De werkgever en de zieke werknemer moeten zich volgens de Wet verbetering poortwachter samen met de arbodienst of bedrijfsarts inspannen voor de re-integratie van de werknemer.
Re-integratie: taken en plichten werknemer, werkgever, bedrijfsarts en UWV
Bij re-integreren van de zieke werknemer zijn meerdere partijen betrokken met eigen taken of plichten: de werknemer, werkgever, bedrijfsarts of arbodienst, re-integratiebedrijf en UWV.
Geen arbeid, wel loon – werkgever mag niet zelf beoordelen of werknemer ziek is
Een werkgever mag niet zelf beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is. Hij moet een bedrijfsarts inschakelen. De werkgever had geen recht om te korten op het salaris.
Loonsanctie vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen terecht – spoor 2 te laat ingezet
De re-integratie-inspanningen van de werkgever zijn onvoldoende geweest. De werkgever had eerder moeten starten met spoor 2. De loonsanctie is terecht.
Bij twijfel over beperkingen zieke werknemer: overleg met bedrijfsarts
Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet de werkgever eerst overleg voeren met de bedrijfsarts en niet zelf conclusies gaan trekken.
Loonsanctie onterecht opgelegd – bedrijfsarts handelde binnen marges
Er is geen sprake van een tekortkoming in het sociaal-medisch handelen van de bedrijfsarts. De loonsanctie aan de werkgever is ten onrechte opgelegd.
Niet in strijd gehandeld met re-integratieplichten – loonstops onterecht
Geen redelijke instructies van werkgever. Werknemer heeft niet in strijd gehandeld met zijn re-integratieverplichtingen. Loonstops onterecht. Ontslag op staande voet vernietigd.
Help werkgever bij opstellen verzuimbeleid en verzuimprotocol
Wat moet de werkgever precies doen als een medewerker zich ziek meldt? Zorg voor een verzuimbeleid en verzuimprotocol.
Bedrijfsarts overlegt met werkgever – klacht zieke werknemer deels gegrond
Volgens de werknemer had de bedrijfsarts niet mogen beschikken over de voorinformatie die de werkgever heeft gegeven en ook niet mogen spreken met de HR-medewerker.
Wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen ingetrokken
Minister Van Gennip van Sociale Zaken meldt de intrekking van het wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen.