doen wordt leidend bij de toets op de re-integratie-inspanningen van UWV.
15 oktober 2025
Re-integratie-inspanningen onvoldoende, te laat gestart: loonsanctie terecht
UWV heeft juist geoordeeld dat de re-integratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn geweest. De loonsanctie is terecht.
1 juli 2025
Loonstop: zieke werknemer weigert gesprek met werkgever – loonvordering terecht
De werkgever zette het loon stop omdat de zieke werknemer weigerde in gesprek te gaan. Dit is geen redelijk voorschrift, temeer omdat de werkgever geen arbodienst inschakelde.
11 juni 2025
Minister van SZW wil maatregel medisch advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets invoeren
Minister Van Hijum wil het medisch advies van de bedrijfsarts over belastbaarheid van de zieke werknemer bij de toets door UWV op de re-integratie-inspanningen leidend maken.
14 mei 2025
Wet verbetering poortwachter: regels bij re-integratie zieke werknemers
In de Wet verbetering poortwachter staan alle regels waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden als het gaat om het re-integratieproces tijdens ziekte.
1 mei 2025
Werknemer hoeft zelf niet te bewijzen dat zij ziek is – achterstallig loon betalen
De werkgever mag niet van een werknemer verlangen dat deze een doktersverklaring, laat staan een volledig medisch dossier, overlegt om aan te tonen dat zij ziek is.
19 september 2024
Stress bij medewerkers: tips om signalen te herkennen
Door stress van medewerkers tijdig te herkennen en aan te pakken, kan de werkgever de gezondheid en productiviteit op de werkvloer bevorderen.
12 juni 2024
Verzoek tot ontbinding arbeidscontract afgewezen – niet voldaan aan herplaatsingsplicht
Het verzoek tot ontbinden van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter af. De werkgever heeft niet voldaan aan de herplaatsingsverplichting (te weinig initiatief).
