Door stress van medewerkers tijdig te herkennen en aan te pakken, kan de werkgever de gezondheid en productiviteit op de werkvloer bevorderen.
12 juni 2024
Verzoek tot ontbinding arbeidscontract afgewezen – niet voldaan aan herplaatsingsplicht
Het verzoek tot ontbinden van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter af. De werkgever heeft niet voldaan aan de herplaatsingsverplichting (te weinig initiatief).
24 mei 2024
Bedrijfsarts acht werknemer onterecht geschikt voor eigen werk en krijgt waarschuwing
De werknemer verwijt de bedrijfsarts dat hij hem geschikt voor eigen werk heeft geacht en onvolledige rapportages heeft opgesteld. Deze klachten zijn gegrond.
23 mei 2024
Bedrijfsarts adviseert verkeerd over zieke werknemer, beperkte vergoeding verzekeraar
De bedrijfsarts had geen herstelmelding moeten adviseren, maar de verzuimverzekeraar hoeft maar klein deel te vergoeden omdat de schade in de overeenkomst is beperkt.
1 mei 2024
Een migrainevriendelijke werkomgeving; die creëer je zo
Hoe kan de werkgever een migrainevriendelijke werkomgeving creëren, zodat medewerkers met migraine zo min mogelijk hoeven te verzuimen?
27 februari 2024
Wet verbetering poortwachter en verplichtingen bij re-integratie zieke werknemer
De werkgever en de zieke werknemer moeten zich volgens de Wet verbetering poortwachter samen met de arbodienst of bedrijfsarts inspannen voor de re-integratie van de werknemer.
20 februari 2024
Re-integratie: taken en plichten werknemer, werkgever, bedrijfsarts en UWV
Bij re-integreren van de zieke werknemer zijn meerdere partijen betrokken met eigen taken of plichten: de werknemer, werkgever, bedrijfsarts of arbodienst, re-integratiebedrijf en UWV.
19 februari 2024
Geen arbeid, wel loon – werkgever mag niet zelf beoordelen of werknemer ziek is
Een werkgever mag niet zelf beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is. Hij moet een bedrijfsarts inschakelen. De werkgever had geen recht om te korten op het salaris.
13 februari 2024
Loonsanctie vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen terecht – spoor 2 te laat ingezet
De re-integratie-inspanningen van de werkgever zijn onvoldoende geweest. De werkgever had eerder moeten starten met spoor 2. De loonsanctie is terecht.
8 februari 2024
Bij twijfel over beperkingen zieke werknemer: overleg met bedrijfsarts
Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet de werkgever eerst overleg voeren met de bedrijfsarts en niet zelf conclusies gaan trekken.
