De belangrijkste wijziging in de nieuwe cao voor uitzendkrachten is dat de inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Tot en met 2025 gold de inlenersbeloning. Hierbij vroeg het uitzendbureau tien vaste loonelementen bij de opdrachtgever op, zoals loon, toeslagen en periodieken. Deze werden één-op-één toegepast op de uitzendkracht. Sinds 1 januari 2026 werkt dit anders.
Volledig arbeidsvoorwaardenpakket
Het uitzendbureau kijkt niet langer alleen naar die tien elementen, maar naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket binnen het bedrijf. De totale waarde van dit pakket wordt vastgesteld. Op basis daarvan moet de uitzendkracht een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket krijgen. Niet alles hoeft identiek te zijn, maar de waarde moet wel vergelijkbaar zijn. Deze wijziging vraagt meer van de opdrachtgever.
Uitvraagformulier
Het uitzendbureau heeft nu meer informatie nodig dan alleen de tien punten van de inlenersbeloning. Alle relevante arbeidsvoorwaarden moeten inzichtelijk zijn om zo de uitzendkracht een gelijkwaardige beloning te geven. Dit vraagt om een gedegen aanpak. Om werkgevers hierbij te helpen hebben de uitzendpartijen samen een hulpmiddel ontwikkeld: uitvraagformulier.
Standaard uitvraag gelijkwaardig belonen, webformulier
Vier stappen
Gelijkwaardig belonen in vier stappen:
Stap 1. Uitvraag arbeidsvoorwaarden
Welke arbeidsvoorwaarden gelden voor de vaste medewerker die een gelijke of vergelijkbare functie heeft als de uitzendkracht?
Stap 2. Opdrachtgever verstrekt arbeidsvoorwaarden
De opdrachtgever geeft informatie over loon, toeslagen, verlof en andere arbeidsvoorwaarden.
Stap 3. Gelijkwaardige beloning vaststellen
De gelijkwaardige beloning voor de uitzendkracht wordt bepaald op basis van de informatie van de opdrachtgever.
Stap 4. Bevestiging aan de uitzendkracht
De uitzendkracht krijgt te weten wat zijn beloning wordt. Dit wordt ook vastgelegd.
Bronnen: Wijzerbelonen.nl en Werkgeverslijn.nl
