De Wet wijziging toets op re-integratie-inspanningen en WIA-voorschotregeling is ingediend bij de Tweede Kamer.
11 juli 2026
Advies bedrijfsarts wordt leidend bij RIV-toets na twee jaar ziekte
Het advies van de bedrijfsarts wordt leidend bij de RIV-toets na 2 jaar ziekte. Als de werkgever dit advies opvolgt, voldoet hij aan de verplichtingen.
8 juni 2026
Ziekmelding bij cosmetische ingreep en rol bedrijfsarts
Cosmetische ingrepen komen steeds vaker voor. Is de cosmetische ingreep medisch noodzakelijk? De bedrijfsarts moet dit beoordelen.
26 mei 2026
De bedrijfsarts: zo begeleid je de werkgever door het verzuimtraject
Wat doet de bedrijfsarts precies en wat niet, wanneer moet de werkgever de bedrijfsarts inschakelen en hoe werkt het deskundigenoordeel?
29 maart 2026
Advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets zieke werknemer – wetsvoorstel naar RvS
Het advies van de bedrijfsarts over wat een zieke werknemer na 2 jaar ziekte nog kan doen, wordt leidend bij de RIV-toets. Dat staat in een nieuw wetsvoorstel.
27 januari 2026
Zieke werknemers, re-integratie en rol bedrijfsarts: antwoord op vragen
Minister Paul van SZW beantwoordt vragen over berichten over zieke werknemers en gaat in op prikkels om re-integratie bij ziekte te bevorderen en de rol van de bedrijfsarts.
7 november 2025
Ontslag op staande voet voor werknemer met alcoholverslaving onterecht – herstel contract
Het verzoek om het ontslag op staande voet te vernietigen is ten onrechte afgewezen. Er is sprake van alcoholverslaving/ziekte. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst.
22 oktober 2025
Wetsvoorstel wijzigt toets op re-integratie-inspanningen en WIA-voorschotregeling
Het advies van de bedrijfsarts over wat de zieke werknemer nog kan doen wordt leidend bij de toets op de re-integratie-inspanningen van UWV.
15 oktober 2025
Re-integratie-inspanningen onvoldoende, te laat gestart: loonsanctie terecht
UWV heeft juist geoordeeld dat de re-integratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn geweest. De loonsanctie is terecht.
1 juli 2025
Loonstop: zieke werknemer weigert gesprek met werkgever – loonvordering terecht
De werkgever zette het loon stop omdat de zieke werknemer weigerde in gesprek te gaan. Dit is geen redelijk voorschrift, temeer omdat de werkgever geen arbodienst inschakelde.
